{"id":9175,"date":"2012-02-22T20:07:44","date_gmt":"2012-02-22T19:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/firmadas-las-bases-del-preacuerdo-en-banca\/"},"modified":"2012-02-22T20:07:44","modified_gmt":"2012-02-22T19:07:44","slug":"firmadas-las-bases-del-preacuerdo-en-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/firmadas-las-bases-del-preacuerdo-en-banca\/","title":{"rendered":"Firmadas las bases del preacuerdo en Banca"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\">El d\u00eda 21<br \/>\nlas federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases<br \/>\npara un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los pr\u00f3ximos d\u00edas<br \/>\nprocederemos a la redacci\u00f3n de dicho preacuerdo, del que os daremos<br \/>\ninformaci\u00f3n cuando se firme. Vamos en la l\u00ednea de reforzar nuestro<br \/>\nmarco de relaciones laborales para poder afrontar la reestructuraci\u00f3n<br \/>\ndel sector y las nuevas modificaciones legales. A continuaci\u00f3n os<br \/>\nresumimos lo acordado.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Vigencia:<\/b><\/u>\t4 a\u00f1os (2011-2014).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Protocolo<br \/>\n\tde <\/b><\/u><u><b>Empleo:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se<br \/>\n\tfavorecer\u00e1n,<br \/>\n\tante situaciones de reordenaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de plantillas<br \/>\n\tque afecten de manera colectiva a los trabajadores, procesos de<br \/>\n\tdi\u00e1logo y participaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores<br \/>\n\ttendentes a promover medidas de flexibilidad interna y a evitar o<br \/>\n\tpaliar, en la medida de lo posible, la aplicaci\u00f3n de medidas<br \/>\n\ttraum\u00e1ticas .<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><u><b>Esquema<br \/>\n\tsalarial:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><b>Revisi\u00f3n<br \/>\n\ttabla salarial:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t\t2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t\t2013: Incremento del 1.25 %.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t\t2014: Incremento del 1.50 %.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Si<br \/>\n\t\t\t\tel RAE del sector (Resultado de la actividad de explotaci\u00f3n), a<br \/>\n\t\t\t\tfinal de 2014 supera el de 2010, se incrementar\u00e1 el<br \/>\n\t\t\t\t0.25 % en las tablas de 2014, sin atrasos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Incremento<br \/>\n\tvariable<\/b><b>:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Durante<br \/>\n\t\t\t\tlos ejercicios 2012, 2013 y 2014, tomando como base el RAE del<br \/>\n\t\t\t\tsector del a\u00f1o 2010, se incrementar\u00edan los salarios, sin<br \/>\n\t\t\t\trepercusi\u00f3n en tablas, cobr\u00e1ndose<br \/>\n\t\t\t\ten una paga durante el primer trimestre del a\u00f1os siguiente,<br \/>\n\t\t\t\tseg\u00fan detalle:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">Incremento<br \/>\n\t\t\t\t\tde del RAE superior al 5%\t0.50% del salario anual del Convenio<br \/>\n\t\t\t\t\t(Art. 12)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">           \u201c<br \/>\n\t\t\t\t\t                              \u201c              10%\t0.75<br \/>\n\t\t\t\t\t%                              \u201c<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">\n\t\t\t\t\t       \u201c                                  \u201c<br \/>\n\t\t\t\t\t20%\t1.00 %<br \/>\n\t\t\t\t\t                     \u201c<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">           \u201c<br \/>\n\t\t\t\t\t                               \u201c             30%\t1.25<br \/>\n\t\t\t\t\t%<b>\t\t\t\t\t                             \u201c<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Previsi\u00f3n<br \/>\n\tsocial complementaria<\/b><\/u><u><b>:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los<br \/>\n\t\t\ttrabajadores no mutualistas con derechos