Desde la secci\u00f3n sindical de Comfia-CCOO de Cajas Rurales Unidas hemos vivido con inquietud el frenazo que se produjo este verano en el proceso de integraci\u00f3n de Cajamar y Ruralcaja. Del mismo modo, hemos declarado abiertamente nuestra postura favorable a la fusi\u00f3n, porque vamos a apoyar proyectos que supongan una mayor proyecci\u00f3n y viabilidad futura de las empresas, como garant\u00eda de empleo y de condiciones laborales para el conjunto de los trabajadores.<\/p>\n
Pero dicho esto, ahora estamos en un proceso abierto de reestructuraci\u00f3n de la nueva Entidad, un proceso delicado del que se requiere por parte de la Direcci\u00f3n una sensibilizaci\u00f3n especial. En las reuniones mantenidas con la plantilla procedente de Ruralcaja, por parte de los directivos de la Entidad se ha hablado de rebajas y retoques sobre la base del preacuerdo firmado, se ha cuantificado en porcentajes y tiempo con relaci\u00f3n a las prejubilaciones, movilidad geogr\u00e1fica y homologaci\u00f3n de condiciones \u00bfC\u00f3mo se sostiene esto? Todo esto ayuda poco a la tranquilidad de la plantilla y es una actitud poco responsable de la Entidad, por lo que se hace necesario cerrar cuanto antes el preacuerdo, pero para eso se requiere reanudar la negociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n No queremos que esta invitaci\u00f3n p\u00fablica, que directivos de la Entidad han protagonizado para conocer la disponibilidad de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, en cuanto a la aceptaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica, se convierta en una proclama de reclutamiento al estilo U.S.A., donde se conoce de antemano que el sacrificio conlleva la propia vida. \u00bfHasta d\u00f3nde tiene que llegar el sacrificio personal en la nueva Entidad y cual tiene que ser su compensaci\u00f3n?<\/span><\/p>\n <\/p>\n Hay un colectivo de 550 posibles prejubilables que tambi\u00e9n quieren, y tienen derecho a, conocer las condiciones que se les ofrece de forma definitiva para desvincularse de la Entidad. Esto no es una cuesti\u00f3n balad\u00ed, sino que es una decisi\u00f3n muy importante y no se deben de establecer ning\u00fan tipo de dudas en ese horizonte cercano. Y que nadie olvide que para que el programa de prejubilaciones tenga \u00e9xito ha de reunir el atractivo suficiente para lograr una adhesi\u00f3n cercana al 100% del colectivo objetivo, y eso significa, mantenerlo tal cual est\u00e1 en el preacuerdo, pues de la salida de este colectivo depende la estructura prevista de costes futuros de la nueva Entidad.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n CONSTRUYAMOS SOBRE UNA ESTRUCTURA S\u00d3LIDA<\/b><\/span><\/p>\n Estamos en obras construyendo una nueva Entidad, en la que todos tengamos cabida. Una Entidad en la que la prioridad debe ser el empleo y c\u00f3mo cimentarlo, y esos cimientos sin duda son las condiciones en las que hay que edificar. La reestructuraci\u00f3n afecta a todo el \u00e1mbito de la Entidad y por tanto las condiciones tienen que ser por igual para todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras. <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n No admitiremos condiciones discriminatorias entre territorios. Se firm\u00f3 un preacuerdo en el que se recog\u00edan c\u00f3mo deb\u00edan ser esas condiciones, un Preacuerdo en el que se establec\u00edan los plazos para que subsistiera una sola empresa, una sola plantilla, con un \u00fanico marco de relaciones laborales. Pero, tras el par\u00e9ntesis del verano, no se ha vuelto a plantear ninguna negociaci\u00f3n. Y se hace necesario e imprescindible retomar esta materia y cerrar de manera definitiva el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, junto con el conjunto de medidas de homologaci\u00f3n que fueron negociadas y acordadas con dicho ERE: Sistemas Retributivos, Bolsa de Vacaciones, Jornada y Horarios, Vacaciones, Planes de Pensiones, etc, etc.<\/span><\/p>\n Insistentemente desde CCOO hemos solicitado la convocatoria de la Mesa Laboral. Nos sorprende que la Entidad est\u00e9 ofreciendo, tras la publicaci\u00f3n de la circular en la Intranet, unas condiciones por movilidad geogr\u00e1fica que ya ven\u00edan recogidas en ese preacuerdo pero no la totalidad de lo firmado (por poner un ejemplo, \u00bfa partir de cuantos Kil\u00f3metros se considerar\u00e1n de aplicaci\u00f3n las condiciones que se recogen en la circular?). \u00bfHemos de entender que se trata de un anticipo de lo que tiene que quedar reflejado definitivamente en el acuerdo?, que recordemos debe ser sobre el preacuerdo consensuado y ratificado tanto por la Entidad como por la representaci\u00f3n sindical \u00bfy cu\u00e1ndo espera firmar la empresa?<\/p>\n