{"id":9390,"date":"2015-03-06T11:14:56","date_gmt":"2015-03-06T10:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/constituida-mesa-de-convenio-de-cajas-rurales-y-cooperativas-de-credito\/"},"modified":"2015-03-06T11:14:56","modified_gmt":"2015-03-06T10:14:56","slug":"constituida-mesa-de-convenio-de-cajas-rurales-y-cooperativas-de-credito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/constituida-mesa-de-convenio-de-cajas-rurales-y-cooperativas-de-credito\/","title":{"rendered":"Constituida mesa de Convenio de Cajas Rurales y Cooperativas de Cr\u00e9dito"},"content":{"rendered":"

Como objetivo prioritario para nuestras COMISIONES OBRERAS es conseguir un convenio que dote de garant\u00edas y estabilidad el empleo y posibilite la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de los empleados y de las empleadas en nuestro sector, con incrementos salariales acordes a la realidad econ\u00f3mica de nuestras empresas y relacionados con los buenos resultados obtenidos por las mismas.<\/p>\n

\nHoy
\n5 de marzo se ha procedido a la constituci\u00f3n de la mesa de
\nnegociaci\u00f3n, donde se desarrollar\u00e1 el XXI Convenio Colectivo de
\nSociedades Cooperativa de Cr\u00e9dito, teniendo como base los resultados
\nobtenidos en las pasadas elecciones sindicales del 11 de febrero, por
\nlo tanto la configuraci\u00f3n de la mesa queda constituida, con los
\nsindicatos que cuenten con m\u00e1s del 10% de representaci\u00f3n:<\/p>\n

\n\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\n <\/p>\n<\/td>\n

\n

Delegados\/as<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Porcentaje<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Representatividad
\n en Mesa<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

CCOO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

395<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

65,70%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

10<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

UGT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

206<\/p>\n<\/td>\n

\n

34,30%<\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

Total<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

601<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

100,00%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

15<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n

\n

Asesores:
\n CCOO
\n 2, UGT 1<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\nEsto
\nha sido posible gracias a la confianza que mayoritariamente los
\ntrabajadores y las trabajadoras han vuelto a depositar en nuestro
\nsindicato. Somos conscientes de la responsabilidad que supone y por
\nlo tanto nuestro compromiso es a\u00fan mayor.<\/p>\n

\nEl
\nconvenio supone alcanzar unas condiciones dignas y de aplicaci\u00f3n a
\nla totalidad de las m\u00e1s de 18.000 personas que trabajamos en cajas
\nrurales. Por nuestra parte hemos manifestado la necesidad de ajustar
\nnuestro convenio no solo a la realidad econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n a la
\nrealidad social, ya que hay temas que han quedado totalmente
\ndesfasados en el mismo.<\/p>\n

\nNuestro
\nsindicato, CCOO, ha hecho entrega del documento que recoge nuestra
\n plataforma<\/strong>
\ny que marca los objetivos prioritarios, estableciendo como
\npuntos b\u00e1sicos en la gesti\u00f3n de las relaciones laborales
\ny en la negociaci\u00f3n los siguientes:<\/p>\n

<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

AMBITO DE
\n APLICACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Para
\n el periodo 2015-2018, y con su firma poder dotar de estabilidad
\n las relaciones laborales durante estos a\u00f1os.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

EMPLEO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Mantenimiento
\n del empleo estableciendo garant\u00edas de continuidad y estabilidad.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

CLASIFICACI\u00d3N Y
\n PROMOCI\u00d3N PROFESIONAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

<\/a>Facilitar
\n mecanismos que permitan alcanzar el desarrollo profesional y la
\n mejora en la clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

JORNADA Y HORARIO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ajustar
\n el mismo a la realidad actual, introduciendo mejoras que
\n faciliten el desarrollo de la vida personal, familiar y laboral.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PERMISOS,
\n LICENCIAS Y VACACIONES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Facilitar
\n los permisos retribuidos de corta duraci\u00f3n (acompa\u00f1ar a los
\n padres\/madres e hijos\/as a consultas medicas y a las entrevistas
\n escolares (tutor\u00edas). Disponer as\u00ed mismo del tiempo
\n indispensable para asistencias a visitas medicas, ya sean
\n propias, o de acompa\u00f1amiento a c\u00f3nyuge, ascendientes o
\n descendientes de primer grado, debidamente justificados.\n <\/p>\n

Ampliaci\u00f3n
\n de los d\u00edas de vacaciones. Incluir en la redacci\u00f3n para que no
\n haya errores de interpretaci\u00f3n que los permisos corresponden a
\n d\u00edas laborales y no a d\u00edas naturales.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PREVISI\u00d3N SOCIAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Plan
\n de empleo para la jubilaci\u00f3n. Creaci\u00f3n de un plan de pensiones
\n en su modalidad de empleo para la contingencia de la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Incluir
\n el supuesto de fallecimiento en el articulo 26 (Premio a la
\n dedicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

PRESTACIONES
\n SOCIALES<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Ante
\n la falta de ayudas oficiales para las guarder\u00edas proponemos una
\n mejora en los importes de este nivel. Las ense\u00f1anzas
\n universitarias englobaran el m\u00e1ster dentro de los estudios de
\n grado, por lo que se precisara en la redacci\u00f3n para evitar
\n interpretaciones err\u00f3neas.<\/p>\n

Mejora
\n de las condiciones de los pr\u00e9stamos para los empleados y las
\n empleadas, especialmente para la adquisici\u00f3n de la primera
\n vivienda.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IGUALDAD Y
\n CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

No
\n puede estar condicionado a un documento de intenciones, debe
\n plasmarse en medidas concretas que sean de aplicaci\u00f3n, eficaces
\n y eficientes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

REGIMEN
\n SANCIONADOR<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Revisi\u00f3n
\n del sistema en profundidad, que garantice desde un primer momento
\n el acompa\u00f1amiento y el asesoramiento de las personas afectadas
\n por un expediente disciplinario.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

OTROS<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Analizar
\n con detenimiento y profundizar:<\/p>\n