{"id":9470,"date":"2015-11-12T13:10:31","date_gmt":"2015-11-12T12:10:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/la-brecha-salarial-y-de-calidad-en-el-empleo-del-sector-financiero-espanol-continua-aumentando\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:12","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:12","slug":"la-brecha-salarial-y-de-calidad-en-el-empleo-del-sector-financiero-espanol-continua-aumentando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/documentacion\/la-brecha-salarial-y-de-calidad-en-el-empleo-del-sector-financiero-espanol-continua-aumentando\/","title":{"rendered":"La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero espa\u00f1ol contin\u00faa aumentando"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\"><strong>Desigualdad versus Equidad. Datos, ratios y propuestas, v\u00e1lidos para todos los sectores.<\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero espa\u00f1ol solo representan el&nbsp;21% grupo clave.<\/div>\n<p>El coste del 20% de la plantilla que m\u00e1s gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.&nbsp;<\/p>\n<div><\/div>\n<div><strong><a href=\"https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/gallery\/6\/RSEquidadV3.pdf\">Descarga del informe<\/a>&nbsp;(Noviembre&nbsp;2015.&nbsp;III Informe de retribuciones y equidad en el sector financiero espa\u00f1ol)<\/strong><\/div>\n<div>La federaci\u00f3n de Servicios de CCOO publica una edici\u00f3n revisada del informe de retribuciones del sector financiero. La aparici\u00f3n de nuevos datos e informes, la confirmaci\u00f3n de la gravedad de la crisis social y de desigualdad en Espa\u00f1a, y que el informe contenga ideas novedosas que pueden ordenar el debate sobre salarios m\u00e1ximos y m\u00ednimos ha impulsado al sindicato a hacer una nueva difusi\u00f3n del estudio.&nbsp;V\u00e9anse las ediciones anteriores (links):&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/29729.html\">2013<\/a><a href=\"http:\/\/la%20metodolog%C3%ADa%20se%20ha%20puesto%20en%20pr%C3%A1ctica%20en%20nuestro%20tercer%20estudio%20de%20desigualdad%20del%20sector%20financiero%20%28edici%C3%B3n%202015.%20elaboramos%20anteriormente%20dos%20estudios%20sobre%20desigualdad%20salarial%20en%20el%20sector:%202013%20y%202012)\/\"><\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/andalucia\/html\/22208.html\">2011<\/a>&nbsp;  <\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align:center\">&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/AZnYZi1NTgM\">V\u00eddeo&nbsp;<\/a>(resumen) y serie de comunicados sobre el informe:<\/strong><a href=\"https:\/\/youtu.be\/AZnYZi1NTgM\"><\/a><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" width=\"793\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"18\" width=\"793\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/rse\/html\/35440.html\" title=\"Enlace permanente a los archivos\"><strong>Especial #RSEquidad N\u00ba 1.&nbsp;\u00bfAusteridad? \u00bfQu\u00e9 austeridad?<\/strong><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"18\" width=\"793\"><a href=\"http:\/\/blog.comfia.net\/responsabilidad-social\/informe-de-retribuciones\/2015\/11\/17\/especial-informe-rsequidad.-n-2.-3.200-personas-dirigen-el-sistema-financiero-espa-ol\" title=\"Enlace permanente a los archivos\"><strong>Especial #RSEquidad N\u00ba 2.&nbsp;Las 3.200 personas dirigen el sistema financiero espa\u00f1ol<\/strong><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"18\" width=\"793\"><a href=\"http:\/\/blog.comfia.net\/responsabilidad-social\/informe-de-retribuciones\/2015\/11\/17\/desigualdad-en-y-desde-las-empresas.-especial-informe-rsequidad-3-.\" title=\"Enlace permanente a los archivos\"><strong>Especial #RSEquidad N\u00ba 3.&nbsp;La estad\u00edstica de Eurostat sobre desigualdad aplicada en empresas<\/strong><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"18\" width=\"793\"><strong><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/rse\/html\/35402.html\">Especial #RSEquidad N\u00ba 4.&nbsp;Transparencia e indicadores de RSE<\/a><a href=\"http:\/\/blog.comfia.net\/responsabilidad-social\/informe-de-retribuciones\/2015\/11\/19\/especial-informe-rsequidad-4-.-transparencia-e-indicadores-de-rse\" title=\"Enlace permanente a los archivos\"><\/a><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"18\" width=\"793\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/rse\/html\/35479.html\" title=\"Enlace permanente a los archivos\"><strong>Especial #RSEquidad N\u00ba 5.