{"id":9402,"date":"2015-03-27T13:00:32","date_gmt":"2015-03-27T12:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-banca-la-patronal-despliega-toda-una-bateria-de-recortes\/"},"modified":"2015-03-27T13:00:32","modified_gmt":"2015-03-27T12:00:32","slug":"convenio-banca-la-patronal-despliega-toda-una-bateria-de-recortes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-banca-la-patronal-despliega-toda-una-bateria-de-recortes\/","title":{"rendered":"Convenio Banca: La patronal despliega toda una bater\u00eda de recortes"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia bater\u00eda de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. De este modo, han quedado claras sus intenciones: argumentando una supuesta &#8216;modernizaci\u00f3n&#8217; y &#8216;adaptaci\u00f3n a la nueva realidad&#8217;, en la pr\u00e1ctica, lo que pretenden es construir un nuevo marco de relaciones laborales en el que, casi partiendo de cero, se reeditan viejas obsesiones (la movilidad geogr\u00e1fica hasta 50 kms., la eliminaci\u00f3n de los cinco d\u00edas de vacaciones personal de Canarias y otras m\u00e1s) y se proponen otras nuevas:<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Introducir  dos nuevos Niveles m\u00e1s<br \/>\n  baratos: uno de T\u00e9cnico, con salarios igual al nivel 9 actual y<br \/>\n  otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11.<br \/>\n   Y ello bajo la premisa de &#8216;crear empleo&#8217;.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Congelar la antig\u00fcedad (la general<br \/>\n  y la de t\u00e9cnicos) para la plantilla actual y suprimirla para nuevas<br \/>\n  entradas. Esto conlleva a su vez, la supresi\u00f3n de los ascensos por<br \/>\n  ese concepto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Congelar las pagas de beneficios<br \/>\n  -hasta 3,75-  para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas<br \/>\n  entradas.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Visto<br \/>\nlo visto, est\u00e1 claro que patronal y sindicatos no entendemos lo<br \/>\nmismo por modernizaci\u00f3n. <\/strong>\n<\/p>\n<p>Para<br \/>\nla patronal, &#8216;modernizar&#8217; es aprovechar lo que est\u00e1 pasando en este<br \/>\npa\u00eds en los \u00faltimos tiempos: aprovechar qui\u00e9n gobierna y c\u00f3mo<br \/>\nlegisla; aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio<br \/>\nque se pretende implantar en Europa y aprovechar el intento de<br \/>\ndescr\u00e9dito sindical que han desplegado los medios.\n<\/p>\n<p>En<br \/>\ncambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha<br \/>\nhecho, &#8216;modernizar&#8217; es tratar de llegar a un texto m\u00e1s conciso y<br \/>\npreciso que normalice aspectos como el salarial,  profundice en el<br \/>\nreconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y<br \/>\naborde la creaci\u00f3n de empleo, todo ello con medidas como:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  La concreci\u00f3n y regulaci\u00f3n de la<br \/>\n  retribuci\u00f3n de cada puesto de trabajo, en funci\u00f3n de su<br \/>\n  responsabilidad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  El cumplimiento de horarios<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  La existencia de c\u00f3digos \u00e9ticos y<br \/>\n  de responsabilidad social<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  La definici\u00f3n de la carrera<br \/>\n  profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y<br \/>\n  pactadas en el Convenio<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de<br \/>\n   igualdad y de conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar, reales<br \/>\n  y que fomenten la corresponsabilidad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  De previsi\u00f3n social y de la<br \/>\n  complementaci\u00f3n de nuestras pensiones<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  La generaci\u00f3n de  empleo estable y<br \/>\n  con derechos<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modernizar<br \/>\nes en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la<br \/>\nprofesi\u00f3n bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo<br \/>\nque quiere hablar CCOO.<\/strong><\/p>\n<p>Lo<br \/>\nplanteado en mesa, por ambas partes, constituye una bater\u00eda de<br \/>\npropuestas de mucho calado que requiere sentarse a debatir, analizar<br \/>\ny plantear cu\u00e1l queremos que sea el escenario de salida de la crisis<br \/>\npara las bancarias y los bancarios, tanto para los que estamos ahora<br \/>\ncomo para los que estar\u00e1n en el futuro. Y eso s\u00f3lo puede hacerse<br \/>\ncon la participaci\u00f3n de nuestra afiliaci\u00f3n y del resto de la<br \/>\nplantilla.<\/p>\n<p>En<br \/>\nCCOO somos conscientes de las dificultades de la presente<br \/>\nnegociaci\u00f3n, que se prev\u00e9 intensa y dura, pero estaremos para<br \/>\ncontraproponer y defender los derechos de las y los profesionales<br \/>\nbancarios.\n<\/p>\n<p><strong>Si<br \/>\nla intenci\u00f3n es s\u00f3lo recortar, CCOO estar\u00e1 enfrente. Si se quiere<br \/>\nmodernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello<\/strong>.\n<\/p>\n<p>\nLa pr\u00f3xima reuni\u00f3n se ha fijado<br \/>\npara el pr\u00f3ximo 14 de abril.&nbsp;\n<\/p>\n<p><\/div>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo celebrada el pasado 25 de marzo, la AEB puso encima de la mesa sus propuestas. Desplegaron una amplia bater\u00eda de medidas para reducir y recortar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. 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