![\"movilizaciones,](\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/liberbankmov.avif\")
<\/p>\nLamentablemente, en la reuni\u00f3n celebrada hoy 8 de mayo en la mesa de negociaci\u00f3n,
\nno hemos llegado a acuerdo debido a la inflexibilidad de la empresa que se ha
\nmantenido inamovible, salvo alguna posici\u00f3n cosm\u00e9tica que le sirviera de prueba ante
\nuna posible demanda o conflicto colectivo que los servicios jur\u00eddicos de CCOO y UGT
\nempiezan a valorar.<\/p>\n
La empresa ha mantenido desde el principio de la negociaci\u00f3n la pretensi\u00f3n de alcanzar 100 millones de euros v\u00eda ahorros de costes a cargo totalmente de los trabajadores y trabajadoras, pretensi\u00f3n inasumible por parte de UGT y CCOO por las desproporcionada contribuci\u00f3n de las Plantillas al Plan de Recapitalizaci\u00f3n. <\/p>\n
CCOO y UGT nos hemos mostrado, en todo momento, flexibles y hemos presentado propuestas que hemos ido variando para alcanzar un acuerdo razonable para ambas partes. En todo caso, no podemos asumir el esfuerzo planteado por la cantidad objetivo de la Empresa (100 millones de euros por a\u00f1o), que representa una desproporcionada rebaja salarial adem\u00e1s de contener medidas heterog\u00e9neas y no proporcionales. <\/p>\n
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A continuaci\u00f3n os transcribimos la posici\u00f3n final de UGT y CCOO que consta en el acta de desacuerdo: – Nuestras propuestas se han basado en los datos econ\u00f3micos suministrados por la empresa al FROB, que a su vez estaba construido sobre los compromisos adquiridos por la entidad con la UE (MoU), y se recogen en la comunicaci\u00f3n a la CNMV (reducci\u00f3n de gastos generales en un 25% con respecto al 31.12.2012, en concreto 120 millones \u20ac, de los cuales 2\/3 corresponder\u00edan a Gastos de personal, 80 millones \u20ac, y que se corresponde con el documento publicado por la Comisi\u00f3n Europea, 4.4.2013 (en el considerando 131). Si bien es cierto que a este \u00faltimo documento solo hemos tenido acceso a trav\u00e9s de la divulgaci\u00f3n p\u00fablica pero sin tener acceso al documento confidencial. – Asimismo, hemos puesto de manifiesto que las propuestas iniciales de la entidad no se correspond\u00edan con las informaciones que se est\u00e1n divulgando entre los inversores (informes de Renta4 e InResearch) que en concreto recogen que Liberbank va a reducir sus costes estructurales en un 45% desde la fecha de su creaci\u00f3n. – Por ello, frente a las propuestas, supuesta e inicialmente, de ahorros coyunturales, CCOO Y UGT hemos propuesto que hubiera medidas acordadas y voluntarias que supusieran ahorros recurrentes, en forma preferentemente de prejubilaciones y dando salida a las bajas incentivadas hasta ahora solicitadas y no atendidas. <\/p>\n
Reiterando la propuesta que efectuamos en la tarde de ayer 7 de mayo y que volvemos a reproducir someramente: <\/p>\n
\n Suspensiones de contrato durante 2,5 a\u00f1os de cuatro meses que afectar\u00edan a un total de 1670 personas. <\/p>\n
Suspensiones de contrato de 6 meses a partir de 30.06.2015 que afectar\u00edan a 430 personas que a fecha de 31.12.2013 tuvieran cumplidos 56 o 57 a\u00f1os. <\/p>\n
Prejubilaciones para este colectivo a partir de 01.01.2016 en t\u00e9rminos acordados ya en esta mesa, cosa que no se ha producido. <\/p>\n
Reducciones de jornada durante 2,5 a\u00f1os para un 40% de la planilla (2.100 trabajadores) de un 15% concretadas en d\u00edas laborables completos a la semana o al mes y tardes de jueves laborables). <\/p>\n
Reducci\u00f3n de un 10% de jornada y salario para el 20% de plantilla restante (1.000 personas) y adicionalmente una reducci\u00f3n salarial seg\u00fan escala progresiva, con la exenci\u00f3n de los salarios inferiores a 35.000 \u20ac, que en media supusiera un 5%. <\/p>\n
Suspensi\u00f3n de aportaciones al Fondos de Pensiones durante tres a\u00f1os, recuperables en los cinco a\u00f1os siguientes a la finalizaci\u00f3n de estas medidas coyunturales. <\/p>\n
La valoraci\u00f3n estimada de este conjunto de medidas, sin a\u00f1adir la reducci\u00f3n estructural y recurrente que supondr\u00edan las desvinculaciones voluntarias, ascender\u00eda a las cantidades recogidas en el documento publicado por la Comisi\u00f3n Europea, al que nos hemos referido al principio de la intervenci\u00f3n. <\/p>\n<\/blockquote>\n
Nuestra valoraci\u00f3n no puede ser m\u00e1s negativa ya que entendemos que la empresa no ha tenido voluntad de llegar a ning\u00fan acuerdo, a pesar del generoso esfuerzo planteado por CCOO y UGT en pos de llegar a un acuerdo y que la empresa no ha sabido valorar. <\/p>\n
A partir de ahora, la empresa nos comunicar\u00e1 en breve las medidas que considere oportunas y que implantar\u00e1 unilateralmente. Por nuestra parte continuaremos con la conflictividad generada por el plan de la empresa, tanto social como legalmente. En este sentido os anticipamos que hemos comunicado a la Delegaci\u00f3n de Gobierno de Madrid que el pr\u00f3ximo d\u00eda 16 de mayo, coincidiendo con la salida a Bolsa de Liberbank, los delegados y delegadas sindicales del Grupo nos concentraremos durante una hora enfrente de la Bolsa de Madrid. <\/p>\n
Os reiteramos el encabezado de este comunicado: <\/p>\n
\u00a1OS DAMOS LAS GRACIAS POR EL MASIVO SEGUIMIENTO Y APOYO QUE NOS HAB\u00c9IS TRANSMITIDO A TRAV\u00c9S DE VUESTRA PARTICIPACI\u00d3N EN LOS PAROS Y EN LA HUELGA, A PESAR DE LAS PRESIONES QUE HABE\u00cdS RECIBIDO POR PARTE DE ALGUNOS (IR)RESPONSABLES! <\/b><\/p>\n
\u00a1\u00c1NIMO COMPA\u00d1EROS Y COMPA\u00d1ERAS QUE ESTO NO SE ACABA AQU\u00cd, SEGUIREMOS JUNTOS Y LUCHANDO! <\/b><\/p>\n