{"id":9491,"date":"2015-12-18T08:48:38","date_gmt":"2015-12-18T07:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/el-convenio-sigue-abierto\/"},"modified":"2015-12-18T08:48:38","modified_gmt":"2015-12-18T07:48:38","slug":"el-convenio-sigue-abierto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/el-convenio-sigue-abierto\/","title":{"rendered":"EL CONVENIO SIGUE ABIERTO"},"content":{"rendered":"
\n
Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de pr\u00f3rroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de p\u00e9rdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jur\u00eddicas como para celebrar este Acuerdo.<\/strong><\/div>\n

<\/div>\n

Hay acuerdo en que la pr\u00f3rroga del Convenio sea hasta el 26 de febrero. <\/strong>Hay consenso en la Mesa sobre que merece la pena seguir negociando, y en consecuencia se puede remover el obst\u00e1culo del fin de ultractividad, la guillotina de la reforma laboral contra la negociaci\u00f3n colectiva.<\/div>\n
\n

Hay acuerdo en cuanto a las materias que se seguir\u00e1n tratando, que son pr\u00e1cticamente todas. <\/strong>Se firma un listado de temas que van delimitando un espacio posible para la negociaci\u00f3n y el eventual acuerdo. Desde la clasificaci\u00f3n profesional al sistema de pagas de beneficios, desde mejoras en el seguro de vida a la reducci\u00f3n de horario en la semana de fiestas mayores. Ninguna de las partes, no obstante, renuncia a ninguno de sus planteamientos de inicio. El Convenio sigue abierto<\/strong>.<\/p>\n

Pero, adem\u00e1s, se acuerda un pago a cuenta del incremento que finalmente se establezca para 2015. <\/strong>En la n\u00f3mina de Enero -en la de Diciembre ya no es posible- con efectos 1 de enero 2015. Las diferencias que nos impidieron firmar el pasado lunes no son sustanciales en lo econ\u00f3mico, que tambi\u00e9n, claro est\u00e1, pero si en los conceptos.<\/p>\n

Finalmente, se abonar\u00e1 un 0,75% sobre el sueldo base de Nivel de cada persona, por el n\u00famero de pagas anuales que correspondan en cada entidad, seg\u00fan esta tabla:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Nivel\/Pagas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

15,75<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

16,25<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

16,50<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

17,50<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

18,00<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

18,50<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

I<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

340,35<\/p>\n<\/td>\n

\n

351,16<\/p>\n<\/td>\n

\n

356,56<\/p>\n<\/td>\n

\n

378,17<\/p>\n<\/td>\n

\n

388,98<\/p>\n<\/td>\n

\n

399,78<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

294,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

303,64<\/p>\n<\/td>\n

\n

308,32<\/p>\n<\/td>\n

\n

327,00<\/p>\n<\/td>\n

\n

336,34<\/p>\n<\/td>\n

\n

345,69<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

248,91<\/p>\n<\/td>\n

\n

256,81<\/p>\n<\/td>\n

\n

260,76<\/p>\n<\/td>\n

\n

276,56<\/p>\n<\/td>\n

\n

284,46<\/p>\n<\/td>\n

\n

292,37<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

237,15<\/p>\n<\/td>\n

\n

244,68<\/p>\n<\/td>\n

\n

248,44<\/p>\n<\/td>\n

\n

263,50<\/p>\n<\/td>\n

\n

271,03<\/p>\n<\/td>\n

\n

278,56<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

V<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

205,05<\/p>\n<\/td>\n

\n

211,56<\/p>\n<\/td>\n

\n

214,81<\/p>\n<\/td>\n

\n

227,83<\/p>\n<\/td>\n

\n

234,34<\/p>\n<\/td>\n

\n

240,85<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

191,99<\/p>\n<\/td>\n

\n

198,09<\/p>\n<\/td>\n

\n

201,13<\/p>\n<\/td>\n

\n

213,32<\/p>\n<\/td>\n

\n

219,42<\/p>\n<\/td>\n

\n

225,51<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VII<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

182,41<\/p>\n<\/td>\n

\n

188,20<\/p>\n<\/td>\n

\n

191,10<\/p>\n<\/td>\n

\n

202,68<\/p>\n<\/td>\n

\n

208,47<\/p>\n<\/td>\n

\n

214,26<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VIII<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

172,83<\/p>\n<\/td>\n

\n

178,32<\/p>\n<\/td>\n

\n

181,06<\/p>\n<\/td>\n

\n

192,04<\/p>\n<\/td>\n

\n

197,52<\/p>\n<\/td>\n

\n

203,01<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IX<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

159,71<\/p>\n<\/td>\n

\n

164,78<\/p>\n<\/td>\n

\n

167,32<\/p>\n<\/td>\n

\n

177,46<\/p>\n<\/td>\n

\n

182,53<\/p>\n<\/td>\n

\n

187,60<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

X<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

142,30<\/p>\n<\/td>\n

\n

146,81<\/p>\n<\/td>\n

\n

149,07<\/p>\n<\/td>\n

\n

158,11<\/p>\n<\/td>\n

\n

162,62<\/p>\n<\/td>\n

\n

167,14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XI<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

127,86<\/p>\n<\/td>\n

\n

131,92<\/p>\n<\/td>\n

\n

133,95<\/p>\n<\/td>\n

\n

142,07<\/p>\n<\/td>\n

\n

146,13<\/p>\n<\/td>\n

\n

150,19<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

La firmeza de CCOO en la defensa de nuestro Convenio, <\/strong>el rechazo sindical y de todas las plantillas al Convenio de recortes salariales y de derechos que nos viene planteando AEB nos han permitido llegar hasta aqu\u00ed.<\/p>\n

Pero los peligros persisten, por lo que sigue siendo necesaria, imprescindible, la participaci\u00f3n de cada trabajador, cada trabajadora, para conseguir el Convenio que necesitamos.<\/p>\n

Seguimos trabajando, seguiremos informando.<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Finalmente, hoy hemos conseguido el acuerdo de pr\u00f3rroga de la ultractividad del Convenio y por tanto de continuidad de las negociaciones. El riesgo de p\u00e9rdida de vigencia, que se hubiera producido el viernes 19, y aunque hay quien lo minimiza, es lo suficientemente importante en sus consecuencias jur\u00eddicas como para celebrar este Acuerdo. 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