{"id":9298,"date":"2013-09-25T17:23:44","date_gmt":"2013-09-25T15:23:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/resumen-del-acuerdo-de-condiciones-para-la-plantilla-afectada-por-la-venta-de-la-unidad-de-negocio-evo\/"},"modified":"2013-09-25T17:23:44","modified_gmt":"2013-09-25T15:23:44","slug":"resumen-del-acuerdo-de-condiciones-para-la-plantilla-afectada-por-la-venta-de-la-unidad-de-negocio-evo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/resumen-del-acuerdo-de-condiciones-para-la-plantilla-afectada-por-la-venta-de-la-unidad-de-negocio-evo\/","title":{"rendered":"Resumen del Acuerdo de Condiciones para la Plantilla Afectada por la \r\nVenta de la Unidad de Negocio \u00abEVO\u00bb"},"content":{"rendered":"

Las tres organizaciones sindicales CC.OO., CSICA y UGT hemos alcanzado un acuerdo con la Empresa para la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones laborales de la plantilla afecta por la venta de EVO,<\/p>\n

que en principio ata\u00f1e a 589 personas. Con efectos de la fecha efectiva de la transmisi\u00f3n, las personas destinadas en esta unidad de negocio dejar\u00e1n de percibir un porcentaje de los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el convenio colectivo de entidades de ahorro, reduci\u00e9ndose por tanto su salario en la cuant\u00eda que corresponda de dichos complementos, con las garant\u00edas que se exponen a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Al mismo tiempo, se mantendr\u00e1n con los beneficios sociales que hoy estamos disfrutando: seguros m\u00e9dico y de vida, pr\u00e9stamos, anticipos, condiciones de las cuentas, plan de pensiones, etc. Todas las condiciones de trabajo no afectadas expresamente por el acuerdo firmado se mantendr\u00e1n sin alteraci\u00f3n alguna, tal y como establece el art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

GARANT\u00cdAS SALARIALES:<\/b><\/u><\/p>\n

En cuanto a la masa salarial se garantizan los siguientes conceptos:
 Salario Base
 Antig\u00fcedad
 Complemento de residencia (insularidad)
 Complemento Plus Convenio parte Fija<\/p>\n

A esto a\u00f1adir que, aquellas personas que hubiesen tenido que consolidar su categor\u00eda profesional por clasificaci\u00f3n de oficinas (dos ejercicios completos de desempe\u00f1o), pasan con la categor\u00eda consolidada y quienes no tengan cumplido este per\u00edodo, lo contin\u00faan consolidando, salvo que sean cesados antes de cumplir los dos ejercicios completos.
El resultado de la suma de estos conceptos no puede ser inferior al importe de 21 pagas del salario base establecido para su grupo y nivel profesional en el convenio colectivo de entidades de ahorro.

REDUCCIONES<\/b><\/u><\/p>\n

El porcentaje total de reducci\u00f3n de los complementos personales y funcionales, no podr\u00e1 ser superior al que se establece en la siguiente escala:<\/p>\n

% REDUCCI\u00d3N SALARIALES COMPLEMENTOS
\n<\/div>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 Hasta 33.000 <\/td>\n 0,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de 33.000 y hasta 45.000 *<\/td>\n 6,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de 45.000 y hasta 55.000<\/td>\n 7,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de 55.000 y hasta 70.000<\/td>\n 8,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de 70.000 y hasta 85.000<\/td>\n 9,00%<\/td>\n<\/tr>\n
 M\u00e1s de 85.000<\/td>\n 10,00%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(*)El salario resultante de este tramo no podr\u00e1 ser inferior a 33.000 \u20ac.<\/p>\n

Una vez aplicadas las reducciones salariales anteriormente recogidas, si se superasen los salarios m\u00e1ximos por puesto que se relacionan a continuaci\u00f3n, se ajustar\u00e1 la reducci\u00f3n salarial a dichos salarios m\u00e1ximos, siempre que el porcentaje de reducci\u00f3n total resultante sobre la totalidad de la retribuci\u00f3n fija (sin ayuda vivienda) no supere el 30%, en cuyo caso se aplicar\u00e1 este porcentaje de reducci\u00f3n y el salario final resultante nunca podr\u00e1 ser inferior a lo establecido en el apartado de GARANT\u00cdAS SALARIALES.<\/b><\/p>\n

<\/p>\n

SALARIOS M\u00c1XIMOS POR PUESTOS<\/p>\n
<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
 SS.CC.<\/b><\/td>\nIMPORTE<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 Director\/a<\/td>\n 100.000<\/td>\n<\/tr>\n
 Responsable<\/td>\n 70.000<\/td>\n<\/tr>\n
 Analista<\/td>\n 55.000<\/td>\n<\/tr>\n
 Gestor\/a<\/td>\n 50.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n
RED COMERCIAL
<\/b><\/td>\n		IMPORTE
<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
 Director\/a Divisi\u00f3n EVO<\/td>\n 100.000<\/td>\n<\/tr>\n
 Director\/a Oficina<\/td>\n 70.000<\/td>\n<\/tr>\n
 Subdirector\/a Oficina<\/td>\n 55.000<\/td>\n<\/tr>\n
 Gestor\/a Comercial<\/td>\n 50.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Se suspende el devengo de trienios por antig\u00fcedad regulados en el art\u00edculo 42 del Convenio Colectivo durante los a\u00f1os 2014, 2015 y 2016. Esta suspensi\u00f3n no conllevar\u00e1 en ning\u00fan caso la recuperaci\u00f3n del trienio no devengado.<\/p>\n

