La vigencia del presente Acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2012, sin perjuicio de los plazos que para cada una de las medidas se contempla en el presente documento. Las partes se comprometen a que, hasta el 31 de diciembre de 2013, antes de abordar cualquier proceso de reordenaci\u00f3n o restructuraci\u00f3n de plantilla de alcance colectivo, las partes promover\u00e1n la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n de los trabajadores de las medidas a adoptar.<\/p>\n
ACTA
\nDE LA REUNION DE TERMINACION DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO EN
\nEL EXPEDIENTE DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSION DE CONTRATOS <\/b><\/u><\/p>\n
EN
\nBANCO CAIXA GERAL, S.A<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
En Madrid, a 11 de
\njulio de 2012.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
REUNIDOS<\/b><\/u><\/p>\n
DE
\nUNA PARTE<\/b>, en representaci\u00f3n de la Entidad<\/p>\n
<\/p>\n
Y
\nDE LA OTRA<\/b>, en representaci\u00f3n de las Organizaciones Sindicales<\/p>\n
Por Asociaci\u00f3n de Cuadros de Banca (ACB-CCP)<\/b><\/p>\n
Por Comisiones Obreras (CC.OO)<\/b><\/p>\n
Por Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT)<\/b><\/p>\n
Por
\nConfederaci\u00f3n Intersindical Galega (CIG)<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
INTERVIENEN<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
LOS
\nPRIMEROS<\/b>, en nombre y representaci\u00f3n de Banco Caixa Geral, S.A<\/p>\n
<\/p>\n
LOS SEGUNDOS<\/b>, en
\nnombre y representaci\u00f3n de las Secciones Sindicales de sus
\nrespectivos Sindicatos, que, a su vez, representan a la mayor\u00eda de
\nlos miembros de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n unitaria existentes
\nen la Entidad.<\/p>\n
<\/p>\n
Ambas partes se
\nreconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para la conclusi\u00f3n
\ny firma del presente acuerdo colectivo y, a tal efecto,<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
MANIFIESTAN<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Primero<\/b><\/u>.-
\nQue las partes iniciaron un proceso de negociaci\u00f3n previo y limitado
\nen el tiempo con la representaci\u00f3n de los trabajadores antes de
\niniciar los procedimientos legales previstos en los art\u00edculos 40, 47
\ny 51 del Estatuto de los Trabajadores, habi\u00e9ndose celebrado
\nreuniones los d\u00edas 31 de mayo, 4, 11,18, 27 de Junio y 3 de Julio,
\nprevias al inicio del periodo de consultas en sede de Expediente de
\nRegulaci\u00f3n de Empleo, en las cuales se ha expuesto y discutido
\nsobre las causas econ\u00f3micas, organizativas y productivas que
\njustificaban la necesidad de adoptar medidas de restructuraci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Segundo<\/b><\/u>.-
\nQue con fecha 10 de julio de 2012 se procedi\u00f3 a la apertura del
\nper\u00edodo de consultas para la extinci\u00f3n colectiva y suspensi\u00f3n de
\ncontratos de trabajo de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo
\n47 y 51 del ET, habiendo alcanzado un acuerdo, con el que se da por
\nconcluido el periodo de consultas, constando acreditadas las causas
\necon\u00f3micas, organizativas y de producci\u00f3n alegadas. <\/p>\n
<\/p>\n
Tercero<\/b><\/u>.-
\nSuscriben el presente acuerdo los Sindicatos ACB-CCP, CC.OO, UGT y
\nCIG que representan en su conjunto un porcentaje del 100% de la
\nrepresentaci\u00f3n unitaria en el \u00e1mbito de la Entidad. <\/p>\n
<\/p>\n
Cuarto.- <\/b><\/u>La
\nrestructuraci\u00f3n de personal para la racionalizaci\u00f3n de los
