Lo
\nque aconteci\u00f3 en la reuni\u00f3n de este mi\u00e9rcoles, marca un claro
\ndistanciamiento entre las posturas de la patronal y las defendidas
\npor CCOO relacionadas con el incremento salarial, promoci\u00f3n
\nprofesional, jornada y horario, as\u00ed como en la movilidad geogr\u00e1fica,
\nque son los temas que se trataron con mayor o menor profundidad. La
\npatronal deja ver sus intenciones.<\/p>\n
INCREMENTO UNACC Incremento 2015 0,60%<\/p>\n 2016 1,00%<\/p>\n 2017 1,00%<\/p>\n 2018 0,60%<\/p>\n \n<\/p>\n CCOO<\/strong><\/p>\n Incremento \n<\/p>\n 2015 3,00%<\/p>\n<\/li>\n 2016 2,00%<\/p>\n<\/li>\n 2017 2,00%<\/p>\n<\/li>\n 2018 2,00%<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n<\/p>\n Incremento \n<\/p>\n 2016\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Un \n<\/p>\n 2017\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Un 0.50 si el Un 0,75% si Todo con \n<\/p>\n 2018<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Un 0,50% si Un 0.75% si Un 1% si el Todo con PROMICI\u00d3N UNACC Desligar CCOO<\/strong><\/p>\n \n Promoci\u00f3n de nivel 10 a nivel 9 una vez trascurridos dos \n Promoci\u00f3n de nivel 9 a nivel 8 una vez transcurridos cinco a\u00f1os de \n Promoci\u00f3n de nivel 8 a nivel 7 una vez transcurridos cinco a\u00f1os de \n Los empleados pertenecientes a nivel 7 que acrediten 25 \n Los empleados que desempe\u00f1en el puesto de direcci\u00f3n de \n Crear Art. 10.bis Los empleados que desempe\u00f1en el puesto de JORNADA UNACC Mantener CCOO<\/strong><\/p>\n Adecuar la Eliminaci\u00f3n de Eliminaci\u00f3n del Adaptar el MOVILIDAD UNACC<\/strong><\/p>\n Ampliaci\u00f3n CCOO<\/strong><\/p>\n Un La Para En Lo En Buscan, Es No \n<\/p>\n
\nSALARIAL<\/strong><\/p>\n
\n(patronal)<\/strong><\/p>\n
\nsalarial fijo anual:<\/p>\n
\nsalarial fijo anual:<\/strong><\/p>\n\n
\nvariable anual:<\/strong><\/p>\n\n
\n
\n 0,50% si el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 0,50%, con
\n efectos desde el 1 de enero de 2016.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n PIB del a\u00f1o es igual o superior al 0,50%, e inferior al 1%,<\/p>\n<\/li>\n
\n el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 1,00%,\n <\/p>\n<\/li>\n
\n efectos desde el 1 de enero de 2017.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n el PIB del a\u00f1o es igual o superior al 0,50% e inferior al 1%,\n <\/p>\n<\/li>\n
\n el PIB es igual o superior al 1% e inferior al 1.5%,\n <\/p>\n<\/li>\n
\n PIB es igual o superior al 1.50%\n <\/p>\n<\/li>\n
\n efectos desde el 1 de Enero de 2018<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nPROFESIONAL<\/strong><\/p>\n
\n(patronal)<\/strong><\/p>\n
\nla antig\u00fcedad de la promoci\u00f3n profesional y vincularla a objetivos
\nde productividad.<\/p>\n\n
\n a\u00f1os de servicios prestados (efectivos) del citado nivel 10.<\/p>\n<\/li>\n
\n servicios prestados (efectivos) del citado nivel 9.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n servicios (efectivos) prestados del citado nivel 8.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n a\u00f1os de trabajo efectivo en la empresa, promocionar\u00e1n
\n autom\u00e1ticamente, el 1 de enero del a\u00f1o del cumplimento de
\n la citada antig\u00fcedad, a nivel 6.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n oficina estando designados expresamente para ello, y con al
\n menos un empleado a su cargo, promocionar\u00e1n a nivel 6
\n transcurrido un a\u00f1o de prestaci\u00f3n en dicho puesto. Los efectos
\n econ\u00f3micos se producir\u00e1n una vez entre en vigor el presente
\n convenio. Director de oficina unipersonal, promocionar\u00e1 a nivel 7
