{"id":9459,"date":"2015-10-20T06:56:54","date_gmt":"2015-10-20T04:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ere-cajamar-acuerdo-y-valoracion\/"},"modified":"2026-04-28T21:22:04","modified_gmt":"2026-04-28T19:22:04","slug":"ere-cajamar-acuerdo-y-valoracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ere-cajamar-acuerdo-y-valoracion\/","title":{"rendered":"ERE CAJAMAR: ACUERDO Y VALORACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div style=\"font-family:helvetica, sans-serif\">ACUERDO ERE CAJAMAR 2015<\/div>\n<div style=\"font-family:helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:helvetica, sans-serif;text-align:justify\">El viernes a las 16:16 CCOO dimos nuestro visto bueno a la redacci\u00f3n del texto del acuerdo que alcanzamos el d\u00eda 14 a las 23:40 horas.<\/div>\n<div style=\"font-family:helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO valoramos lo conseguido como un buen acuerdo de movilidad geogr\u00e1fica voluntaria en un contexto de desequilibrio de plantilla en el dimensionamiento territorial, que permite encontrar un atractivo adecuado en la desvinculaci\u00f3n de la Entidad a aquellas personas que quieran optar por la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">ACUERDO ERE CAJAMAR 2015<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">El pasado&nbsp;viernes, diecis\u00e9is de octubre,&nbsp;a las 16:16 CCOO dimos nuestro visto bueno a la redacci\u00f3n del texto del acuerdo que alcanzamos el d\u00eda 14 a las 23:40 horas.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO valoramos lo conseguido como un buen acuerdo de movilidad geogr\u00e1fica voluntaria en un contexto de desequilibrio de plantilla en el dimensionamiento territorial, que permite encontrar un atractivo adecuado en la desvinculaci\u00f3n de la Entidad a aquellas personas que quieran optar por la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Cajamar plante\u00f3 252 extinciones y 43 movilidades geogr\u00e1ficas, y finalmente hemos acordado gestionar un colectivo de 200 personas, que se resuelve con las siguientes medidas:<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Bajas indemnizadas voluntarias hasta un m\u00e1ximo de 150 personas (cupo del 10% para provincias calificadas como deficitarias y 15% si son lim\u00edtrofes a las excedentarias).<\/li>\n<li>Suspensiones de contrato compensadas hasta un m\u00e1ximo de 20 personas (cupo del 15% para provincias deficitarias y cupo del 15% para el personal de 50 a\u00f1os o m\u00e1s).<\/li>\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica voluntaria con una oferta m\u00ednima de 50 plazas vacantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Las bajas voluntarias se ofrecen en un esquema de colectivos por edad a 31\/12\/2015:<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Colectivo 1. 55 a\u00f1os o m\u00e1s y menos de 60. M\u00ednimo de 10 personas y m\u00e1ximo de 30.<\/li>\n<li>Colectivo 2. Personal con 50 a\u00f1os o m\u00e1s y menos de 55. M\u00ednimo de 25 personas y m\u00e1ximo de 45, en ambos casos considerando las solicitudes atendidas en el colectivo 1.<\/li>\n<li>Colectivo 3. Personas con 49 a\u00f1os o menos. Hasta completar 150 personas una vez atendidos los colectivos 1 y 2.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO hemos conseguido que las condiciones de bajas voluntarias para los de 50 a 54 a\u00f1os tengan el atractivo necesario para aquellas personas que quieran desvincularse de la Entidad y su situaci\u00f3n econ\u00f3mica les permita cierto margen de maniobra, al poder acceder a una indemnizaci\u00f3n de hasta 120.000 ? (tope de 30 mensualidades, 6 m\u00e1s que la que pretend\u00eda la empresa), a una prima adicional desde 5.000 ? hasta 14.000 ? (venciendo la negativa de la empresa a su incorporaci\u00f3n) y al desempleo a cargo de la empresa.