\nservicios se realizar\u00e1 desde la fecha de firma del presente acuerdo
\nhasta la fecha definitiva de conclusi\u00f3n del mismo. En todo caso el
\nexcedente de aplicaci\u00f3n de las medidas propuestas afectar\u00e1 en su
\nconjunto a un m\u00e1ximo de 135 empleados.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Quinto<\/b><\/u>.-
\nTanto la representaci\u00f3n sindical como la empresarial han negociado
\nel presente acuerdo bajo el principio de buena fe.<\/p>\n
<\/p>\n
ACUERDO<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
I.- MEDIDAS DE
\nREORGANIZACION DE PLANTILLAS.<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
PREJUBILACIONES.<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
Primero<\/b><\/u>.-
\nPodr\u00e1n acogerse voluntariamente a la medida de prejubilaci\u00f3n los
\ntrabajadores en activo que a 31 de diciembre de 2012 tuvieran
\ncumplidos 59 a\u00f1os de edad, siempre que cuenten al menos con una
\nantig\u00fcedad de cinco a\u00f1os en la fecha de acceso a la prejubilaci\u00f3n
\ny tengan acreditados 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n a la fecha de acceso a
\nla jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Excepcionalmente,
\npodr\u00e1n acogerse a la medida de prejubilaci\u00f3n los trabajadores que
\ncumplan todos los requisitos menos el per\u00edodo de cotizaci\u00f3n
\nlegalmente exigido, asumiendo el Banco exclusivamente las condiciones
\ny compromisos acordados en este documento y hasta la fecha final
\nestablecida, con independencia de que puedan o no jubilarse.<\/p>\n
<\/p>\n
Segundo<\/b><\/u>.-
\nEl plazo de acogimiento a la medida de prejubilaci\u00f3n durar\u00e1 hasta
\nel 15 de septiembre de 2012.<\/p>\n
<\/p>\n
La
\nfecha efectiva de acceso a la prejubilaci\u00f3n de quienes se hayan
\nacogido a la misma ser\u00e1 fijada por la Entidad en un plazo m\u00e1ximo
\nque no exceder\u00e1 del 31 de diciembre de 2012. <\/p>\n
<\/p>\n
La
\nEntidad informar\u00e1 al colectivo de prejubilables, con car\u00e1cter
\nprevio a que se acojan a la medida, de las condiciones econ\u00f3micas de
\nacceso a la prejubilaci\u00f3n mediante un c\u00e1lculo estimativo de las
\nmismas.<\/p>\n
<\/p>\n
Tercero<\/b><\/u>.-<\/b>La situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n durar\u00e1 desde la fecha de extinci\u00f3n
\ndel contrato hasta la fecha en que el empleado cumpla la edad de 63
\na\u00f1os, momento en el que cesar\u00e1n las coberturas que se establecen en
\nlos apartados siguientes. Para los trabajadores que en el momento de
\nla extinci\u00f3n del contrato superen esta edad, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1
\nde una anualidad de su salario bruto anual.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cuarto<\/b><\/u>.-<\/b>Durante la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n el trabajador percibir\u00e1
\nanualmente, en concepto de indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del
\ncontrato, una cantidad que, sumada a la prestaci\u00f3n por desempleo
\nbruta, alcance el 80% de la retribuci\u00f3n bruta fija anual o el 85 %
\ndel salario derivado de la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de
\nBanca Privada, percibido por el trabajador en los doce meses
\ninmediatamente anteriores a la prejubilaci\u00f3n, a elecci\u00f3n del
\ntrabajador.<\/p>\n
<\/p>\n
A
\ntal efecto, se tomar\u00e1 como base de c\u00e1lculo tanto del Salario de
\nConvenio, como el correspondiente a la retribuci\u00f3n fija bruta, la
\nresultante de computar los conceptos se\u00f1alados en el Anexo I.<\/p>\n
