Despu\u00e9s
\nde varios meses negociando, la Secci\u00f3n Sindical de CCOO de Banco
\nEspirito Santo ha firmado el primer Plan de Igualdad y un Acuerdo
\nsobre Acoso Sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
El
\nPlan de Igualdad pone en marcha una serie de acciones, compromisos y
\nprocedimientos dirigidos a garantizar en el Banco la igualdad
\nefectiva entre mujeres y hombres. <\/p>\n
<\/p>\n
Para
\ncontrolar el cumplimiento de este objetivo el Plan crea la Comisi\u00f3n
\nde Seguimiento<\/b>del Plan de Igualdad, de car\u00e1cter paritario entre el Banco y
\nRepresentantes de los Trabajadores y Trabajadoras. Se garantiza as\u00ed
\nuna pol\u00edtica real de empresa que garantice una cultura de igualdad
\nde g\u00e9nero, por lo que a trav\u00e9s de esta Comisi\u00f3n la plantilla
\ntendr\u00e1 acceso a informaciones relativas a las \u00e1reas de selecci\u00f3n,
\ncontrataci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional del Banco, y la intervenci\u00f3n
\nen el an\u00e1lisis y negociaci\u00f3n de reclamaciones por desigualdad de
\ng\u00e9nero en la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n
En
\neste Plan se contemplan tambi\u00e9n expresamente circunstancias
\nrelativas a la Violencia
\nde G\u00e9nero.<\/b>Un apartado m\u00e1s extenso es el Acoso
\nSexual<\/b>y Acoso por raz\u00f3n de sexo, para el que se ha acordado un
\nprocedimiento confidencial de comunicaci\u00f3n y un protocolo de
\nactuaci\u00f3n, con la posibilidad de que los representantes sindicales
\npuedan intervenir en la presentaci\u00f3n de la denuncia, si as\u00ed lo
\nrequiere la persona afectada, y de garantizar un proceso de
\ninvestigaci\u00f3n objetivo a trav\u00e9s de un \u00d3rgano Paritario de
\nInstrucci\u00f3n.<\/p>\n