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO hemos conseguido que las condiciones de bajas voluntarias para el resto de la plantilla (49 a\u00f1os o menos) sea atractiva para todas aquellas personas que quieran desvincularse de la Entidad y probar suerte en otra actividad profesional, pudiendo acceder a una indemnizaci\u00f3n de hasta 90.000 ?, a una prima adicional desde 5.000 ? hasta 12.500 ? (venciendo la negativa de la empresa a su incorporaci\u00f3n) y al desempleo.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Las bajas voluntarias se complementan con una oferta de suspensiones de contrato muy interesante, por un plazo de 4 a\u00f1os con reincorporaci\u00f3n autom\u00e1tica, una compensaci\u00f3n del 20% de la retribuci\u00f3n fija anual y desempleo.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Complementan tambi\u00e9n el acuerdo reducciones de jornada al 50% durante 4 a\u00f1os, as\u00ed como excedencias especiales durante 4 a\u00f1os con reincorporaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO hemos conseguido que el acuerdo sea especialmente bueno en la movilidad geogr\u00e1fica voluntaria, donde hemos buscado unas condiciones que motiven a dar el paso a los compa\u00f1eros\/as tanto en lo econ\u00f3mico, como en lo profesional y personal:<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<ul>\n<li>4 a\u00f1os con derecho de reincorporaci\u00f3n autom\u00e1tica a su vencimiento.<\/li>\n<li>4 d\u00edas laborables por el traslado (tambi\u00e9n al retorno) y compensaci\u00f3n de hasta 1.000 ? de los gastos de mudanza, previa justificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Complemento mensual por movilidad geogr\u00e1fica de 750 ? brutos durante los 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Plan de acogida, atenci\u00f3n y seguimiento al personal desplazado por parte de RRHH.<\/li>\n<li>Tutelaje de RRHH y responsable directo para promover el desarrollo profesional.<\/li>\n<li>Consolidaci\u00f3n al final de los 4 a\u00f1os del 10% del complemento mensual, que podr\u00e1 ser del 20% seg\u00fan desempe\u00f1o. No absorbible salvo por otro complemento funcional.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de un nivel m\u00e1s en la clasificaci\u00f3n profesional al t\u00e9rmino de los 4 a\u00f1os de movilidad geogr\u00e1fica. Esta subida ser\u00e1 directa y se har\u00e1 adem\u00e1s con reconocimiento al empleado en este nuevo nivel de la antig\u00fcedad que ten\u00eda en el nivel anterior, a los efectos de la siguiente promoci\u00f3n profesional (en el actual XX Convenio Colectivo esto supone adelantar 6 a\u00f1os el calendario de promoci\u00f3n establecido hasta el nivel 7). Por lo tanto ser\u00e1 independiente de la que corresponda al empleado por convenio colectivo o acuerdos laborales. La subida de nivel estar\u00e1 topada en el nivel 2.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">El periodo de medidas voluntarias finaliza el 31\/12\/2015, estableci\u00e9ndose dos plazos:<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Hasta el 20 de noviembre de 2015 para admisi\u00f3n de solicitudes de bajas indemnizadas, suspensiones de contrato, reducciones de jornada y excedencias especiales.<\/li>\n<li>Hasta el 31 de diciembre de 2015 para movilidad geogr\u00e1fica voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Al t\u00e9rmino de este periodo se valorar\u00e1 el resultado del mismo, y en caso de no haberse cubierto el cupo de 200 personas, se iniciar\u00e1 en enero de 2016 un proceso de movilidad geogr\u00e1fica forzosa por la diferencia entre ese cupo y las medidas voluntarias aplicadas, con un plazo de ejecuci\u00f3n m\u00e1xima hasta el 30 de junio de 2016.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACUERDO ERE CAJAMAR 2015 El viernes a las 16:16 CCOO dimos nuestro visto bueno a la redacci\u00f3n del texto del acuerdo que alcanzamos el d\u00eda 14 a las 23:40 horas. 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