<\/p>\n
Quinto<\/b><\/u>.-
\nEl trabajador podr\u00e1 optar por percibir la indemnizaci\u00f3n derivada de
\nla extinci\u00f3n del contrato por prejubilaci\u00f3n de una sola vez, en el
\nmomento de acceso a la misma, o en forma de renta mensual desde la
\nfecha de extinci\u00f3n hasta que alcance la edad de finalizaci\u00f3n de la
\ncobertura se\u00f1alada en el apartado anterior, salvo para los
\ntrabajadores que superen la edad de 63 a\u00f1os, en cuyo caso la
\nindemnizaci\u00f3n se pagar\u00e1 siempre de una sola vez. <\/p>\n
En
\nel supuesto de elecci\u00f3n por el pago en forma de renta, \u00e9sta se
\ninstrumentar\u00e1 mediante p\u00f3liza de seguro y con una revalorizaci\u00f3n
\nde la renta del 1,75 % desde el 1 de enero de cada a\u00f1o a partir de
\nla fecha de extinci\u00f3n del contrato y hasta la finalizaci\u00f3n del
\nper\u00edodo de prejubilaci\u00f3n. <\/p>\n
<\/p>\n
En
\nel supuesto de cobro en forma de renta mensual, se garantiza el pago
\na los causahabientes, en caso de fallecimiento del trabajador
\ndurante el periodo de prejubilaci\u00f3n, del importe no satisfecho de la
\nindemnizaci\u00f3n fraccionada mensualmente por prejubilaci\u00f3n hasta la
\nfecha en que se hubiera terminado el pago de la misma. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Cualquiera
\nque sea la opci\u00f3n elegida se aplicar\u00e1n las siguientes reglas
\ncomunes:<\/p>\n
<\/p>\n
La retribuci\u00f3n fija anual que
\n\tsirve de base para el c\u00e1lculo de la cobertura de prejubilaci\u00f3n se
\n\tobtendr\u00e1 descontando en todo caso de la misma la cuota de Seguridad
\n\tSocial a cargo del empleado durante el a\u00f1o natural inmediatamente
\n\tanterior a la prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n
Para los empleados que se
\n\tencuentren en situaci\u00f3n de incapacidad temporal o en reducci\u00f3n de
\n\tjornada por guarda legal, el c\u00e1lculo de la retribuci\u00f3n fija se
\n\trealizar\u00e1 como si estuvieran en situaci\u00f3n de alta o jornada
\n\tcompleta, respectivamente.<\/p>\n<\/li>\n
En todo caso la cantidad percibida
\n\tglobalmente durante la situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n no podr\u00e1 ser
\n\tinferior a la equivalente a 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado,
\n\tcon el tope de una anualidad.<\/p>\n<\/li>\n
En el momento de la extinci\u00f3n de
\n\tla relaci\u00f3n laboral se abonar\u00e1 al trabajador el finiquito
\n\tcorrespondiente.<\/p>\n<\/li>\n
La percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n
\n\tpor prejubilaci\u00f3n es incompatible con la realizaci\u00f3n de
\n\tactividades que supongan competencia con la Entidad, entendiendo por
\n\ttales aquellas actividades de car\u00e1cter financiero y de seguros.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Sexto<\/b><\/u>.-
\n El Banco se har\u00e1 cargo del coste de mantener el Convenio Especial
\ncon la Seguridad Social desde la finalizaci\u00f3n del periodo de
\npercepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo hasta que cumpla la edad
\nde 61 a\u00f1os, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 51.9 del
\nEstatuto de los Trabajadores y en la Disposici\u00f3n Adicional 31\u00aa del
\nTexto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. El
\nConvenio Especial se suscribir\u00e1 por la base m\u00e1xima que corresponda
\nal trabajador en funci\u00f3n de sus cotizaciones en el momento
\ninmediatamente anterior al acceso a la prejubilaci\u00f3n, con los
\nincrementos que se establezcan para cada a\u00f1o.<\/p>\n
<\/p>\n
A
