{"id":9200,"date":"2012-06-22T08:50:38","date_gmt":"2012-06-22T06:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/fusion-popular-pastor-hay-preacuerdo\/"},"modified":"2026-04-16T02:40:30","modified_gmt":"2026-04-16T00:40:30","slug":"fusion-popular-pastor-hay-preacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/fusion-popular-pastor-hay-preacuerdo\/","title":{"rendered":"Fusi\u00f3n Popular Pastor: Hay preacuerdo"},"content":{"rendered":"

El d\u00eda diecinueve de junio de 2012 se celebr\u00f3 la reuni\u00f3n prevista entre la Represen-
\ntaci\u00f3n Sindical y la Direcci\u00f3n de ambas entidades, donde se ha evaluado el momento
\nactual del proceso de integraci\u00f3n y se han tratado distintos elementos a incluir en un
\nProtocolo de Fusi\u00f3n. <\/p>\n

De acuerdo con las conversaciones que hemos venido manteniendo con la Direcci\u00f3n de
\nambas entidades para elaborar un marco viable de integraci\u00f3n de las plantillas de los dos
\nbancos, en esta reuni\u00f3n se han acordado una serie de criterios que estimamos han de
\nformar parte del Protocolo de Fusi\u00f3n. Son elementos que compartimos tanto la Direcci\u00f3n
\ndel Popular y del Pastor como CCOO, UGT, CGT, SEGRUPO, y AMYC. El resto de sindi-
\ncatos, CIG, FITC, ELA y LAB, se encuentran en proceso de valoraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

Desde CCOO, UGT y CGT hemos coincidido en que nuestro principal objetivo ante la
\nfusi\u00f3n consist\u00eda, consiste y consistir\u00e1, en el mantenimiento del empleo, lo cual hemos
\nexpuesto repetidamente en m\u00faltiples contactos con la Direcci\u00f3n de ambos bancos. En-
\ntendemos que el Preacuerdo alcanzado garantiza dicho objetivo y, adem\u00e1s, presenta un
\nequilibrio adecuado en lo que se refiere a la homologaci\u00f3n de condiciones laborales
\nde las plantillas. Al dorso exponemos sus aspectos m\u00e1s sustantivos.<\/p>\n

Por otro lado, hemos manifestado nuestras discrepancias por el modo individual en que,
\nen demasiados casos, se est\u00e1 gestionando la migraci\u00f3n del sistema de Retribuciones
\nComplementarias de Banco Pastor al del Banco Popular, particularmente en lo que se
\nrefiere a la supresi\u00f3n de algunos pluses.<\/p>\n

De modo adicional, hemos expresado igualmente nuestra opini\u00f3n de que \u00e9ste habr\u00eda
\nsido el momento apropiado para que la Gu\u00eda de Beneficios Sociales de los Emplea-
\ndos del Grupo Banco Popular se convirtiera en un Acuerdo Laboral, mediante la co-
\nrrespondiente suscripci\u00f3n por ambas partes, y as\u00ed se cumpliera nuestro deseo de que
\nestos Beneficios Sociales ostentaran el mismo rango normativo y, por tanto, similares
\ngarant\u00edas, que los firmados en el Popular a lo largo de los a\u00f1os.<\/p>\n

En todo caso, y volviendo al asunto de la fusi\u00f3n, consideramos positivo el Preacuerdo
\nalcanzado, as\u00ed como el proceso de prejubilaciones que se ha llevado a cabo previa-
\nmente en ambas entidades. Por todo ello, los sindicatos CCOO, UGT y CGT tenemos
\nprevisto convertir este Preacuerdo en un Acuerdo Laboral, mediante la correspondiente
\nfirma entre las partes el pr\u00f3ximo d\u00eda 27 de junio.<\/p>\n

Seguiremos informando.<\/b><\/p>\n

NOTA: La Direcci\u00f3n tambi\u00e9n inform\u00f3 de la evoluci\u00f3n del proceso de integraci\u00f3n de ofici-
\nnas, que a fecha de hoy afecta a un total de 217, de las cuales 102 ya est\u00e1n fusionadas;
\nel resto lo har\u00e1 hasta el pr\u00f3ximo 4 de agosto. Est\u00e1 previsto que despu\u00e9s del verano se
\ncomunique la continuaci\u00f3n del proceso. Del mismo modo, y por otra parte, se nos ha
\nmanifestado que a finales de mes se llevar\u00e1n a cabo los tr\u00e1mites legales que determinen
\nla fusi\u00f3n de Banco Pastor, SA, por absorci\u00f3n de Banco Popular Espa\u00f1ol, SA. <\/p>\n

Jornada.<\/b><\/p>\n