{"id":9393,"date":"2015-03-12T11:31:17","date_gmt":"2015-03-12T10:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-ahorro-ccoo-pide-a-la-patronal-que-retire-su-propuesta-para-seguir-negociando\/"},"modified":"2015-03-12T11:31:17","modified_gmt":"2015-03-12T10:31:17","slug":"convenio-ahorro-ccoo-pide-a-la-patronal-que-retire-su-propuesta-para-seguir-negociando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-ahorro-ccoo-pide-a-la-patronal-que-retire-su-propuesta-para-seguir-negociando\/","title":{"rendered":"Convenio Ahorro: CCOO pide a la patronal que retire su propuesta para seguir negociando"},"content":{"rendered":"<p><a><\/a><br \/>\nCCOO<br \/>\nhemos presentado nuestra propuesta detallada, pero la patronal sigue<br \/>\nenrocada en derribar el Convenio.<\/p>\n<p>\nEnmascaran su intenci\u00f3n en la<br \/>\nsupuesta ?problem\u00e1tica de obsolescencia e inadecuaci\u00f3n a los<br \/>\nrequerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la<br \/>\ncrisis?.?  Y esto \u00bfqu\u00e9 significa para la patronal?:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Acabar con la carrera por<br \/>\n  antig\u00fcedad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Eliminar los trienios<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Vincular salario a producci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Eliminar la clasificaci\u00f3n de<br \/>\n  oficinas<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Desregular los horarios del sector<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Suprimir la paga de beneficios y el<br \/>\n  plus convenio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Ampliar la movilidad geogr\u00e1fica<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Acabar con el Plus de Residencia<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Aplicar un incremento salarial<br \/>\n  rid\u00edculo, por debajo del 1%\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante<br \/>\nel intento de la patronal de convertir el sector en un ?Low Cost?<br \/>\nlaboral y dinamitarlo todo,  CCOO hemos sido firmes y contundentes en<br \/>\nla respuesta: <strong>la propuesta<br \/>\nde ACARL es inaceptable por lo que condicionamos la negociaci\u00f3n a<br \/>\nque \u00e9sta se retire y se presente una nueva<\/strong>.\n<\/p>\n<p>El<br \/>\nconvenio colectivo siempre ha dado respuesta a las necesidades del<br \/>\nsector haciendo compatible la buena marcha de \u00e9ste con unas buenas<br \/>\ncondiciones econ\u00f3micas y de trabajo para sus plantillas. Por ello,<br \/>\nCCOO consideramos que la Patronal debe cambiar sus planteamientos<br \/>\npara seguir trabajando en la articulaci\u00f3n de un buen Convenio:<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>\n  Porque el convenio anterior<br \/>\n  contemplaba suficientes medidas de flexibilidad horaria que no se<br \/>\n  han materializado. Por ello, nos parecen muy c\u00ednicos sus<br \/>\n  planteamientos sobre jornada y horario \u00bfSe pretenden utilizar como<br \/>\n  un elemento m\u00e1s de presi\u00f3n? Nosotros s\u00f3lo podemos entenderlo como<br \/>\n  una provocaci\u00f3n cuando las ?horas negras? son el mayor problema<br \/>\n  laboral de nuestras empresas.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Porque llevamos a\u00f1os de sacrificio<br \/>\n  en los que hemos sufrido una importante contenci\u00f3n salarial y se<br \/>\n  han perdido  miles de puestos de trabajo (alrededor de un 40%). Por<br \/>\n  ello, en el nuevo contexto de recuperaci\u00f3n s\u00f3lo consideramos<br \/>\n  admisible una revisi\u00f3n salarial cierta (con una parte segura y no<br \/>\n  indexada) que permita la recuperaci\u00f3n de poder adquisitivo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Porque la antig\u00fcedad es garant\u00eda<br \/>\n  de mayor producci\u00f3n y contribuci\u00f3n de calidad a los resultados de<br \/>\n  las empresas. Algo obvio que, sin embargo,  nuestras direcciones<br \/>\n  s\u00f3lo entienden como ?el paso del tiempo? y no la experiencia,<br \/>\n  el talento, la formaci\u00f3n, el oficio, el compromiso y la cultura<br \/>\n  empresarial adquirida en a\u00f1os de desempe\u00f1o laboral?<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Porque pretender ampliar los<br \/>\n  l\u00edmites de la movilidad geogr\u00e1fica es una medida traum\u00e1tica que<br \/>\n  s\u00f3lo puede justificarse en el entorno de crisis ya superado y no en<br \/>\n  este nuevo de recuperaci\u00f3n.  La desregulaci\u00f3n no es el camino y<br \/>\n  por eso, CCOO no lo vamos a aceptar.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Si<br \/>\nno hubi\u00e9ramos tenido un convenio colectivo como garant\u00eda, la<br \/>\nreestructuraci\u00f3n en el sector habr\u00eda sido mucho m\u00e1s profunda y<br \/>\ndram\u00e1tica. Y s\u00f3lo un nuevo convenio que preserve unas buenas<br \/>\ncondiciones laborales, que otorgue estabilidad al sector y  reconozca<br \/>\nel esfuerzo, compromiso y profesionalidad de las plantillas permitir\u00e1<br \/>\nafrontar con solvencia este nuevo escenario de recuperaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la mesa negociadora&nbsp;ser\u00e1 el 13 de Abril. La pelota est\u00e1 en su tejado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO hemos presentado nuestra propuesta detallada, pero la patronal sigue enrocada en derribar el Convenio. 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