&nbsp;La brecha de g\u00e9nero en el sector financiero espa\u00f1ol<\/strong><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">A fecha de presentaci\u00f3n de este III&nbsp;estudio&nbsp;(2015),&nbsp;Servicios CCOO est\u00e1&nbsp;negociando con las patronales&nbsp;del sector financiero los <strong>convenios colectivos<\/strong> de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales y considera que es un buen momento para tener en cuenta estas cuestiones. Sin embargo, est\u00e1 ocurriendo lo contrario de lo que se esperaba seg\u00fan la l\u00f3gica de los datos: la negociaci\u00f3n est\u00e1 estancada, ya que las patronales&nbsp;insisten en recortar derechos y salarios sin tener en cuenta las propuestas y conclusiones del estudio: la degradaci\u00f3n de la calidad del empleo debida a un sistema de incentivos perversos, as\u00ed como alto coste de las c\u00fapulas de las empresas, que contrasta escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Precisamente las propuestas de las patronales se centran en el recorte salarial de este colectivo, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que f\u00e1cilmente se convierten en perversos), &nbsp;as\u00ed como en un recorte de derechos que a medio y largo plazo empeorar\u00e1 el clima laboral, la calidad del servicio y la reputaci\u00f3n del sector.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El informe confirma lo que otros estudios est\u00e1n demostrando desde el inicio de la crisis: las retribuciones de las c\u00fapulas de las empresas no han parado de crecer y las de las plantillas, de bajar.&nbsp;La indignaci\u00f3n&nbsp;ha de transformarse en acci\u00f3n pol\u00edtica y en acuerdos en las empresas, al comprobarse que las declaraciones p\u00fablicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales, de cierto sector pol\u00edtico y los diversos&nbsp;<em>think-tanks<\/em>&nbsp;donde tienen influencia han estado promoviendo la austeridad para los mas d\u00e9biles y para los servicios p\u00fablicos.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El sindicato afirma que la desigualdad salarial dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global del pa\u00eds, dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estad\u00edsticas oficiales, confirman como la m\u00e1s alarmante del mundo desarrollado. En sus propuestas, aplicables a todos los sectores y empresas, Servicios CCOO insiste en la visualizaci\u00f3n de esta desigualdad,&nbsp;<em>y de su contraste con el empleo<\/em>&nbsp;y en los derechos de informaci\u00f3n desagregada sobre salarios y costes, visualizaci\u00f3n a la que el sector empresarial se resiste&nbsp;y sin la que ser\u00e1 complicado un debate ordenado sobre la desigualdad, as\u00ed como la toma de medidas correctoras mediante una acci\u00f3n combinada de la legislaci\u00f3n adecuada y efectiva, la negociaci\u00f3n colectiva y la presi\u00f3n p\u00fablica&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">El nuevo informe&nbsp;puede descargarse de la siguiente <a href=\"https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/gallery\/6\/RSEquidadV3.pdf\">direcci\u00f3n<\/a>:&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">https:\/\/blogs.serviciosccoo.es\/gallery\/6\/RSEquidadV3.pdf&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">V\u00e9anse las ediciones anteriores (links):&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/Estudio20RSEquidad.pdf\">2013<\/a><a href=\"http:\/\/La%20metodolog%C3%ADa%20se%20ha%20puesto%20en%20pr%C3%A1ctica%20en%20nuestro%20tercer%20estudio%20de%20desigualdad%20del%20sector%20financiero%20(Edici%C3%B3n%202015.%20Elaboramos%20anteriormente%20dos%20estudios%20sobre%20desigualdad%20salarial%20en%20el%20sector:%202013%20y%202012)\/\"><\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/andalucia\/html\/22208.html\">2011<\/a>&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En esta tercera edici\u00f3n perfeccionamos una&nbsp;metodolog\u00eda (y recomendaciones) aplicable a todos las empresas y&nbsp;sectores&nbsp;&nbsp;, y as\u00ed lo haremos en&nbsp;todas las empresas del \u00e1mbito de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO.  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desigualdad versus Equidad. 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