{"id":9493,"date":"2015-12-24T07:56:48","date_gmt":"2015-12-24T06:56:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-en-negociacion-convenio-colectivo-bme\/"},"modified":"2015-12-24T07:56:48","modified_gmt":"2015-12-24T06:56:48","slug":"acuerdo-en-negociacion-convenio-colectivo-bme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/negociacioncolectiva\/acuerdo-en-negociacion-convenio-colectivo-bme\/","title":{"rendered":"Acuerdo en negociaci\u00f3n Convenio Colectivo BME"},"content":{"rendered":"<p>Tras muchos meses de negociaci\u00f3n, consideramos que el presente acuerdo es un pacto de m\u00ednimos que, si bien no satisface demandas muy importantes de la plantilla expresadas en la plataforma de negociaci\u00f3n, permite seguir trabajando en com\u00fan ofreciendo estabilidad social para los a\u00f1os venideros, sin que esta percepci\u00f3n empa\u00f1e la sensaci\u00f3n de que la empresa siempre solicita los mayores esfuerzos a la plantilla en contextos desfavorables y, cuando no lo son o se halla en una din\u00e1mica favorable, tambi\u00e9n los reclama.<\/p>\n<div>Nos ponemos en contacto con vosotros para trasladar informaci\u00f3n sobre el principio de acuerdo alcanzado en la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de BME.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Respecto a la plataforma presentada por la RLT, os resumimos los acuerdos con la empresa.<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>&#8211; Vigencia de 3 a\u00f1os, hasta 2017.<\/li>\n<li>&#8211; Pr\u00e9stamos personales, aumento hasta los 20.000 ? para la compra de primera vivienda y de 14.000 ? para cuestiones generales, con la reducci\u00f3n de la tasa m\u00ednima de devoluci\u00f3n para este \u00faltimo concepto al 8% del salario mensual.<\/li>\n<li>&#8211; Eliminaci\u00f3n del tope de edad para percibir ayuda de estudios a hijos, en caso de discapacidad.<\/li>\n<li>&#8211; Inclusi\u00f3n de cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial del 1% que, en caso de p\u00e9rdida de nivel adquisitivo con respecto al IPC durante la vigencia del acuerdo y sujeto a ciertas condiciones de solvencia de BME, se podr\u00eda cobrar en marzo de 2018.<\/li>\n<li>&#8211; En el apartado de prima horarios especiales, creaci\u00f3n del concepto de horario variable, con cuant\u00eda de 4 euros hora, m\u00ednimo de 80 euros al mes para 2016 y de 5 euros hora y 90 euros al mes para 2017.<\/li>\n<li>&#8211; Actualizaci\u00f3n de la ayuda para comida, con cuant\u00eda de 0,15? d\u00eda en 2016 y 0,15? d\u00eda en 2017.<\/li>\n<li>&#8211; Actualizaci\u00f3n del art\u00edculo de Incremento anual basado en la evoluci\u00f3n del EBITDA del Grupo BME, estableciendo una paga del 2% sobre beneficios entre el 102% y 105% de beneficio respecto al ejercicio anterior y ampliaci\u00f3n, hasta el 4%, de la paga lineal cuando el beneficio supere el 105% respecto al a\u00f1o anterior. Tambi\u00e9n se han reducido los porcentajes de penalizaci\u00f3n cuando el beneficio respecto al a\u00f1o anterior se sit\u00fae entre el 90% y el 100%, aplicados estrictamente a conceptos salariales.<\/li>\n<li>&#8211; Inclusi\u00f3n en modelo de incremento anual el concepto de Plus Distancia, adem\u00e1s de los que ya aplicaban.<\/li>\n<li>&#8211; Establecimiento de uno o dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n en los centros de trabajo donde el lunes de pascua y\/o el 26 de diciembre sean festivos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde la RLT, y tras muchos meses de negociaci\u00f3n, consideramos que el presente acuerdo es un pacto de m\u00ednimos que, si bien no satisface demandas muy importantes de la plantilla expresadas en la plataforma de negociaci\u00f3n, permite seguir trabajando en com\u00fan ofreciendo estabilidad social para los a\u00f1os venideros, sin que esta percepci\u00f3n empa\u00f1e la sensaci\u00f3n de que la empresa siempre solicita los mayores esfuerzos a la plantilla en contextos desfavorables y, cuando no lo son o se halla en una din\u00e1mica favorable, tambi\u00e9n los reclama. El trabajo conjunto de las partes, desde un enfoque constructivo es lo que, a nuestro entender, garantiza el \u00e9xito de las diferentes compa\u00f1\u00edas que forman el grupo BME, homogeneizando las condiciones de trabajo de toda la plantilla para afrontar los desaf\u00edos del futuro. Seguiremos trabajando para, entre todos, mejorar BME.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Esperando que la noticia sea de vuestro agrado y poni\u00e9ndonos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n y\/o ampliaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, recibid un afectuoso saludo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Felices Fiestas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras muchos meses de negociaci\u00f3n, consideramos que el presente acuerdo es un pacto de m\u00ednimos que, si bien no satisface demandas muy importantes de la plantilla expresadas en la plataforma de negociaci\u00f3n, permite seguir trabajando en com\u00fan ofreciendo estabilidad social para los a\u00f1os venideros, sin que esta percepci\u00f3n empa\u00f1e la sensaci\u00f3n de que la empresa 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