El
\npasado 3 de abril, se constituy\u00f3 la comisi\u00f3n paritaria sectorial
\nde interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del convenio colectivo. Fue originada
\npor una consulta realizada por la Secci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda-CC.OO.
\nen MBNA referente al c\u00f3mputo del periodo previsto para faltas leves
\n(art.36.1: \u201ctres faltas de puntualidad durante el mes sin que
\nexista causa justificada\u201d).<\/p>\n
El
\npasado 3 de abril, se constituy\u00f3 la comisi\u00f3n paritaria sectorial
\nde interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del convenio colectivo de
\nconformidad con la Disposici\u00f3n Adicional primera, compuesta por
\ncuatro miembros por parte de la Representaci\u00f3n Patronal y cuatro por
\nparte de la Representaci\u00f3n Sindical (2 de Comf\u00eda-CC.OO y 2 de
\nFes-UGT). <\/p>\n
Esta
\nconstituci\u00f3n ha sido originada por una consulta realizada por la
\nSecci\u00f3n Sindical de Comf\u00eda-CC.OO. en MBNA referente al c\u00f3mputo del
\nperiodo previsto para faltas leves (art.36.1: \u201ctres faltas de
\npuntualidad durante el mes sin que exista causa justificada\u201d).<\/p>\n
Esta
\nes la primera vez que se somete a interpretaci\u00f3n el r\u00e9gimen
\nsancionador y desde la Representaci\u00f3n Sindical cre\u00edamos por tanto,
\nque no hab\u00eda sido, hasta ahora, motivo de conflicto en las empresas.
\nSin embargo, nuestros compa\u00f1eros de MBNA, cansados de intentar
\nresolver el tema en el interno sin \u00e9xito durante a\u00f1os y cansados
\ntambi\u00e9n de admitir la injusta pol\u00edtica sancionadora de la empresa,
\nhan decidido plantearla al sector para solucionarlo. (Mencionar
\ntambi\u00e9n que esta empresa es tan estricta en su aplicaci\u00f3n que llega
\na sumar minutos de retraso de entrada, salida y hora de comer para
\nacumularlos y poder sancionar.)<\/p>\n
Se
\ntrataba de aclarar, a trav\u00e9s de comisi\u00f3n paritaria, si una empresa
\nal sancionar a sus trabajadores teniendo en cuenta las faltas de
\npuntualidad que comentan \u201cdurante el mes\u201d, debe contar el mes
\nnatural (interpretaci\u00f3n que hacemos desde la Representaci\u00f3n
\nSindical) o por el contrario debe contar a partir de la primera falta
\nde fecha a fecha (interpretaci\u00f3n que hace la Patronal). <\/p>\n
La
\nComisi\u00f3n Paritaria deb\u00eda interpretar en base a lo que las partes
\nnegociadoras quer\u00edan decir cuando al redactar el convenio, pusieron
\n\u201cmes\u201d sin aclarar si \u00e9ste es natural o de 30 d\u00edas, pero la
\nPatronal quiso introducir el c\u00f3digo civil como norma supletoria del
\nconvenio, suponemos que en un intento de confundir a no sabemos qui\u00e9n
\nporque todos los que formamos parte de esta comisi\u00f3n sabemos que el
\nc\u00f3digo civil no es norma superior al convenio sectorial y por tanto,
\nes de aplicaci\u00f3n la l\u00f3gica de negociaci\u00f3n de las partes y no otro
\nc\u00f3digo. <\/p>\n
Ante
\nel desacuerdo de las partes, desde la Representaci\u00f3n Sindical
\npropusimos una resoluci\u00f3n imparcial y neutra que simplemente
\nmostrara la existencia de desacuerdo para que, quien considere
\noportuno, lo defienda en los juzgados o en el interno de su empresa. <\/p>\n
Pero
\nlamentablemente la intenci\u00f3n Patronal no era mediar e interpretar de
\nforma imparcial tal y como corresponde a una comisi\u00f3n paritaria,
\nsino ponerse de parte de la empresa y hacer una lectura interesada
\ndel art\u00edculo para apoyar la actuaci\u00f3n de \u00e9sta y de cualquier
\nempresa que desee aplicar de forma tan injusta el r\u00e9gimen
\nsancionador al contar las faltas de puntualidad de manera estricta y
\nr\u00edgida. <\/p>\n
No
\ndebemos olvidar que al tratarse de una norma sancionadora, dicen los
\njuristas que debe aplicarse restrictivamente de forma que, en caso de
\nduda, siempre debe interpretarse a favor de la parte m\u00e1s
\ndesprotegida de la relaci\u00f3n, que nunca es quien ejerce el poder
\nsancionador. <\/p>\n
Ha
\nsido una reuni\u00f3n decepcionante, ya que consideramos que la patronal,
\ncon esta actitud, s\u00f3lo abre la puerta a la conflictividad en un
\nsector que debe estar bastante m\u00e1s ocupado en la viabilidad de su
\nnegocio que en desdecirse de la buena fe negociadora que hasta ahora
\nha imperado entre ambas partes.<\/p>\n
S\u00f3lo
\nnos queda decir que estaremos vigilantes ante cualquier consecuencia
\nque pueda producir sobre los trabajadores esta interpretaci\u00f3n
\ntorticera de la patronal, y seremos beligerantes ante cualquier
\noportunidad de aplicaci\u00f3n cada vez que hablemos de periodos de
\nc\u00f3mputo, sea en este u otro concepto, m\u00e1xime cuando la \u00faltima
\nreforma laboral facilita todav\u00eda m\u00e1s el despido objetivo por faltas
\nde asistencia o bajas.<\/p>\n
Por
\n\u00faltimo, recordaros que ante cualquier amonestaci\u00f3n cabe recurso por
\nparte del trabajador o trabajadora en un plazo de 20 d\u00edas a contar a
\npartir de la fecha de comunicaci\u00f3n de la misma y que tambi\u00e9n
\ndepende de vosotros que entre todos consigamos hacer cambiar de
\nactitud a las empresas asociadas a ASNEF. <\/p>\n