El \u00faltimo d\u00eda del per\u00edodo obligatorio de consultas, la totalidad de la representaci\u00f3n sindical, ha llegado a un acuerdo al rebajar la empresa de forma muy importante sus pretensiones iniciales, ajustando el ERE de forma estricta a los requerimientos de Bruselas.<\/p>\n
El acuerdo se ha conseguido por la posici\u00f3n sindical unitaria, y tambi\u00e9n al ser aceptada por la empresa la propuesta de ampliaci\u00f3n de los contenidos del acuerdo que han acabado no limit\u00e1ndose al ERE, sino que tambi\u00e9n han contemplado aspectos importantes como la posibilidad de salidas de trabajadores y trabajadoras mayores de 58 y hasta 62 a\u00f1os, homologaci\u00f3n de condiciones de la plantilla a las del Banco Sabadell y externalizaci\u00f3n del Fondo de Pensiones.<\/p>\n
El referido acuerdo, recoge los principales puntos solicitados por la representaci\u00f3n sindical en las distintas reuniones mantenidas. Entre ellos, cabe citar:<\/p>\n
– ERE reducido de 195 extinciones iniciales a 140 extinciones <\/b>(l\u00edmite m\u00e1ximo aceptado por la parte sindical).<\/p>\n
– M\u00ednimo de 50 bajas de mutuo acuerdo (prejubilaciones<\/b>):<\/p>\n
– Para el colectivo entre 58 y 62 a\u00f1os.<\/p>\n
– 80% del Salario Bruto de Convenio con salarios del 2014.<\/p>\n
– 100% del Convenio Especial a cargo de la empresa hasta los 63 a\u00f1os.<\/p>\n
– 90% del PE de los 65 a\u00f1os pagadero a partir de los dos a\u00f1os anteriores a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
– En caso de fallecimiento antes de la jubilaci\u00f3n, los herederos legales tendr\u00e1n derecho a la provisi\u00f3n matem\u00e1tica del \u00faltimo estudio actuarial que ten\u00eda el empleado al momento de la baja en plantilla.<\/p>\n
– M\u00e1ximo de 90 extinciones <\/b>colectivas de contratos netas, que se ver\u00e1n reducidas con cada salida de cualquier tipo que se produzca durante el periodo de aplicaci\u00f3n del ERE:<\/p>\n
– Primer per\u00edodo voluntario de salidas<\/u> con indemnizaci\u00f3n equivalente a 35 d\u00edas por a\u00f1o trabajado m\u00e1s una cantidad adicional que puede llegar a 15.000?. Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo \u00f3 10.000 euros con opci\u00f3n de retorno a los dos a\u00f1os.<\/p>\n
– Segundo per\u00edodo obligatorio de salidas<\/u> con indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o de trabajo \u00f3 10.000 euros con opci\u00f3n de retorno a los dos a\u00f1os.<\/p>\n
– Tercer per\u00edodo de traslados de car\u00e1cter obligatorio<\/u> para la cobertura de las bajas de mutuo acuerdo. Pago \u00fanico de 6.000 euros y ayuda vivienda de 700 euros mensuales. En caso de no aceptar el acuerdo tendr\u00e1n derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de 35 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n
HOMOLOGACI\u00d3N CONDICIONES BG-BS<\/b>:<\/p>\n
– Equiparaci\u00f3n r\u00e1pida de las pagas de BG (16,50 pagas) a BS (17,50 pagas) : a partir de abril de 2014 se abonar\u00e1 media paga y a partir de enero de 2015 la otra media paga, prorrateadas mes a mes.<\/p>\n
– Abono a partir de diciembre de 2014 a TODOS LOS EMPLEADOS DE BG de la Cesta de Navidad de BS.<\/p>\n
– Pr\u00e9stamos, seguros, ayuda escolar (en 2017), descubiertos. igual que las condiciones de empleados del BS.<\/p>\n
EXTERNALIZACI\u00d3N INMEDIATA DEL PLAN DE PENSIONES<\/b>:<\/p>\n
– El colectivo procedente de BG se integrar\u00e1 en el Plan de Pensiones de los Empleados del Banco de Sabadell con prestaciones de jubilaci\u00f3n en r\u00e9gimen de aportaci\u00f3n definida.<\/p>\n
COMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO:<\/b><\/p>\n
– Comisi\u00f3n Paritaria integrada por un miembro y un asesor de cada sindicato.<\/p>\n
– Tendr\u00e1 como funci\u00f3n principal resolver las situaciones excepcionales que surjan mientras est\u00e9 abierto el proceso de despido colectivo.<\/p>\n
– Esta comisi\u00f3n va a desempe\u00f1ar una labor muy importante en el buen desarrollo del acuerdo, comunicando todas aquellas situaciones que contravengan este Acuerdo o supongan un abuso en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
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Comfia-CCOO ha trabajado por incentivar salidas NO traum\u00e1ticas, consolidando en el acuerdo condiciones especiales para las peticiones voluntarias. El sindicato conf\u00eda en que sean suficientes para que FINALMENTE nadie tenga que irse de la empresa afectado obligatoriamente por el ERE.<\/p>\n