{"id":9210,"date":"2012-07-09T10:32:39","date_gmt":"2012-07-09T08:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/banco-caixa-geral-acuerdo-de-reestructuracion\/"},"modified":"2012-07-09T10:32:39","modified_gmt":"2012-07-09T08:32:39","slug":"banco-caixa-geral-acuerdo-de-reestructuracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/estatales\/banco-caixa-geral-acuerdo-de-reestructuracion\/","title":{"rendered":"Banco Caixa Geral. Acuerdo de Reestructuraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\">Hace unas semanas, la direcci\u00f3n del Banco Caixa<br \/>\nGeral, se dirigi\u00f3 a los sindicatos que integran la Representaci\u00f3n<br \/>\nLegal de los Trabajadores, entre ellos a esta Secci\u00f3n Sindical, para<br \/>\niniciar negociaciones con el fin de reducir la plantilla en 135<br \/>\ntrabajadores, debido a las necesidades de reestructuraci\u00f3n de la<br \/>\nempresa en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Partiendo de una propuesta inicial insuficiente por<br \/>\nparte del banco (70 % del salario bruto para las prejubilaciones y 35<br \/>\nd\u00edas para las bajas), y tras intensas negociaciones, hemos llegado<br \/>\nal resultado actual: <\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Para los afectados por las prejubilaciones el<br \/>\n\t80% del salario bruto o el 85 % del salario de convenio. Para las<br \/>\n\tbajas, 45 d\u00edas con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades, con una prima de<br \/>\n\t10.000 \u20ac para estas \u00faltimas, siendo <i><b>voluntarias<\/b><\/i>\tambas opciones para las dos partes.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los empleados con derecho a PE percibir\u00e1n el<br \/>\n\tde los 65 a\u00f1os, y en el caso de las bajas voluntarias, el devengado<br \/>\n\thasta el momento de la baja. Adem\u00e1s se regula la inevitable<br \/>\n\tmovilidad geogr\u00e1fica resultante del cierre de 36 oficinas, con el<br \/>\n\tpago de compensaciones y ayudas.\n\t<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Este acuerdo se formalizar\u00e1 a trav\u00e9s de un ERE<br \/>\npactado entre las partes. Este procedimiento, cada vez m\u00e1s habitual<br \/>\nen nuestro sector, es la mejor manera de garantizar los derechos de<br \/>\nlas plantillas.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Consideramos que estas condiciones (entre las que<br \/>\nvaloramos especialmente las de las prejubilaciones y la voluntariedad<br \/>\nde las medidas) se mantienen en l\u00ednea con las que se han estado<br \/>\nacordando hasta ahora en el sector y con este acuerdo se cumplen los<br \/>\nobjetivos de CCOO de dar, manteniendo el m\u00e1ximo de empleo, una<br \/>\nsalida digna a los trabajadores y trabajadoras que han de abandonar<br \/>\nla empresa, de acuerdo con el protocolo firmado en el Convenio<br \/>\nColectivo de Banca.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Sin embargo, tenemos tambi\u00e9n que manifestar nuestra<br \/>\ninquietud por el futuro, de ah\u00ed que pidamos un plan de viabilidad,<br \/>\nbasado en un proyecto cre\u00edble y estable, y en la formaci\u00f3n y<br \/>\nfortalecimiento de la plantilla.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Una vez m\u00e1s se demuestra que la mejor manera de<br \/>\nproteger nuestros intereses como trabajadores, cuando la reforma<br \/>\nlaboral nos deja desamparados, es el apoyo al sindicato (afili\u00e1ndose<br \/>\na CCOO) que cuanto m\u00e1s fuerte sea, mejor podr\u00e1 constituirse en<br \/>\nbarrera contra la pretensi\u00f3n del poder econ\u00f3mico de deshumanizar el<br \/>\ntrabajo y convertirlo en una simple mercanc\u00eda que se ha de cotizar<br \/>\nlo m\u00e1s bajo posible.<\/p>\n<p align=\"RIGHT\"><a style=\"text-align: -webkit-auto; \" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a> <\/p>\n<p align=\"RIGHT\">9 de julio de 2012<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unas semanas, la direcci\u00f3n del Banco Caixa Geral, se dirigi\u00f3 a los sindicatos que integran la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, entre ellos a esta Secci\u00f3n Sindical, para iniciar negociaciones con el fin de reducir la plantilla en 135 trabajadores, debido a las necesidades de reestructuraci\u00f3n de la empresa en Espa\u00f1a. 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