Se est\u00e1 manifestando
\nabiertamente en reuniones la necesidad de concretar un nuevo horario para amplios
\ncolectivos de trabajadores.<\/p>\n
La alta direcci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo reuniones de presentaci\u00f3n de
\nresultados, aunque tambi\u00e9n se abordan otras materias. En estas reuniones, de
\nhecho, se est\u00e1 manifestando abiertamente la necesidad de concretar un nuevo
\nhorario de trabajo para amplios colectivos de trabajadores para, entre otras
\ncosas, ?homogeneizar la flexibilidad? suscrita en el Acuerdo laboral de 26 de
\nNoviembre de 2012; detallando incluso cu\u00e1l ser\u00eda el horario a realizar
\n(partido, en jornada de ma\u00f1ana y tarde), de lunes a jueves. <\/p>\n
Desde CC.OO. queremos se\u00f1alar y aclarar varias cuestiones:<\/p>\n
-Lo que se puede leer en el mencionado Acuerdo laboral es que determinados
\ncolectivos (Gerentes de empresas; Gerentes de Carteras espec\u00edficas, tales como
\nBP; T\u00e9cnicos y Gestores de Departamentos?) ?tendr\u00e1n horario flexible, sin que
\nen ning\u00fan caso se supere el l\u00edmite de las 1.680 horas de jornada m\u00e1xima anual
\nestablecida en el Convenio Colectivo?.<\/p>\n
– No es competencia de la empresa organizar la flexibilidad horaria de – Si la empresa quiere hablar de – No obstante, anticipamos que desde CC.OO. no estamos de acuerdo con – En cuanto a la funci\u00f3n directiva (Directores y Subdirectores de Oficina), CC.OO. ha exigido a la empresa una Mientras se concretan estas gestiones, no obstante, los acontecimientos se Ante la situaci\u00f3n sobrevenida y absolutamente disparatada en la que pueden CC.OO. nos No es de Se est\u00e1 manifestando abiertamente en reuniones la necesidad de concretar un nuevo horario para amplios colectivos de trabajadores. La alta direcci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo reuniones de presentaci\u00f3n de resultados, aunque tambi\u00e9n se abordan otras materias. En estas reuniones, de hecho, se est\u00e1 manifestando abiertamente la necesidad de concretar un nuevo horario de trabajo para […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,196],"tags":[],"class_list":["post-9394","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-jornada"],"yoast_head":"\n
\nestos trabajadores (Gerentes de Empresas, BP, etc.), sino que compete exclusivamente a los interesados
\ngestionar su propia flexibilidad<\/strong>, en
\nfunci\u00f3n de las necesidades de su agenda.<\/strong><\/p>\n
\nhorarios, lo que debe hacer es plantear sus propuestas a la representaci\u00f3n
\nlegal de los trabajadores<\/strong>. Ese es el \u00fanico camino razonable y puede
\nhacerlo, preferentemente, en la mesa del Convenio, que se est\u00e1 negociando
\nprecisamente en estos momentos.<\/p>\n
\npropuestas como la que est\u00e1 planteando la Direcci\u00f3n, que van en contra del
\nmodelo de horario establecido en el Convenio, basado en la jornada continua.<\/p>\n
\ntampoco estamos de acuerdo con la aparente intenci\u00f3n de la empresa de
\naplicarles, as\u00ed mismo, un horario partido, ?por decreto?. <\/p>\n
\nreuni\u00f3n urgente para aclarar todo lo relacionado con este asunto.<\/strong> En todo caso, nos reservamos el derecho a ejercer cuantas acciones de toda
\n\u00edndole sean necesarias, con la firmeza y rotundidad que requiera la situaci\u00f3n,
\npara salvaguardar, defender y hacer respetar los derechos de las trabajadoras y
\ntrabajadores.<\/p>\n
\nprecipitan hasta el punto que parece que a algunos compa\u00f1eros les est\u00e1n
\ndiciendo que ?el pr\u00f3ximo lunes empiezas a trabajar en el nuevo horario? (\u00a1\u00bf?!);
\ncontando al parecer, en esta fase, con la participaci\u00f3n del Director de Zona y
\ndel T\u00e9cnicos de Recursos Humanos correspondiente (\u00bf?).<\/p>\n
\nverse implicados algunos empleados, desde CC.OO. queremos se\u00f1alar que el
\nhorario es una materia sujeta a la negociaci\u00f3n colectiva, por lo que
\nrecomendamos encarecidamente no firmar ni aceptar ning\u00fan documento de
\nmodificaci\u00f3n horaria, de muy dudosa legalidad.<\/strong><\/p>\n
\nponemos a tu disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda y te animamos a poner en
\nconocimiento inmediato de nuestras Delegadas y Delegados sindicales cualquier
\namenaza o insinuaci\u00f3n indeseable de la que puedas ser objeto. <\/strong> <\/strong><\/p>\n
\nrecibo que se quiera dirigir esta entidad a base de hechos consumados,
\ndecisiones unilaterales, imposiciones y de poner a los pies de los caballos a
\ntrabajadores cualificados y eficientes, que tienen sus derechos y que, ante
\ntodo, merecen un respeto. Generar
\nfrustraci\u00f3n y miedo en la plantilla; promover un estado de confusi\u00f3n y
\narbitrariedad como este, son se\u00f1ales de un p\u00e9simo gobierno corporativo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"