\npartir de los 61 a\u00f1os de edad y hasta los 63, el Banco abonar\u00e1 un
\nimporte equivalente a las cantidades necesarias para formalizar por
\nparte del trabajador el Convenio Especial con la Seguridad Social
\npara la cotizaci\u00f3n a la misma, hasta el importe m\u00e1ximo legalmente
\nposible en cada caso. Dicho importe se abonar\u00e1 al trabajador
\nmensualmente y se revisar\u00e1 anualmente con efectos del 1 de enero de
\ncada a\u00f1o. El trabajador se obliga a acreditar al Banco el pago
\nefectivo del citado Convenio Especial, dejando de abonarlo en caso
\ncontrario.<\/p>\n
<\/p>\n
S\u00e9ptimo<\/b><\/u>.-
\nEl Banco abonar\u00e1 al prejubilado el mismo importe que hubiera
\npercibido del desempleo, as\u00ed como el importe correspondiente al
\nConvenio Especial con la Seguridad Social, durante el tiempo que le
\nreste hasta agotar la prestaci\u00f3n, si aquel perdiera el derecho a su
\npercepci\u00f3n por causa no imputable a \u00e9l mismo. No se considerar\u00e1
\ncausa imputable al prejubilado la p\u00e9rdida de la prestaci\u00f3n por
\ndesempleo cuando sea consecuencia del rechazo de una ocupaci\u00f3n no
\nacorde con su perfil profesional y experiencia. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Octavo<\/b><\/u>.-
\nPara los trabajadores ingresados en la Empresa antes del 8 de marzo
\nde 1980, que tienen reconocidos en su favor derechos en materia de
\nprevisi\u00f3n social complementaria derivado de la aplicaci\u00f3n del
\nConvenio Colectivo, el Banco realizar\u00e1 las aportaciones necesarias
\npara garantizar la prestaci\u00f3n complementaria de jubilaci\u00f3n derivada
\nde aplicar el 100% del PE de los 65 a\u00f1os, sobre el salario
\npensionable establecido en el Convenio Colectivo que el trabajador
\ntuviera en el momento de acceder a la prejubilaci\u00f3n. <\/p>\n
<\/p>\n
Durante
\nla situaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n y hasta la edad de 63 a\u00f1os, la
\nEntidad seguir\u00e1 manteniendo la cobertura de las contingencias de
\nriesgo (incapacidad y fallecimiento) calculadas sobre el salario
\npensionable correspondiente a cada contingencia y por el importe a la
\nfecha de prejubilaci\u00f3n, descontado de las mismas el importe
\ncorrespondiente a la compensaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n pendiente de
\npercibir desde la fecha de efectos de la contingencia y hasta los 63
\na\u00f1os. <\/p>\n
<\/p>\n
Noveno<\/b><\/u>.<\/b>–
\nLas condiciones de financiaci\u00f3n de la cartera viva de pr\u00e9stamos y
\ncr\u00e9ditos de los empleados\/as que se acojan a la medida de
\nprejubilaci\u00f3n, se mantendr\u00e1n en los mismos t\u00e9rminos que si
\ncontinuasen como activos. La extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual
\nno supondr\u00e1 el vencimiento anticipado de las operaciones de
\npr\u00e9stamo, aunque s\u00ed la cancelaci\u00f3n de los anticipos laborales
\ncuando la compensaci\u00f3n se perciba en forma de capital.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
2.\t<\/b>BAJAS
\nINDEMNIZADAS<\/b><\/u>:<\/u><\/p>\n
<\/p>\n
Primero<\/b><\/u>.<\/b>–
\nPodr\u00e1n acogerse todos los trabajadores de la Entidad, excepto
\naquellos que re\u00fanan todos los requisitos necesarios para acogerse a
\nla medida de prejubilaci\u00f3n, de conformidad con lo establecido en el
\napartado primero del Cap\u00edtulo I del presente acuerdo.<\/p>\n
<\/p>\n
Segundo<\/b><\/u>.-<\/b>Tanto la solicitud de esta medida como su aceptaci\u00f3n por el Banco
\nser\u00e1 voluntaria y su materializaci\u00f3n estar\u00e1 condicionada a las
