{"id":9364,"date":"2015-02-02T17:36:58","date_gmt":"2015-02-02T16:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/valoracion-acuerdo-en-evo-banco\/"},"modified":"2015-02-02T17:36:58","modified_gmt":"2015-02-02T16:36:58","slug":"valoracion-acuerdo-en-evo-banco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/valoracion-acuerdo-en-evo-banco\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n acuerdo en EVO Banco"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 2\">\n<div>\n<div>\n<p>La responsabilidad que CC.OO. tenemos hacia los trabajadores y trabajadoras<br \/>\nqueda reflejada en el acuerdo que hemos alcanzado. Un acuerdo que plantea un<br \/>\nescenario completamente distinto al inicial, permitiendo reducir las salidas<br \/>\ntraum\u00e1ticas, y dando la oportunidad a aquellos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que ya<br \/>\nten\u00edan la idea de salir de la empresa, a que lo hagan en unas condiciones difciles de<br \/>\nencontrar en otros procesos.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>Una vez concluido el proceso de ERE abierto el d\u00eda 29 de Diciembre, al cual llegamos a un acuerdo en la madrugada del d\u00eda 28 de enero, llega el momento de hacer las valoraciones pertinentes.<\/div>\n<p><\/p>\n<div><\/div>\n<div>En el momento de la apertura de dicho proceso, part\u00edamos de la cifra de 53 despedidos forzosos, cifra que se ha visto reducida a 42 salidas. Estas salidas se podr\u00e1n llevar a cabo de manera voluntaria, reduciendo el impacto traum\u00e1tico de las medidas. La empresa no contemplaba, al inicio, la posibilidad de la voluntariedad, para la representaci\u00f3n de la empresa todas se ten\u00edan que plantear desde una perspectiva obligatoria. La primera batalla se libr\u00f3 con la voluntariedad en dos frentes: extender las salidas a toda la plantilla que conforma EVO Banco de manera voluntaria, y conseguir incluir a las oficinas de cierre en estas mismas salidas (la postura inicial era que las salidas por cierre eran, si o si, forzosas).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Una vez salvado el escollo de la voluntariedad, se trabaj\u00f3 en la reducci\u00f3n de las salidas forzosas analizando dos caminos: por un lado oficinas que no cumpl\u00edan los ratios marcados por la entidad en cuanto a n\u00famero de empleados (FT\u00e9s), y revisar aquellas que, aun superando el ratio marcado, se podr\u00eda ver la posibilidad de dejarlas igual debido a sus peculiaridades.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Cont\u00e1bamos con un acuerdo firmado el 25 de septiembre de 2013 que nos remit\u00eda a las condiciones pactadas el 25 de febrero de ese mismo a\u00f1o. Es importante resaltar que este acuerdo nos condicionaba, para lo bueno y para lo malo, a una serie de condiciones econ\u00f3micas. Y ese fue el punto de partida. La empresa solo reconoc\u00eda forzosos y con las condiciones marcadas en el acuerdo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El final del camino ya es conocido por todos, aun limitando los importes al despido improcedente, hemos mejorado las condiciones en n\u00famero de d\u00edas para todos los trabajadores y trabajadoras de EVO Banco, y salvados los lineales que la empresa se negaba a reconocer.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El papel de CC.OO. en todo el proceso ha sido clave. La mayor\u00eda que actualmente tenemos en el banco nos obligaba a realizar propuestas realizables y&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>realistas. La capacidad de nuestro sindicato a la hora de trabajar con la documentaci\u00f3n aportada, el an\u00e1lisis detallado de la situaci\u00f3n, poder trabajar todos los frentes abiertos en un proceso tan complicado como este (pr\u00e9stamos, empresa de recolocaci\u00f3n, movilidades, indemnizaciones, etc.), son el fruto de nuestra fuerza.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Es sencillo realizar propuestas descabelladas cuando no se tiene ninguna responsabilidad real. Enrocarse en prejubilaciones imposibles, plantear descabellados equipos de sustituciones (planteamientos que al final han tenido como resultado reducir el n\u00famero de reubicaciones); plantear incluso que aquellos que ya fueron desplazados y tuvieran la suerte de poder retornar cerca de su poblaci\u00f3n inicial no cobrasen ning\u00fan tipo de ayuda, etc., es tarea para otros.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La responsabilidad que CC.OO. tenemos hac\u00eda los trabajadores y trabajadoras queda reflejada en el acuerdo que hemos alcanzado. Un acuerdo que plantea un escenario completamente distinto al inicial, permitiendo reducir las salidas traum\u00e1ticas, y dando la oportunidad a aquellos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que ya ten\u00edan la idea de salir de la empresa, a que lo hagan en unas condiciones dif\u00edciles de encontrar en otros procesos.&nbsp;<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><span style=\"font-size:14.000000pt;font-family:'Calibri'\"><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14.000000pt;font-family:'Calibri'\"><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <br \/><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La responsabilidad que CC.OO. tenemos hacia los trabajadores y trabajadoras queda reflejada en el acuerdo que hemos alcanzado. 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