{"id":9341,"date":"2014-10-27T12:20:12","date_gmt":"2014-10-27T11:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-exige-a-las-entidades-poner-fin-a-las-presiones-contra-la-plantilla-y-a-la-autoridad-laboral-a-endurecer-la-ley-sancionadora\/"},"modified":"2026-04-28T21:21:12","modified_gmt":"2026-04-28T19:21:12","slug":"ccoo-exige-a-las-entidades-poner-fin-a-las-presiones-contra-la-plantilla-y-a-la-autoridad-laboral-a-endurecer-la-ley-sancionadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/campanas\/ccoo-exige-a-las-entidades-poner-fin-a-las-presiones-contra-la-plantilla-y-a-la-autoridad-laboral-a-endurecer-la-ley-sancionadora\/","title":{"rendered":"CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Millones de horas defraudadas, aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi\u00f3n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c\u00fapulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero? esto tiene arreglo:<\/div>\n<h3 style=\"color:#ff3300\">\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL<\/div>\n<\/h3>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">CCOO lleva a\u00f1os denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas extra ilegales. Sin embargo el R\u00e9gimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda P\u00fablica, es insuficiente para que las entidades renuncien a este tipo de pr\u00e1cticas.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<table rules=\"all\" style=\"width:300px;height:147px;border:0px solid #808080;margin-right:10px;margin-left:15px;float:right;background-color:#999999\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width:281px;height:139px;border:1px solid #808080;text-align:justify;padding:5px 5px 10px 10px;background-color:#ffcc33\"><strong>CCOO iniciar\u00e1 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci\u00f3n de las infracciones.&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Por ello, CCOO va a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, una modificaci\u00f3n de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades ante la realizaci\u00f3n de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&nbsp;<\/div>\n<h3 style=\"color:#ff3300\">\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES<\/div>\n<\/h3>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Para CCOO es una prioridad evaluar los riesgos psicosociales que las entidades se niegan a hacer o realizan de forma incompleta y falta de rigor. En este sentido, ya conseguimos que la Audiencia Nacional diera la raz\u00f3n a CCOO en la Caixa, oblig\u00e1ndola a realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales rigurosa y con participaci\u00f3n de la RLT.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Por ello, CCOO promover\u00e1 una campa\u00f1a de denuncias en el resto de entidades del sector para exigir la correcta evaluaci\u00f3n de los riesgos psicosociales, algo vital para preservar la salud de una plantilla cada vez m\u00e1s expuesta a unos riesgos ?invisibles? que sin embargo minan su salud<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<h3 style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#ff3300\">FACILITANDO LAS POL\u00cdTICAS DE CONCILIACI\u00d3N<\/h3>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">De nada sirve que CCOO impulse buenas medidas de conciliaci\u00f3n en el Convenio Colectivo o en los acuerdos en empresas, si luego la realidad es que las cargas de trabajo y la presi\u00f3n coartan su disfrute.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Para conocer cu\u00e1l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C\u00e1diz, en colaboraci\u00f3n con CCOO, pone a tu disposici\u00f3n una encuesta sobre Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><a href=\"http:\/\/www.uca.es\/cuestionario_conciliacion\" title=\"Cuestionario Conciliaci\u00f3n\" 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