{"id":9440,"date":"2015-07-15T07:53:19","date_gmt":"2015-07-15T05:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-banca-aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos\/"},"modified":"2015-07-15T07:53:19","modified_gmt":"2015-07-15T05:53:19","slug":"convenio-banca-aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-banca-aeb-no-se-mueve-un-milimetro-de-sus-intenciones-de-recorte-salarial-y-eliminacion-de-derechos\/","title":{"rendered":"Convenio Banca: AEB no se mueve un mil\u00edmetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminaci\u00f3n de derechos"},"content":{"rendered":"<p>CCOO pedimos una pr\u00f3rroga de seis<br \/>\nmeses, hasta el 30\/06\/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo<br \/>\nde la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociaci\u00f3n -que<br \/>\nobviamente es compleja- y as\u00ed demostrar la buena fe&nbsp;de AEB en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<div>\n<p>El resto de los sindicatos en la<br \/>\nMesa se han sumado a esta propuesta y la AEB ha comprometido su respuesta para<br \/>\nSetiembre, si bien ha mostrado bastantes reticencias iniciales. El problema es<br \/>\nque, a diferencia de lo que pasaba antes de la reforma laboral, llegado el<br \/>\n31\/12\/2015 sin acuerdo nos quedamos sin Convenio, finaliza lo que se llama la \u00abultraactividad\u00bb. Lo que naturalmente nos presiona a la representaci\u00f3n social y<br \/>\nsupone una ventaja a\u00f1adida para la patronal.<\/p>\n<p>En cuanto al contenido de la negociaci\u00f3n propiamente<br \/>\ndicha hoy hemos hecho un repaso y recapitulaci\u00f3n del estado actual de las<br \/>\nnegociaciones. <\/p>\n<p>CCOO hemos entregado un escrito que adjuntamos-<br \/>\nllamando al cambio de posici\u00f3n de AEB, que ha demostrado en esta fase que no<br \/>\ntrata de modernizar o simplificar el Convenio sino de recortar y suprimir<br \/>\nderechos. En este an\u00e1lisis han coincido tambi\u00e9n los dem\u00e1s sindicatos. <\/p>\n<p>Por parte de AEB se han vuelto a reafirmar en sus<br \/>\npretensiones, y a pesar de que hemos presentado muchas propuestas de modificaci\u00f3n<br \/>\ny simplificaci\u00f3n de estructura salarial, clasificaci\u00f3n profesional, jornada y<br \/>\nhorarios, no se han movido un mil\u00edmetro de su propuesta inicial. Adjuntamos<br \/>\ntambi\u00e9n su documento, para que con su membrete y sus propias palabras<br \/>\ncualquiera pueda comprobar la profundidad del cambio que pretenden. Y por tanto<br \/>\nde la necesidad de parar esta agresi\u00f3n contra nuestras condiciones salariales y<br \/>\nlaborales.<\/p>\n<p><strong>No tenemos<br \/>\nm\u00e1s opci\u00f3n que la movilizaci\u00f3n<\/strong>, hacer<br \/>\nsaber que no estamos de acuerdo con el Convenio de recorte que nos ofrecen, que<br \/>\nqueremos un Convenio para avanzar, comentarlo con nuestros compa\u00f1eros y<br \/>\nnuestros jefes, porque el enfado, el desacuerdo, tiene que notarse y<br \/>\ntransmitirse. Hay que hacer una norma, un h\u00e1bito, del cumplimiento estricto de<br \/>\nnuestro horario -s\u00ed, lo que debemos hacer todos los d\u00edas- y seguir las<br \/>\niniciativas sindicales que se convocar\u00e1n, como concentraciones o<br \/>\nmanifestaciones.<\/p>\n<p>Si aun as\u00ed no hay reconsideraci\u00f3n patronal, <strong>la \u00fanica alternativa que quedar\u00eda es la<br \/>\nrealizaci\u00f3n de una huelga del sector financiero, en todas las empresas<\/strong>. No<br \/>\nestamos exagerando, sino explicando que con otros m\u00e9todos y seguimiento masivo<br \/>\ndebemos conseguir la rectificaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>No caben excusas ni tratar de esconder la<br \/>\ncabeza. A d\u00eda de hoy nos quedaremos sin Convenio.<\/strong><\/p>\n<p>  <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/div>\n<div><strong><\/strong><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO pedimos una pr\u00f3rroga de seis meses, hasta el 30\/06\/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociaci\u00f3n -que obviamente es compleja- y as\u00ed demostrar la buena fe&nbsp;de AEB en la negociaci\u00f3n. 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