{"id":9297,"date":"2013-09-16T13:01:56","date_gmt":"2013-09-16T11:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/propuesta-sindical-alternativa-al-erte\/"},"modified":"2013-09-16T13:01:56","modified_gmt":"2013-09-16T11:01:56","slug":"propuesta-sindical-alternativa-al-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/propuesta-sindical-alternativa-al-erte\/","title":{"rendered":"Propuesta sindical alternativa al ERTE"},"content":{"rendered":"<p><strong>16-09-2013<\/strong>&nbsp;Comfia-CCOO junto con el resto de representaci\u00f3n sindical, hemos presentado a la Direcci\u00f3n una bater\u00eda de medidas que pretenden dar soluciones alternativas al ERTE forzoso que quiere presentar la empresa.<\/p>\n<p align=\"justify\">En las reuniones del 12 y 13 de septiembre, y ante el inmovilismo que la Direcci\u00f3n est\u00e1 mostrando en todo este proceso, Comfia-CCOO, junto con las dem\u00e1s fuerzas sindicales de Banco Sabadell hemos consensuado una serie de propuestas que dan alternativa al ERTE forzoso con el que la Direcci\u00f3n quiere acometer una reestructuraci\u00f3n entre la plantilla.<\/p>\n<p align=\"justify\">La propuesta de los sindicatos presentes est\u00e1 basada en medidas voluntarias alternativas, coyunturales y estructurales, con las que se dar\u00eda soluciones reales a colectivos de la plantilla:<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 Excedencias voluntarias incentivadas (&gt; 15.000,00 euros x 2 a\u00f1os ), con garant\u00eda de retorno.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 Un marco regulado para las prejubilaciones, para as\u00ed dar salida ya sea a 1, como a 200 o m\u00e1s.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 Un programa de bajas incentivadas voluntarias.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 El retorno a territorio de origen de aquella plantilla desplazada que as\u00ed lo solicite .<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 Reducciones de jornada voluntarias.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 ERTE complementado hasta la totalidad del salario y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Voluntario y con turnos de 3 meses rotativos .<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 Planes de Pensiones: No aportaci\u00f3n por un periodo de 2 a\u00f1os al Plan del colectivo B (502,55\u20ac), con compromiso de devoluci\u00f3n + intereses por parte del Banco a partir de 2015, ya que esta medida puede generar un ahorro al Banco v\u00eda rentabilidad (+\/- 10% ) durante 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 Iniciar el proceso de jubilaciones del personal de CAM afectado por el ERE de 2010, que generar\u00eda un ahorro importante a la Entidad cifrado en unos 6MM \u20ac.<\/p>\n<p align=\"justify\">Una vez puesto sobre la mesa esta bater\u00eda de medidas alternativas, queda demostrado que la totalidad de la representaci\u00f3n sindical aporta la responsabilidad de la que nunca hemos rehuido.<\/p>\n<p align=\"justify\">Ahora es el turno de la Direcci\u00f3n, de que de verdad haga el esfuerzo de mirar esta reestructuraci\u00f3n como una oportunidad para dar soluciones reales a la plantilla, minimizar los sacrificios y no pretender hacer un parche con un ERTE planteado de forma forzosa y unilateral.<\/p>\n<p align=\"center\"><strong>SI HAY VOLUNTAD, HAY ALTERNATIVA. ES SU TURNO. <\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">16 de septiembre de 2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>16-09-2013&nbsp;Comfia-CCOO junto con el resto de representaci\u00f3n sindical, hemos presentado a la Direcci\u00f3n una bater\u00eda de medidas que pretenden dar soluciones alternativas al ERTE forzoso que quiere presentar la empresa. 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