\n un a\u00f1o de desempe\u00f1o de su puesto.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n intervenci\u00f3n (subdirecci\u00f3n) de oficina con al menos un empleado a
\n su cargo, promocionar\u00e1 a nivel 7 transcurrido un a\u00f1o de su
\n desempe\u00f1o de puesto de trabajo.\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nY HORARIO<\/strong><\/p>\n
\n(patronal)<\/strong><\/p>\n
\nel c\u00f3mputo anual de hora 1700 y flexibilizar el horario para as\u00ed
\natender las necesidades de servicios del sector, de negocio y de
\nconciliaci\u00f3n.<\/p>\n
\nredacci\u00f3n estableciendo medidas regulatorias m\u00e1s acordes con la
\nrealidad.<\/p>\n
\nlos s\u00e1bados.<\/p>\n
\nhorario alternativo.<\/p>\n
\nc\u00f3mputo anual de horas a la jornada real, escalonadamente y por a\u00f1os
\ndurante la vigencia del actual convenio colectivo.<\/p>\n
\nGEOGR\u00c1FICA<\/strong><\/p>\n
\nde la limitaci\u00f3n de 25 Km a 50 Km<\/p>\n
\ntema candente que genera incomodidad, hay que ir m\u00e1s all\u00e1 de lo que
\nse establece en el Cap\u00edtulo IV de nuestro convenio, y regular con
\nmedidas compensatorias todo lo que supone una movilidad superior a
\nlos 25 Kil\u00f3metros y m\u00e1s por lo que pueda suponer una
\nreestructuraci\u00f3n profunda y de concentraci\u00f3n en nuestro sector.\n<\/p>\n
\ncomunicaci\u00f3n del cambio de centro de trabajo se har\u00e1 por escrito al
\ninteresado con el conocimiento y el visto bueno de la representaci\u00f3n
\nsindical.<\/p>\n<\/p>\n
\nla patronal es prioritaria la eliminaci\u00f3n de la antig\u00fcedad que
\nsiempre ha ido vinculada a la remuneraci\u00f3n y a la promoci\u00f3n
\nprofesional llev\u00e1ndolo a su terreno que es el individual y personal
\npara tenernos bien amarrados. Insisten en establecer unos criterios y
\nligar a la productividad, rentabilidad, eficiencia y resultados de
\nlas Cajas, parte del salario de los trabajadores y trabajadoras, y la
\ncarrera profesional de los mismos.<\/p>\n
\nCCOO entendemos la flexibilidad como medida que favorece la
\nconciliaci\u00f3n personal, familiar y laboral, y de este modo propiciar
\na las mujeres para que puedan llegar a puestos de responsabilidad<\/strong>.
\nPor parte de la patronal pretenden tirar tanto que se est\u00e1 forzando
\nla elasticidad con el riesgo de que esta se pueda romper. Partir la
\njornada y prolongar las horas de atenci\u00f3n al p\u00fablico considerando
\nla ubicaci\u00f3n de las oficinas, as\u00ed no se concilia.<\/p>\n
\nque calla la patronal son sus intenciones, que no son m\u00e1s que
\nconseguir una prolongaci\u00f3n de jornada, favoreciendo el presentismo,
\nesto no es ser m\u00e1s productivos. En pocas palabras se nos est\u00e1
\ninsinuando que hay que ser buenos chicos y buenas chicas si queremos
\nhacer carrera en la entidad, y para eso, ellos entienden que hay que
\nestar disponibles las 24 horas.\n<\/p>\n
\ncuanto a la movilidad geogr\u00e1fica y las pretensiones de ampliar la
\nlimitaci\u00f3n de 25 km a 50 km, es algo hist\u00f3rico, alegando para ello
\nlas mejores infraestructuras de comunicaci\u00f3n, un kilometro equivale
\na 1000 metros hoy y siempre.<\/p>\n
\nsea como sea, normalizar la prolongaci\u00f3n de la jornada laboral,
\ncontener a\u00fan m\u00e1s los salarios, y relegar como obsoleto el art\u00edculo
\n15 que regula las horas extraordinarias, que en nuestras entidades no
\nse reconocen.\n<\/p>\n
\nevidente la diferenciaci\u00f3n entre nuestras propuestas y la patronal,
\nnuestro posicionamiento es claro y el pr\u00f3ximo 16 de junio cuando nos
\nvolvamos a reunir habr\u00e1 mucho de qu\u00e9 hablar.<\/p>\n
\nvamos a dejar ahora que nos quiten lo que tanto nos ha costado
\nconseguir en a\u00f1os.<\/p>\n