\nnecesidades organizativas existentes durante el periodo de duraci\u00f3n
\ndel proceso de reordenaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
No
\nobstante, cuando la solicitud se produzca como consecuencia del
\nrechazo de la notificaci\u00f3n del traslado del empleado, que tenga
\ncausa en la existencia de situaci\u00f3n personal y familiar acreditada y
\nen la medida en que sea compatible con la organizaci\u00f3n del Banco,
\ntendr\u00e1 derecho preferente en la aceptaci\u00f3n de su solicitud. <\/p>\n
<\/p>\n
Tercero<\/b><\/u>.-<\/b>Quienes se acojan a dicha medida, con las limitaciones establecidas
\nen los apartados anteriores, percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 45
\nd\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con prorrateo de la fracci\u00f3n
\nde a\u00f1o, y con un tope de 42 mensualidades, m\u00e1s una cantidad
\nadicional de 10.000 euros brutos, en concepto de prima de
\nacogimiento, siempre que su adscripci\u00f3n a la medida se produzca
\nantes del 15 de septiembre de 2012. A partir de esta fecha y hasta el
\n31 de diciembre de 2012, la indemnizaci\u00f3n que le corresponde ser\u00e1
\nde 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, con el tope de 42
\nmensualidades.<\/p>\n
<\/p>\n
Cuarto<\/b><\/u>.-
\nLos trabajadores ingresados en la Empresa antes de 1980, cuyos
\ncompromisos por pensiones derivados del Convenio Colectivo de
\naplicaci\u00f3n se encuentran garantizados en p\u00f3liza de seguro, tendr\u00e1n
\nderecho a mantener la provisi\u00f3n matem\u00e1tica realizada para la
\ncontingencia de jubilaci\u00f3n que les corresponda en la fecha de
\nextinci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose el Banco a permitir el reconocimiento
\nde la titularidad de sus derechos a favor del empleado que haya
\naccedido a la baja indemnizada.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
3.\t<\/b>SUSPENSIONES
\nDE CONTRATO COMPENSADAS<\/b><\/u>:<\/p>\n
<\/p>\n
Primero<\/b><\/u>.<\/b>–
\nTendr\u00e1n car\u00e1cter voluntario y podr\u00e1n acogerse a esta medida un
\nn\u00famero de trabajadores no superior al necesario para, junto con el
\nresto de las medidas, alcanzar el objetivo de reorganizaci\u00f3n
\ndefinido anteriormente. La aceptaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n ser\u00e1
\ntambi\u00e9n voluntaria para el Banco.<\/p>\n
<\/p>\n
Segundo<\/b><\/u>.<\/b>–
\nLa duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n del contrato ser\u00e1 de uno o dos a\u00f1os,
\na solicitud del trabajador. Quien haya optado por un periodo de
\nsuspensi\u00f3n de un a\u00f1o, podr\u00e1, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30
\nd\u00edas a la fecha de finalizaci\u00f3n del per\u00edodo inicial, prorrogar
\ndicha situaci\u00f3n hasta el l\u00edmite de los dos a\u00f1os.<\/p>\n
<\/p>\n
Tercero<\/b><\/u>.-
\nQuienes se acojan a dicha medida, con las limitaciones se\u00f1aladas en
\nlos apartados anteriores, percibir\u00e1n en concepto de mejora
\nvoluntaria de la prestaci\u00f3n de desempleo, una compensaci\u00f3n
\nequivalente al 20% del salario bruto fijo de los doce meses
\nanteriores a la suspensi\u00f3n por cada a\u00f1o de duraci\u00f3n de la misma,
\ncon el l\u00edmite m\u00e1ximo del importe que le corresponder\u00eda por la
\nbaja indemnizada, de conformidad con lo establecido en el ep\u00edgrafe 2
\ndel presente cap\u00edtulo, en el momento de acceder a la situaci\u00f3n de
\nsuspensi\u00f3n del contrato. <\/p>\n
<\/p>\n
Cuarto<\/b><\/u>.-
\nFinalizado el periodo de suspensi\u00f3n, inicial o ampliado, el
