{"id":9442,"date":"2015-07-16T16:31:28","date_gmt":"2015-07-16T14:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-rurales-unacc-y-asemecc-anticipan-recortes-salariales-y-supresion-de-derechos\/"},"modified":"2015-07-16T16:31:28","modified_gmt":"2015-07-16T14:31:28","slug":"convenio-rurales-unacc-y-asemecc-anticipan-recortes-salariales-y-supresion-de-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-rurales-unacc-y-asemecc-anticipan-recortes-salariales-y-supresion-de-derechos\/","title":{"rendered":"Convenio Rurales: UNACC y ASEMECC anticipan recortes salariales y supresi\u00f3n de derechos"},"content":{"rendered":"<p>Coherentes con nuestra propuesta anterior y los avatares<br \/>\nen la composici\u00f3n de la parte patronal, se ha acordado por unanimidad prorrogar<br \/>\nla vigencia del Convenio hasta el 30\/06\/2016, lo que permite negociar sin la<br \/>\npresi\u00f3n a\u00f1adida de la caducidad del Convenio por la reforma laboral.<\/p>\n<p>En ese contexto hemos previsto el orden del d\u00eda de<br \/>\nlas pr\u00f3ximas reuniones de Setiembre y Octubre, a propuesta de CCOO en los<br \/>\nsiguientes bloques:<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nClasificaci\u00f3n profesional, grupos y niveles,<br \/>\nformaci\u00f3n, promoci\u00f3n, garant\u00edas para la profesionalidad.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nEstructura salarial, incrementos,<br \/>\nparticipaci\u00f3n en beneficios, tablas, pluses y otros conceptos.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nTiempo de trabajo, horarios, licencias,<br \/>\nvacaciones, medidas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&#8211;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nCalidad de empleo, igualdad de oportunidades,<br \/>\nsalud laboral, previsi\u00f3n social complementaria, responsabilidad social,<br \/>\nderechos sindicales de los trabajadores, y otros.<\/p>\n<p>Entregadas nuestras plataformas en la reuni\u00f3n<br \/>\nanterior, nos aseguran que har\u00e1n lo propio en la pr\u00f3xima, pero nos anticipan<br \/>\nque ser\u00e1 muy similar a la que entreg\u00f3 UNACC en el proceso anterior. Es decir,<br \/>\nlo que proponen las patronales en el Convenio de Banca y en el Convenio de<br \/>\nAhorro: recortes salariales y supresi\u00f3n de derechos.<\/p>\n<p>En Cooperativas de cr\u00e9dito ?<br \/>\nCajas Rurales no vamos a tener m\u00e1s<strong><br \/>\nopci\u00f3n que la movilizaci\u00f3n<\/strong>, la misma que en Banca y Ahorro cuyos Convenios<br \/>\nsirven de espejo. Hacer saber que no estamos de acuerdo con el Convenio de<br \/>\nrecorte que nos ofrecen, que queremos un Convenio para avanzar, comentarlo con<br \/>\nnuestros compa\u00f1eros y nuestros jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene<br \/>\nque notarse y transmitirse. Hay que hacer una norma, un h\u00e1bito, del<br \/>\ncumplimiento estricto de nuestro horario ?s\u00ed, lo que debemos hacer todos los<br \/>\nd\u00edas- y seguir las iniciativas sindicales que se convocar\u00e1n, como<br \/>\nconcentraciones o manifestaciones.<\/p>\n<p>Porque si aun as\u00ed no hay<br \/>\nreconsideraci\u00f3n patronal, <strong>la \u00fanica<br \/>\nalternativa que quedar\u00eda es la realizaci\u00f3n de una huelga del sector financiero,<br \/>\nen todas las empresas<\/strong>. No estamos exagerando, sino explicando que con otros<br \/>\nm\u00e9todos y seguimiento masivo debemos conseguir la rectificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>No caben excusas ni tratar de esconder la cabeza.<br \/>\nParticipa&nbsp;<\/strong>   <\/p>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div><strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coherentes con nuestra propuesta anterior y los avatares en la composici\u00f3n de la parte patronal, se ha acordado por unanimidad prorrogar la vigencia del Convenio hasta el 30\/06\/2016, lo que permite negociar sin la presi\u00f3n a\u00f1adida de la caducidad del Convenio por la reforma laboral. 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