Despu\u00e9s del \u00e9xito global de las movilizaciones del martes 12, la empresa ha
\nmovido su propuesta en la reuni\u00f3n de hoy 13. No en lo fundamental \u2013 274 despidos-,
\nsino en las condiciones de salida. <\/p>\n
Ahora introducen criterios de voluntariedad, si bien las extinciones ser\u00e1n
\nforzosas hasta alcanzar el objetivo del n\u00famero se\u00f1alado.<\/p>\n
Las indemnizaciones las cifran, para el modo voluntario, en 28 d\u00edas por a\u00f1o
\ntrabajado con el l\u00edmite de 20 mensualidades, para los menores de los 57 a\u00f1os. Para los
\nmayores de 57 a\u00f1os, a 31\/12\/2013, ser\u00eda el equivalente al 60 % de la retribuci\u00f3n fija
\nbruta anual, hasta los 61 a\u00f1os, m\u00e1s el Convenio Especial con la Seguridad Social y el
\n80% del importe de la provisi\u00f3n matem\u00e1tica del PE.<\/p>\n
La empresa podr\u00e1 rechazar la adhesi\u00f3n a la baja incentivada por razones
\njustificadas. Sobre las de mayores de 50 a\u00f1os, el total no podr\u00e1 ser superior a 90
\npersonas.<\/p>\n
En todos los casos, la indemnizaci\u00f3n total no podr\u00e1 exceder de 200.000 euros.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se proponen compensaciones por movilidad geogr\u00e1fica a partir de 50
\nKms.<\/p>\n
Estando muy alejadas de las condiciones del ERE de 2012, lo m\u00e1s grave es que
\nconfirman que el n\u00famero de extinciones finales debe ser de 274 personas, con el
\nsiguiente desglose:<\/p>\n
154 trabajador@s de oficinas.
90 en Servicios Centrales
30 en Servicios de Apoyo.<\/p>\n
Y finalmente, que hasta llegar a ese n\u00famero, descontadas las eventuales
\nvoluntariedades, habr\u00e1 extinciones forzosas, con 25 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado,
\ncon l\u00edmite de 18 mensualidades.<\/p>\n
El rechazo de la totalidad de la representaci\u00f3n sindical se ha hecho patente
\nde inmediato.<\/p>\n
Y adem\u00e1s, hemos presentado la contrapropuesta detallada que anunciamos en la
\nreuni\u00f3n anterior: las condiciones del ERE 2012, m\u00e1s la insistencia en reducir el
\nn\u00famero de extinciones.<\/p>\n
Tambi\u00e9n hemos reiterado la petici\u00f3n de datos y plan de viabilidad, porque
\nqueremos saber que este ERE no es anticipo del siguiente.<\/p>\n
Igualmente hemos exigido responsabilidades por la situaci\u00f3n de la empresa a los
\ntres miembros ejecutivos (un mill\u00f3n de salario), pidiendo su destituci\u00f3n.<\/p>\n
La situaci\u00f3n no permite ser optimista en absoluto sobre el buen fin de la
\nnegociaci\u00f3n. Es necesaria una mayor movilizaci\u00f3n a\u00fan de la plantilla para que la
\nDirecci\u00f3n entienda que debe modificar sustancialmente su posici\u00f3n.<\/p>\n
Solo propuestas de la empresa que hagan posible realmente la
\nvoluntariedad podr\u00edan evitar despidos, y esas no est\u00e1n, en este momento, en la
\nmesa.<\/p>\n
El pr\u00f3ximo viernes 15 y martes 19 volvemos a llamaros al paro de
\nuna hora, de 12:00 a 13:00, a toda la plantilla. Los delegados, adem\u00e1s,
\ntambi\u00e9n se concentrar\u00e1n en los SSCC y oficinas representativas, para hacer patente
\nhacia fuera el conflicto en que nos encontramos.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1, a propuesta de la empresa, el mi\u00e9rcoles 20 de
\nNoviembre, a las 11 horas.<\/p>\n
Seguiremos informando <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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