Aquellas personas que est\u00e9n percibiendo en el momento de la transmisi\u00f3n el complemento denominado \u201cplus vivienda\u201d, lo seguir\u00e1n percibiendo hasta el plazo de vencimiento previsto en el momento de la concesi\u00f3n. En aquellos casos en los que el complemento no tenga vencimiento fijado, dejar\u00e1n de percibirlo el 31 de diciembre de 2015.<\/p>\n

Las personas transmitidas se incorporar\u00e1n al sistema de retribuci\u00f3n variable que EVO pudiera establecer para la plantilla, quedando sin efecto cualquier compromiso de retribuci\u00f3n variable que tuvieran en NCG Banco S.A. derivado de pacto colectivo o acuerdo individual.<\/p>\n

Durante los ejercicios 2013 y 2014 no se realizar\u00e1n aportaciones al plan de pensiones. Se reanudar\u00e1n en el ejercicio 2015 sin puesta al d\u00eda.<\/p>\n

Como quiera que \u00fanicamente ser\u00e1n traspasados a EVO Banco aqu\u00e9llos prestamos laborales para adquisici\u00f3n de vivienda con garant\u00eda hipotecaria, las personas que los tengan formalizados con garant\u00eda personal podr\u00e1n, a su elecci\u00f3n, mantenerlos en NCG Banco en sus actuales condiciones, o transformarlos en pr\u00e9stamos hipotecarios e incrementar el plazo de los mismos hasta el cumplimiento de la edad de 75 a\u00f1os, siendo a cargo de Evo Banco los gastos de constituci\u00f3n de la garant\u00eda hipotecaria.<\/p>\n

En el supuesto de que con anterioridad al 31 de diciembre de 2015 se produzca la extinci\u00f3n de contratos de la plantilla afectada por causas objetivas (econ\u00f3micas, productivas, organizativas o t\u00e9cnicas) se estar\u00e1 al r\u00e9gimen indemnizatorio del Acuerdo Laboral de 14 de febrero de 2013.<\/p>\n

NCG Banco abrir\u00e1 una ventana de voluntariedad para acogerse a las extinciones indemnizadas dirigida a las personas que perteneciendo en la actualidad a la plantilla EVO no se incluyan en las 590 personas afectadas por la transmisi\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, en el siguiente cuadro, podr\u00e9is observar el impacto de este acuerdo sobre la plantilla actual de EVO, la media de reducci\u00f3n sobre el salario total sin la ayuda de vivienda es del 7,11% y para 535 personas que suponen el 90,82% del total su p\u00e9rdida est\u00e1 por debajo del 10%.<\/p>\n

APLICACI\u00d3N ACUERDO EVO % DESCUENTO SOBRE SALARIO TOTAL SIN AYUDA VIVIENDA<\/b>
\n<\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 Porcentajes<\/td>\n Personas <\/td>\n%<\/td>\n<\/tr>\n
 0,00 % a 0,00 %<\/td>\n 153<\/td>\n 25,98 %<\/td>\n<\/tr>\n
 0,01 % a 5,00 %<\/td>\n 118<\/td>\n 20,03 %<\/td>\n<\/tr>\n
 5,01 % a 10,00 %<\/td>\n 264<\/td>\n 44,82 %<\/td>\n<\/tr>\n
 10,01 % a 15,00 %<\/td>\n 12<\/td>\n 2,04 %<\/td>\n<\/tr>\n
 15,01 % a 20,00 %<\/td>\n 15<\/td>\n 2,55 %<\/td>\n<\/tr>\n
 20,01 % a 25,00 %<\/td>\n 13<\/td>\n 2,21 %<\/td>\n<\/tr>\n
 25,01 %<\/td>\n 14<\/td>\n 2,38 %<\/td>\n<\/tr>\n
 Total<\/td>\n 589<\/td>\n <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Por si alguien lo desconoce o ya no se acuerda, la situaci\u00f3n inicial de partida y por tanto la alternativa a lo que hemos firmado, seg\u00fan el plan de Reestructuraci\u00f3n aprobado por la Comisi\u00f3n Europea era la siguiente:
\u201cSi a fecha 31 de diciembre de 2014, como muy tarde, este negocio no ha sido vendido, deber\u00e1 haberse liquidado de forma ordenada (incluyendo el cierre de las sucursales y el despido del personal) antes del 30 de junio de 2015.\u201d<\/i><\/p>\n

Y hasta aqu\u00ed hemos podido llegar.<\/p>\n

\u00abAf\u00edliate a Comf\u00eda CC.OO.\u00bb<\/span><\/a><\/b><\/span>
\n<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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