\ntrabajador tendr\u00e1 derecho a reincorporarse en la empresa a su
\nanterior puesto de trabajo, salvo que la oficina se encuentre cerrada
\no no existan vacantes en la misma, en cuyo caso se garantiza la
\nreincorporaci\u00f3n en un puesto de similar nivel, en el lugar m\u00e1s
\ncercano posible, aplic\u00e1ndose las compensaciones por movilidad,
\ncuando procedan, establecidas en el punto 4 del Cap\u00edtulo I del
\npresente Acuerdo Colectivo. A tal efecto el empleado deber\u00e1
\nsolicitar la reincorporaci\u00f3n con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de treinta
\nd\u00edas a la fecha de finalizaci\u00f3n del per\u00edodo de suspensi\u00f3n y la
\nreincorporaci\u00f3n deber\u00e1 producirse al dia siguiente a la
\nfinalizaci\u00f3n del periodo de suspensi\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Quinto<\/b><\/u>.-<\/b>El trabajador podr\u00e1, no obstante, durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n,
\noptar por extinguir su contrato de trabajo, en cuyo caso percibir\u00e1
\nla diferencia entre la cuant\u00eda percibida durante el per\u00edodo de
\nsuspensi\u00f3n y el importe de la indemnizaci\u00f3n que le hubiera
\ncorrespondido de acceder a la baja indemnizada en la misma fecha en
\nque se inici\u00f3 la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, comput\u00e1ndose
\nel tiempo de suspensi\u00f3n como tiempo de prestaci\u00f3n de servicios. <\/p>\n
<\/p>\n
Sexto.-<\/b><\/u>Se mantendr\u00e1n las condiciones financieras en vigor durante la
\nsituaci\u00f3n de suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
4.\t<\/b>MOVILIDAD
\nGEOGR\u00c1FICA<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
Primero<\/b><\/u>.-<\/b>Cuando como consecuencia de la reestructuraci\u00f3n tanto de la red de
\noficinas como de los servicios centrales y departamentos de apoyo no
\nsea posible la reubicaci\u00f3n del empleado en otro centro de trabajo
\nsituado en un radio de 25 kil\u00f3metros desde el centro de trabajo de
\norigen, el traslado se realizar\u00e1 con derecho del trabajador a
\npercibir las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n
<\/p>\n
M\u00e1s de 25 y hasta 75 km.: 4.000
\n\teuros brutos a tanto alzado.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
M\u00e1s de 76 km y hasta 250 km.:
\n\tComplemento mensual de 250 euros brutos durante un periodo de cinco
\n\ta\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n
M\u00e1s de 251 km: Complemento
\n\tmensual de 325 euros brutos durante un periodo de cinco a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Segundo.-<\/b><\/u>Los traslados que impliquen un acercamiento al domicilio habitual del
\ntrabajador afectado no ser\u00e1n objeto de cantidad alguna. Tampoco
\nproceder\u00e1 la percepci\u00f3n de cantidad alguna desde el momento en que
\nel trabajador retorne a su lugar de procedencia o dentro del radio de
\n25 kil\u00f3metros desde su centro de origen.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Tercero.-<\/b><\/u>Adicionalmente, se establece una ayuda vivienda, en caso de traslado
\nque conlleve un cambio efectivo de residencia, de 650 euros brutos
\nmensuales, que ser\u00e1n abonados mensualmente durante los dos a\u00f1os
\nsiguientes a la fecha de efectos del traslado.<\/p>\n
<\/p>\n
En
\nel caso de que, por cualquier causa, retornara a menos de 25 km. del
\ncentro de origen, cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente el abono de la ayuda
\nvivienda y de los complementos mensuales establecidos en los puntos
