{"id":9181,"date":"2012-05-07T15:22:06","date_gmt":"2012-05-07T13:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/publicado-en-el-boe-el-xxii-convenio-de-banca-2011-2014\/"},"modified":"2026-04-16T02:40:37","modified_gmt":"2026-04-16T00:40:37","slug":"publicado-en-el-boe-el-xxii-convenio-de-banca-2011-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/convenios\/publicado-en-el-boe-el-xxii-convenio-de-banca-2011-2014\/","title":{"rendered":"Publicado en el BOE el XXII Convenio de Banca 2011-2014"},"content":{"rendered":"<p>No ha sido fa&#769;cil poder concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se<br \/>\nprodujeron fueron muy importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB<br \/>\n(supresio&#769;n de trienios, ampliacio&#769;n del radio de 25 Km en la movilidad geogra&#769;fica, eliminacio&#769;n de los<br \/>\nascensos, acabar con las pagas de beneficios y productividad, desregulacio&#769;n de horarios, endurecimiento del<br \/>\nre&#769;gimen disciplinario&#8230;).<\/p>\n<p>Finalmente CCOO y UGT decidimos suspender la mesa de negociacio&#769;n por los escasos avances que se daban.<br \/>\nAsumiendo la responsabilidad que tenemos como los representantes mayoritarios del Sector de Banca,<br \/>\nhemos seguido realizando gestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa bateri&#769;a de<br \/>\nrecortes de derechos si realmente pretendi&#769;a llegar a un Acuerdo de Convenio, que nos permitiese hacer<br \/>\nfrente a la situacio&#769;n de crisis econo&#769;mica y financiera que atraviesa nuestro pai&#769;s.<\/p>\n<p>Pensamos que la situacio&#769;n general de movilizacio&#769;n que se ha estado llevando a cabo en este u&#769;ltimo periodo<br \/>\nen todo el Estado, ha ayudado a que la patronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un<br \/>\nAcuerdo. Por fin hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar la difi&#769;cil<br \/>\nsituacio&#769;n de reestructuracio&#769;n por la que atravesamos en el Sector Financiero, manteniendo todos los<br \/>\nderechos histo&#769;ricos de los trabajadores y de las trabajadoras de Banca.<\/p>\n<p>A continuacio&#769;n destacamos los siguientes aspectos:<\/p>\n<p>&#8208;Protocolo de Empleo: En el que las partes se comprometen a la no utilizacio&#769;n de medidas trauma&#769;ticas<br \/>\nante los reajustes de plantillas, apostando por una negociacio&#769;n previa con las representaciones sindicales en<br \/>\nla que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias)<br \/>\ncomo alternativa a los despidos.<\/p>\n<p>&#8208;Salarios: Moderacio&#769;n salarial, en un convenio de cuatro an&#771;os, en los que se garantiza una subida de 1,25%<br \/>\nen 2013 y 1,50% en 2014, adema&#769;s de un incremento variable en funcio&#769;n del RAE (Resultado de la Actividad<br \/>\nde Explotacio&#769;n).<\/p>\n<p>&#8208;Previsio&#769;n Social: Adaptacio&#769;n de las modificaciones de la Ley en materia de jubilacio&#769;n, manteniendo el<br \/>\nderecho del 100% de PE a los 65 an&#771;os que actualmente tiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos<br \/>\n1 o 2 an&#771;os ma&#769;s de cobro de pensio&#769;n ( 95 % a los 64 an&#771;os o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si se<br \/>\nproduce la jubilacio&#769;n a los 63 o 64 an&#771;os de mutuo acuerdo, se mantiene el 100 % del PE. Igualmente se<br \/>\nestablece el derecho a un sistema de complemento de pensio&#769;n para todos los trabajadores que no tengan<br \/>\ncomplemento de pensiones.<\/p>\n<p>&#8208;Igualdad de oportunidades y no discriminacio&#769;n: El reconocimiento de derechos a las parejas de hecho,<br \/>\nigualdad de ge&#769;nero, la no discriminacio&#769;n por asumir la representacio&#769;n sindical de los compan&#771;eros de la<br \/>\nEmpresa y el derecho de todos los trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que<br \/>\nalgunas sentencias han puesto en cuestio&#769;n.<\/p>\n<p>CCOO y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena noticia para los trabajadores de<br \/>\nBanca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos<br \/>\npadeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR<br \/>\nACTIVAMENTE EN LA HUELGA GENERAL DEL PRO&#769;XIMO DI&#769;A 29 DE MARZO.<\/p>\n<p>AHORA TOCA DEFENDER EL CONVENIO Y QUE SE CUMPLA<\/p>\n<p>14 DE MARZO DE 2012 <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p>Texto <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/BOE-CONVENIO_BANCA.pdf\">Convenio de Banca<\/a> en BOE<br \/><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/convenio20de20banca20errata202.pdf\">Rectificaci\u00f3n errata BOE Convenio&nbsp; Banca<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No ha sido fa&#769;cil poder concluir en un Acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB (supresio&#769;n de trienios, 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