{"id":9414,"date":"2015-05-04T18:19:53","date_gmt":"2015-05-04T16:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-ahorro-ccoo-y-el-resto-de-representacion-sindical-nos-levantamos-de-la-mesa\/"},"modified":"2026-04-28T21:21:38","modified_gmt":"2026-04-28T19:21:38","slug":"convenio-ahorro-ccoo-y-el-resto-de-representacion-sindical-nos-levantamos-de-la-mesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-ahorro-ccoo-y-el-resto-de-representacion-sindical-nos-levantamos-de-la-mesa\/","title":{"rendered":"Convenio Ahorro: CCOO y el resto de representaci\u00f3n sindical nos levantamos de la mesa"},"content":{"rendered":"
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Hoy d\u00eda 4 de mayo, mientras la Patronal nos presentaba una plataforma de pretensiones
\ninsultantes (documentos adjuntos), simult\u00e1neamente en Bankia se est\u00e1 presionando y
\namenazando a la plantilla para que trabaje desde esta misma fecha con jornada partida,
\nvulnerando as\u00ed el horario de convenio. <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

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CCOO, junto con el resto de la representaci\u00f3n sindical, hemos estado de acuerdo en manifestar de forma un\u00e1nime nuestro rechazo a los intentos de desregulaci\u00f3n y vaciado del convenio colectivo de Ahorro para convertirnos en un sector ?lowcost?. Y hemos denunciado la agresi\u00f3n sin precedentes que supone para todas las empresas, la implantaci\u00f3n de la jornada partida, de forma unilateral, en Bankia.<\/p>\n

As\u00ed NO hay negociaci\u00f3n. NO nos han dejado opci\u00f3n, hemos abandonado la mesa.<\/p>\n

Ayer desayun\u00e1bamos con la noticia de que la Banca ha conseguido en un trimestre m\u00e1s beneficios que en la mitad de 2014 y hoy nos proponen:<\/p>\n

Promoci\u00f3n Profesional.-Destruir la promoci\u00f3n actual (antig\u00fcedad, oposiciones, clasificaci\u00f3n oficinas) y sustituirla por complementos de ?quita y pon? seg\u00fan puesto y funci\u00f3n.
Jornada.- Incrementar la jornada hasta 1700 horas anuales. Desaparici\u00f3n de la regulaci\u00f3n de horarios en el sector, remiti\u00e9ndolo al \u00e1mbito de cada entidad. Y supresi\u00f3n del d\u00eda de libre disposici\u00f3n<\/p>\n

Trienios.-<\/strong> Desaparici\u00f3n de los Trienios.<\/p>\n

Pagas Beneficios.<\/strong>– \u00fanicamente las contemplan en caso de obtener resultados ?notablemente? (\u00bf?) positivos<\/p>\n

Complemento Residencia<\/strong>.- Desaparici\u00f3n del Complemento por Residencia.<\/p>\n

Movilidad Geogr\u00e1fica.<\/strong>– Incrementar a 50 km los l\u00edmites a la movilidad y nueva redacci\u00f3n para las Comisiones de servicio<\/p>\n

Desaparici\u00f3n de los pluses de m\u00e1quinas, penosidad, ventanilla y de ch\u00f3fer.<\/strong><\/p>\n

Vacaciones<\/strong>.- Racionalizar y\/o sustituir el sistema de preferencia existente y establecer un sistema propio (\u00bf?) para direcci\u00f3n y subdirecci\u00f3n de oficinas<\/p>\n

Otros Beneficios Sociales.-<\/strong><\/p>\n