\nb) y c) del apartado primero.<\/p>\n
<\/p>\n
En
\neste mismo caso, traslado con cambio efectivo de residencia, el Banco
\n abonar\u00e1 los gastos de mudanza en que incurra el trabajador con
\nocasi\u00f3n de aquel, previa acreditaci\u00f3n del gasto realizado y hasta
\nun m\u00e1ximo de 750 euros.<\/p>\n
<\/p>\n
Cuarto.-<\/b><\/u>En los traslados que con ocasi\u00f3n del proceso de integraci\u00f3n que
\nconlleven un cambio efectivo de residencia, se podr\u00e1
\nsolicitar un segundo pr\u00e9stamo de vivienda, de acuerdo con lo
\nestablecido en el convenio colectivo o acuerdo de empresa, sin
\ncancelaci\u00f3n del anterior, con el l\u00edmite de endeudamiento del 40% de
\nla renta bruta de la unidad familiar, con garant\u00eda hipotecaria y
\nsiendo prestatarios los miembros de la unidad. El acceso a dicho
\npr\u00e9stamo ser\u00e1 incompatible con el mantenimiento de la ayuda
\nvivienda. <\/p>\n
<\/p>\n
Quinto<\/b><\/u>.-
\nEl trabajador afectado por la movilidad podr\u00e1, dentro de los tres
\nmeses siguientes a la efectividad de su traslado, solicitar un
\nanticipo de hasta 10 mensualidades sin inter\u00e9s en las condiciones
\nprevistas en el Convenio Colectivo, siendo la finalidad la de compra
\nde veh\u00edculo.<\/p>\n
<\/p>\n
Sexto<\/b><\/u>.-
\nEn caso de generarse vacantes en el lugar de origen del trabajador
\ntrasladado o en poblaciones cercanas, en razones de las
\ncaracter\u00edsticas del puesto y perfil profesional y siempre que el
\ntrabajador re\u00fana las condiciones de idoneidad necesarias a criterio
\nde la Entidad, el trabajador tendr\u00e1 un derecho preferente para
\nocupar dicha plaza.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
S\u00e9ptimo<\/b><\/u>.-<\/b>El trabajador trasladado tendr\u00e1 derecho a que el mismo se le
\ncomunique con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 30 d\u00edas respecto de la
\nfecha de su efectividad. Durante el periodo de vigencia del acuerdo
\nel trabajador tendr\u00e1 un derecho preferente a no ser objeto de un
\nsegundo traslado.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
II.-
\nPLANES DE FORMACION Y RECOLOCACION<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
Primero.-<\/b><\/u> Durante los seis meses siguientes a la extinci\u00f3n del
\ncontrato de los trabajadores afectados por las medidas de
\nprejubilaci\u00f3n o baja indemnizada, \u00e9stos tendr\u00e1n derecho con cargo
\na la Entidad, a la prestaci\u00f3n de un servicio de orientaci\u00f3n
\nprofesional y b\u00fasqueda de empleo que ser\u00e1 realizado por la empresa
\nespecializada denominada UNIQUE PERSONAL,S.L. contratada por la
\nEntidad.<\/p>\n
<\/p>\n
Segundo<\/b><\/u>.-
\nPara los trabajadores afectados por la suspensi\u00f3n del contrato,
\npodr\u00e1 contratarse por la Entidad cursos espec\u00edficos de reciclaje y
\nmejora profesional, para lo que se fomentar\u00e1 el uso cuando sea
\nposible de los cauces de formaci\u00f3n a trav\u00e9s de v\u00edas telem\u00e1ticas. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
III.-
\nCOMISI\u00d3N DE SEGUIMIENTO<\/b><\/u>.<\/p>\n
<\/p>\n
Se
\nconstituir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento, interpretaci\u00f3n y
\ndesarrollo del acuerdo, integrada por un miembro en representaci\u00f3n
\nde cada organizaci\u00f3n sindical y por el mismo n\u00famero de miembros en
\nrepresentaci\u00f3n del Banco.<\/p>\n
<\/p>\n
La
\nComisi\u00f3n, que se reunir\u00e1 a petici\u00f3n de cualquiera de las partes,
\ntiene como funciones, entre otras, las de interpretar el mismo,
\nefectuar el seguimiento de su aplicaci\u00f3n en medidas de
