{"id":9415,"date":"2015-05-05T20:06:09","date_gmt":"2015-05-05T18:06:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cajas-rurales-el-convenio-en-peligro-unacc-se-alinea-con-aeb-y-ceca\/"},"modified":"2015-05-05T20:06:09","modified_gmt":"2015-05-05T18:06:09","slug":"cajas-rurales-el-convenio-en-peligro-unacc-se-alinea-con-aeb-y-ceca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/cajas-rurales-el-convenio-en-peligro-unacc-se-alinea-con-aeb-y-ceca\/","title":{"rendered":"Cajas Rurales: el Convenio en peligro. UNACC se alinea con AEB y CECA"},"content":{"rendered":"<p><a><\/a><br \/>\nLa<br \/>\nola neoliberal aprovecha la reforma laboral para reducir derechos y<br \/>\nsalarios, siendo abrazada tambi\u00e9n por nuestras empresas. Como en<br \/>\ntodo el sector financiero se pretende un recorte salarial, la<br \/>\ndesregulaci\u00f3n de jornada, la desaparici\u00f3n de la antig\u00fcedad, la<br \/>\neliminaci\u00f3n de l\u00edmites a la movilidad geogr\u00e1fica, la puesta en<br \/>\nriesgo de nuestro empleo. El Convenio Colectivo, la garant\u00eda legal<br \/>\nde nuestras condiciones laborales, est\u00e1 en peligro, porque no es un<br \/>\npunto m\u00e1s o menos lo que se discute, sino el cambio integral de las<br \/>\nrelaciones laborales.<\/p>\n<p>En<br \/>\nla reuni\u00f3n del Convenio del 29 de abril, la UNACC utiliz\u00f3 un<br \/>\nlenguaje revestido de modernidad para reclamar que el Convenio pase<br \/>\npor:\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>FLEXIBILIZAR<br \/>\n  Y ACTUALIZAR CONVENIO:<\/strong><br \/>\n  Dicen que se hace fundamental para abordar el proceso de negociaci\u00f3n<br \/>\n  la necesaria consideraci\u00f3n del contexto social y econ\u00f3mico en que<br \/>\n  nos encontramos, claramente se nos est\u00e1 planteando el adaptarlo a<br \/>\n  la Reforma Laboral,  nos est\u00e1n proponiendo borr\u00f3n y cuenta nueva.\n    <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>RETRIBUCI\u00d3N:<\/strong><br \/>\n  Quieren<br \/>\n  vincular la retribuci\u00f3n a la carrera y promoci\u00f3n, hablan de que<br \/>\n  los complementos retributivos han quedado obsoletos, esta vez se<br \/>\n  repiten en la eliminaci\u00f3n de nuevos trienios. Pretenden frenar<br \/>\n  nuestras expectativas en cuanto a crecimiento salarial limit\u00e1ndolo<br \/>\n  al resultado que surja del acuerdo entre la CEOE y los sindicatos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>HORARIO:<\/strong><br \/>\n  Nos cuentan que para ser m\u00e1s competitivos con bancos y cajas hay<br \/>\n  que adaptarnos a su horario ya que no nos podemos quedar atr\u00e1s, su<br \/>\n  intenci\u00f3n no es otra que prolongar la apertura de oficinas desde<br \/>\n  las 8:00 a las 20:00 horas, dan por hecho que este es el horario de<br \/>\n  aplicaci\u00f3n, tanto para banca como ahorro, cuando ni hay acuerdo ni<br \/>\n  lo va a haber.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>IGUALDAD<br \/>\n  Y CONCILIACI\u00d3N:<\/strong><br \/>\n  Implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de Igualdad, y de medidas que permitan<br \/>\n  la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral. Pues bien,<br \/>\n  hasta ahora la realidad en nuestras empresas ha sido bien distinta,<br \/>\n  se est\u00e1 encubriendo y consintiendo la prolongaci\u00f3n de jornada,<br \/>\n  fomentando el presentismo, la formaci\u00f3n continuada se est\u00e1<br \/>\n  realizando fuera del horario laboral. A esto es a lo que tiene que<br \/>\n  responder la UNACC.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>OTROS:<\/strong><br \/>\n  Se citan los permisos, r\u00e9gimen sancionador, la ampliaci\u00f3n de la<br \/>\n  movilidad geogr\u00e1fica ya que seg\u00fan la UNACC, las carreteras no son<br \/>\n  lo que eran.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando<br \/>\nla patronal habla de flexibilizaci\u00f3n y de actualizaci\u00f3n, es para<br \/>\nligar el salario a la productividad y tener a su disposici\u00f3n al<br \/>\npersonal las 24 horas del d\u00eda por reducir su coste, sin contratar ni<br \/>\ndisponer del personal verdaderamente necesario para que no suponga<br \/>\nuna sobrecarga de trabajo. Evidentemente para conseguir mayores<br \/>\nbeneficios a cambio del sacrificio de sus trabajadores y de sus<br \/>\ntrabajadoras.<\/p>\n<p>La<br \/>\npr\u00f3xima reuni\u00f3n est\u00e1 prevista para el 27 de mayo.<\/p>\n<p><strong>Seguiremos<br \/>\ninformando<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ola neoliberal aprovecha la reforma laboral para reducir derechos y salarios, siendo abrazada tambi\u00e9n por nuestras empresas. Como en todo el sector financiero se pretende un recorte salarial, la desregulaci\u00f3n de jornada, la desaparici\u00f3n de la antig\u00fcedad, la eliminaci\u00f3n de l\u00edmites a la movilidad geogr\u00e1fica, la puesta en riesgo de nuestro empleo. 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