{"id":9215,"date":"2012-08-31T07:34:20","date_gmt":"2012-08-31T05:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cam-banco-sabadell-el-numero-de-despidos-es-inamovible-y-quiere-cumplir-el-compromiso-adquirido-con-la-comision-europea\/"},"modified":"2012-08-31T07:34:20","modified_gmt":"2012-08-31T05:34:20","slug":"cam-banco-sabadell-el-numero-de-despidos-es-inamovible-y-quiere-cumplir-el-compromiso-adquirido-con-la-comision-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/cam-banco-sabadell-el-numero-de-despidos-es-inamovible-y-quiere-cumplir-el-compromiso-adquirido-con-la-comision-europea\/","title":{"rendered":"CAM &#8211; Banco Sabadell: El n\u00famero de despidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisi\u00f3n Europea"},"content":{"rendered":"<p>Durante la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en<br \/>\nmedidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para<br \/>\nlas Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo,<br \/>\nexcedencias, traslados incentivados &#8230; La direcci\u00f3n ha rechazado de plano esta propuesta.&nbsp;<\/p>\n<p>Han reiterado ciertos aspectos, entre los que destacamos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>El n\u00famero de despidos es inamovible,<\/li>\n<li>En caso de no haber acuerdo en el ERE, aplicar\u00e1n el criterio de despido que BS considera m\u00e1s objetivo, que es el<br \/>\nde amortizaci\u00f3n, eliminando los puestos de trabajo de aquellos centros que se cierren.<\/li>\n<li>En caso de haber acuerdo, podr\u00edan resultar de aplicaci\u00f3n otros criterios o figuras como: polivalencia funcional<br \/>\ndel trabajador, su operatividad, cargas familiares, edad; prejubilaciones, bajas incentivadas, suspensiones de<br \/>\ncontrato&#8230;<\/li>\n<li>Manifiestan que el BS va a cumplir el compromiso adquirido con la Comisi\u00f3n Europea, que ratifica el plan de<br \/>\nreestructuraci\u00f3n mediante el que se comunica la reducci\u00f3n de 2.231 puestos de trabajo (441 de empresas<br \/>\nparticipadas). Interpreta que, para poder restar de este n\u00famero las prejubilaciones de BS, se deben generar<br \/>\nvacantes no amortizables que sean sustituidas por empleadas\/os CAM.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, al final de la reuni\u00f3n, han expuesto los siguientes datos:<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px; \">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px; \">\n<p>Bajas en Banco CAM a 31\/12\/13 1.662 (sin contar 111 empleados con jornada especial)&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border: none; padding: 0px; \">\n<p>602 Extinciones por edad (Prejubilados CAM)<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<p>A este n\u00famero aproximado de 1.060 personas habr\u00eda que aplicarles las siguientes figuras:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Periodo previo de bajas voluntarias indemnizadas.<\/p>\n<\/li>\n<li>Prejubilaciones en Banco Sabadell, cuya vacante sea ocupada por empleados CAM.<\/li>\n<li>Suspensiones Temporales con derecho de reingreso en funci\u00f3n de disponibilidad organizativa.&nbsp;<\/li>\n<li>Despidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante estas manifestaciones sin contenido num\u00e9rico ni concreci\u00f3n, la Representaci\u00f3n de las\/os Trabajadoras\/es de<br \/>\nCAM ha realizado una propuesta conjunta, bajo las siguientes premisas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Las medidas aplicar en el ERE no deben ser traum\u00e1ticas y deben estar basadas en desvinculaciones por<br \/>\nedad (prejubilaciones), suspensiones temporales con derecho de reingreso garantizado y bajas<br \/>\nvoluntarias.<\/li>\n<li>Solicitamos combinar las suspensiones temporales a realizar en Banco CAM, (que contabilizar\u00edan en el<br \/>\ncompromiso de reducci\u00f3n de empleo a 31\/12\/12) con un programa de prejubilaciones de Banco Sabadell<br \/>\nque actualmente dispone de una plantilla de m\u00e1s de 2.000 trabajadoras\/es mayores de 55 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Asimismo, hemos solicitado, como punto de partida en la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n del ERE, que las<br \/>\n\u201cprejubilaciones\u201d, al igual que en Banco Sabadell, sean voluntarias, oponi\u00e9ndonos a que los c\u00e1lculos<br \/>\necon\u00f3micos del salario y el abono del Convenio Especial se limiten a los 61 a\u00f1os. Tambi\u00e9n se ha<br \/>\npropuesto que el personal con edad comprendida entre 52 y 54 a\u00f1os pueda acogerse voluntariamente al<br \/>\nplan de prejubilaciones que en su momento se oferte con la correlativa p\u00e9rdida salarial existente a la<br \/>\nfecha de acogimiento a la medida en relaci\u00f3n con la edad de corte establecida por la empresa.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, se ha solicitado ofertar una salida digna para aquellos\/as compa\u00f1eros\/as especialmente<br \/>\nsensibles por problemas de salud.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados &#8230; La direcci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,200],"tags":[],"class_list":["post-9215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>CAM - Banco Sabadell: El n\u00famero de despidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisi\u00f3n Europea - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cam-banco-sabadell-el-numero-de-despidos-es-inamovible-y-quiere-cumplir-el-compromiso-adquirido-con-la-comision-europea\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CAM - Banco Sabadell: El n\u00famero de despidos es inamovible y quiere cumplir el compromiso adquirido con la Comisi\u00f3n Europea - SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Durante la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 29 de Agosto, la parte sindical ha presentado una propuesta consistente en medidas alternativas tendentes a minimizar el impacto en el empleo, conforme regula el Convenio Colectivo para las Cajas de Ahorro: reducciones de jornada, suspensiones de contrato con reserva de puesto de trabajo, excedencias, traslados incentivados &#8230; 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