\nreestructuraci\u00f3n, as\u00ed como resolver las situaciones excepcionales o
\nde conflicto que puedan producirse en la aplicaci\u00f3n de las
\ncondiciones establecidas por el presente acuerdo.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
IV.-
\nVIGENCIA<\/b><\/u><\/p>\n
<\/p>\n
La
\nvigencia del presente Acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de
\n2012, sin perjuicio de los plazos que para cada una de las medidas se
\ncontempla en el presente documento. <\/p>\n
<\/p>\n
No
\nobstante, y en coherencia y aplicaci\u00f3n con lo establecido en la
\nCl\u00e1usula adicional primera del vigente Convenio Colectivo de Banca
\nPrivada, y en aras a buscar la m\u00e1xima estabilidad en el empleo, las
\npartes se comprometen a que, hasta el 31 de diciembre de 2013, antes
\nde abordar cualquier proceso de reordenaci\u00f3n o restructuraci\u00f3n de
\nplantilla de alcance colectivo, las partes promover\u00e1n la negociaci\u00f3n
\ncon la representaci\u00f3n de los trabajadores de las medidas a adoptar.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Y en prueba de
\nconformidad y acuerdo firman el presente Acta todas las partes arriba
\nindicadas en el lugar y fecha rese\u00f1ados al inicio, dando por
\nCONCLUIDO CON ACUERDO el periodo de consultas iniciado el pasado 10
\nde julio de 2012, comprometi\u00e9ndose a comunicar tal circunstancia a
\nla Direcci\u00f3n General de Trabajo a los efectos legalmente
\nprocedentes. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
ANEXO I<\/b><\/u><\/p>\n
\n
CONCEPTOS DE
\nCONVENIO COLECTIVO<\/b><\/u><\/p>\n
Sueldo Reglamentario<\/p>\n
Trienios Antig\u00fcedad
\nEmpresa<\/p>\n
Trienios Antig\u00fcedad
\nGrupo T\u00e9cnicos<\/p>\n
Equiparaci\u00f3n Sueldo
\nNivel VIII (Art. 10.II.1C.C.).<\/p>\n
Prorrata Pagas
\nExtras<\/p>\n
Asignaci\u00f3n
\nTransitoria<\/p>\n
Bolsa Med. Vac. Reg.<\/p>\n
Compenasci\u00f3n
\nFiestas suprimidas<\/p>\n
Plus Calidad de
\nTrabajo<\/p>\n
Plus de Polivalencia
\nFuncional<\/p>\n
Plus Servicios
\nGenerales<\/p>\n
Plus Transitorio<\/p>\n
Diferencia Art\u00edculo
\n10.VI<\/p>\n
Diferencia Sueldo
\nArt\u00edculo 10.III<\/p>\n
Paga extra Julio<\/p>\n
Paga extra Navidad<\/p>\n<\/p>\n
CONCEPTOS
\nSALARIALES EXTRACONVENIO<\/b><\/u><\/p>\n<\/p>\n
Asignaci\u00f3n
\nExtraordinaria<\/p>\n
Bolsa Vac.
\nComplement.<\/p>\n
Compensaci\u00f3n
\nAcuerdo 01.01.2008<\/p>\n
Compensaci\u00f3n Ayuda
\nM\u00e9dica<\/p>\n
Complemento Acuerdo
\n01.01.2008<\/p>\n
Complemento Puesto
\nde Trabajo<\/p>\n
Complemento
\nVoluntario Personal<\/p>\n
Economato Laboral<\/p>\n
Gastos de
\nRepresentaci\u00f3n<\/p>\n
Plus Traslado<\/p>\n
Jornadas Especiales<\/p>\n
Mejora Voluntaria<\/p>\n
Percepciones Fijas
\nno absorbibles<\/p>\n
Plus de Inspecci\u00f3n<\/p>\n
Plus de Movilidad<\/p>\n
Plus Desplazamiento<\/p>\n
Plus Horario
\nEspecial<\/p>\n
Plus Turno de Noche<\/p>\n
Plus Turno de Tarde<\/p>\n
Plus Turno Especial<\/p>\n
Premio de
\nPermanencia<\/p>\n
Retribuci\u00f3n
\nVoluntaria<\/p>\n<\/p>\n
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La vigencia del presente Acuerdo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2012, sin perjuicio de los plazos que para cada una de las medidas se contempla en el presente documento. Las partes se comprometen a que, hasta el 31 de diciembre de 2013, antes de abordar cualquier proceso de reordenaci\u00f3n o restructuraci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,200],"tags":[],"class_list":["post-9212","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-empleo"],"yoast_head":"\n