{"id":9448,"date":"2015-08-01T07:27:39","date_gmt":"2015-08-01T05:27:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/alcanzado-preacuerdo-en-el-ere-de-catalunya-caixa\/"},"modified":"2026-04-16T02:38:36","modified_gmt":"2026-04-16T00:38:36","slug":"alcanzado-preacuerdo-en-el-ere-de-catalunya-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/alcanzado-preacuerdo-en-el-ere-de-catalunya-caixa\/","title":{"rendered":"Alcanzado preacuerdo en el ERE de Catalunya Caixa"},"content":{"rendered":"

CCOO considera que el Acuerdo est\u00e1 en la misma senda que el alcanzado en su d\u00eda para la integraci\u00f3n de UNNIM y por lo tanto con altas posibilidades de que finalmente no haya ning\u00fan despido y se sustancie con salidas voluntarias<\/p>\n

CCOO ha aportado dicha experiencia y la de su Federaci\u00f3n para hacer posible reducir las iniciales cifras puestas sobre la Mesa y mejorar las condiciones. La paciencia y af\u00e1n de unidad sindical de CCOO han llevado a la firma al 100% de la RLT, a pesar de todas las dudas y problemas del primer sindicato en la entidad, el corporativo SEC.<\/div>\n
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La movilizaci\u00f3n de la plantilla de CX, paros y manifestaciones con un seguimiento masivo, casi total, ha sido fundamental para lograr este preacuerdo, demostrando la validez de la presi\u00f3n y la negociaci\u00f3n para obtener los mejores resultados.<\/div>\n
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Empezaron con 2.000 salidas y ha quedado en 300 bajas voluntarias, 625 prejubilaciones, 75 dimisiones voluntarias incentivadas, 150 excedencias indemnizadas con garant\u00eda de retorno (que ser\u00e1n algunas m\u00e1s), y 400 traslados a BBVA o su Grupo. Hasta m\u00e1ximo de 1.557 salidas.<\/div>\n
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En Homologaci\u00f3n de condiciones se prev\u00e9 la aplicaci\u00f3n del Convenio de Banca y Acuerdos BBVA desde el 01\/01\/2016.<\/div>\n
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Medidas de acompan?amiento:
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\n– Prejubilaciones (639 empleados): Empleados que cumplan 55 an?os hasta el 31.12.2016, con
\nantigu?edad de 10 an?os mi?nima, 70% del salario fijo anual hasta los 63 an?os y convenio especial
\nrevalorizable en un 3% anual. Aportaciones al plan de pensiones hasta los 63 an?os de 540.91 ?,
\naportando el empleado 60,10 ?. Mantenimiento de condiciones de pre?stamos y condiciones
\nbancarias.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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– Excedencia de mutuo acuerdo (150 empleados): Peri?odo de 5 an?os, pudiendo solicitar el retorno
\na los tres an?os a criterio de la empresa. Cuando se cumplan los 5 an?os la empresa esta? obligada a
\nofrecer una plaza, en caso de no aceptar la plaza asignada tendra? derecho a una indemnizacio?n de
\n30 di?as por an?o trabajado con un ma?ximo de 30 mensualidades y, en caso de traslado con cambio de
\nresidencia, las indemnizaciones previstas por traslados (500 ? mensuales a lo largo de 4 an?os ma?s
\n3.000 ? adicionales), 25% del salario fijo anual que se perciba en el momento de la excedencia con
\nun mi?nimo 12.000 ?, ma?s ayuda sanitaria de 2.500 ? anuales.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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– Dimisiones Voluntarias Incentivadas (75 empleados). Se pueden acoger los empleados con
\n50,51,52,53 y 54 an?os cumplidos a 31-12-2016, con una indemnizacio?n de 50 di?as por an?o trabajado
\nma?s 100.000 ?.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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– Extinciones de la Relacio?n Laboral: 30 di?as por an?o trabajado con un tope de 30 mensualidades,
\nsobre el salario fijo bruto anual. Adicionalmente en el periodo voluntario: 700 ? por an?o trabajado ma?s
\nuna prima adicional de 12.500 ? por una antigu?edad inferior a 8 an?os, de 20.000 ? por antigu?edades
\nentre 8 y 20 an?os y de 30.000 ? para las superiores a 20 an?os ma?s 3.000 ? por an?o que exceda de
\nlos 25 trabajados. En todo caso se garantiza una indemnizacio?n mi?nima equivalente al importe de
\nuna anualidad o 50.000 ?. El periodo voluntario de adscripciones ira? del 01.09.2015 a
\n21.09.2015.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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– Traslados: En el mes de octubre la empresa comunicara? las afectaciones y en noviembre se
\npublicara?n las vacantes para aquellas personas afectadas que no se hayan acogido a medidas
\nvoluntarias, a las que se ofrecera?n 400 traslados, distribuidos de la forma siguiente: 65 reservados a
\nlos empleados destinados a Catalun?a que provienen de otras comunidades, 150 en Catalun?a, 185
\nfuera de Catalun?a. De este total, el 80% sera? en BBVA.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Homologacio?n Salarial:
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Conservacio?n y mantenimiento de masa salarial preservando conceptos como el plus CX,
\nconsiguiendo que al final solo se absorbible por incrementos salariales de Convenio de Banca. La
\nfirma de este acuerdo supone dejar sin efecto, a partir del 01.01.2016, las medidas del Acuerdo del
\n08.10.2013 en CX sobre congelacio?n salarial, antigu?edad y plan de pensiones.\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Las medidas de acompan?amiento pueden minimizar mucho las afectaciones con 639 prejubilaciones
\n(inicialmente 520), 75 DVI, 150 excedencias (al principio 125) y 400 traslados de los cuales 150 a
\nCatalun?a y 80% en BBVA (inicialmente solo ofreci?an 150 traslados fuera de Catalun?a y en el Grupo
\nBBVA).\n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Gracias a la movilizacio?n de toda la plantilla de CX y a las alternativas y propuestas que CCOO
\nhemos hecho valer, el Banco ha ido ajustando sus posiciones iniciales hasta llegar a este
\npreacuerdo. CCOO entendemos que es el mejor acuerdo posible. Toda la Representacio?n Legal de
\nlos Trabajadores en CX tambie?n hemos visto que no habi?a ma?s recorrido, una negociacio?n abocada
\nal peri?odo legal o estatutario poni?a a toda la plantilla en peor situacio?n. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n

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