pensionables (ingresados<br \/>\n\t\t\tantes<br \/>\n\t\t\tde Marzo de 1980 y que cuenten con 40 a\u00f1os de servicios efectivos<br \/>\n\t\t\ten la profesi\u00f3n) que se jubilen con anterioridad a los 65 a\u00f1os a<br \/>\n\t\t\ttenor de la nueva normativa vigente en esta materia, percibir\u00e1n<br \/>\n\t\t\tel siguiente complemento de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a cargo de las<br \/>\n\t\t\tempresas:<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">90%<br \/>\n\t\t\tdel PE de los 65 a\u00f1os, si la jubilaci\u00f3n se produce a petici\u00f3n<br \/>\n\t\t\tdel empleado a los 63 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">95%<br \/>\n\t\t\tdel PE de los 65 a\u00f1os, si la jubilaci\u00f3n se produce a petici\u00f3n<br \/>\n\t\t\tdel empleado a los 64 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">100%<br \/>\n\t\t\tdel PE de los 65 a\u00f1os, si la jubilaci\u00f3n se produce de mutuo<br \/>\n\t\t\tacuerdo con la Empresa, a partir de los 63 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">En<br \/>\n\t\t\tcaso de jubilaci\u00f3n a los 66 o 67 de edad, el trabajador percibir\u00e1<br \/>\n\t\t\tla prestaci\u00f3n que le corresponda conforme al 100% del PE de los<br \/>\n\t\t\t65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Al<br \/>\n\t\t\tt\u00e9rmino de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las<br \/>\n\t\t\tEmpresas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deber\u00e1n tener un<br \/>\n\t\t\tSistema de Previsi\u00f3n Social Complementaria para los trabajadores<br \/>\n\t\t\tingresados en las Empresas con posterioridad a 8 Marzo 1980, que<br \/>\n\t\t\tcuenten con al menos 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Empresa, con al<br \/>\n\t\t\tmenos una aportaci\u00f3n anual de 300 \u20ac.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><u><b>Otros<br \/>\n\taspectos:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>JORNADA<br \/>\n\t\t\tY HORARIOS<\/b>.<br \/>\n\t\t\tSe incluir\u00e1 en el texto del Convenio dentro del art. 25.2 del<br \/>\n\t\t\tConvenio Colectivo relativa a los acuerdos existentes en el sector<br \/>\n\t\t\tsobre la libranza de los s\u00e1bados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>PAREJAS<br \/>\n\t\t\tDE HECHO<\/b>.<br \/>\n\t\t\tSe consensuar\u00e1n entre las partes los criterios de acreditaci\u00f3n<br \/>\n\t\t\tde estas situaciones y los efectos de las mismas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>CONSTITUCI\u00d3N<br \/>\n\t\t\tDE COMISI\u00d3N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO<\/b>.<br \/>\n\t\t\tConforme a las atribuciones que se acuerden entre las partes,<br \/>\n\t\t\tseg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>DERECHOS<br \/>\n\t\t\tSINDICALES<\/b>.<br \/>\n\t\t\tAceptaci\u00f3n de conversaciones para la no discriminaci\u00f3n de los<br \/>\n\t\t\tdelegados sindicales. <b>ELECCIONES<br \/>\n\t\t\tSINDICALES.<\/b>\t\t\tReferencia en el Convenio a un acuerdo en la Comisi\u00f3n Paritaria<br \/>\n\t\t\tpara determinar, dentro de las posibilidades legales vigentes, las<br \/>\n\t\t\tmodalidades m\u00e1s adecuadas de agrupaci\u00f3n de centros.<br \/>\n\t\t\t<b>COMUNICACIONES<br \/>\n\t\t\tSINDICALES<\/b>.<br \/>\n\t\t\tDisposici\u00f3n a estudiar determinadas precisiones al desarrollo del<br \/>\n\t\t\tart. 48 del Convenio Colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>D\u00cdAS<br \/>\n\t\t\tDE LICENCIA<\/b>.<br \/>\n\t\t\tArt. 27.8. Para el personal de nuevo ingreso se disfrutar\u00e1n de<br \/>\n\t\t\tforma proporcional al tiempo trabajado en el a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>BOLSA<br \/>\n\t\t\tDE VACACIONES<\/b>.<br \/>\n\t\t\tUnificaci\u00f3n de su importe en la cuant\u00eda establecida para el<br \/>\n\t\t\tperiodo intermedio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>RETRIBUCI\u00d3N<br \/>\n\t\t\tEN ESPECIE<\/b>.<br \/>\n\t\t\tInclusi\u00f3n de todos los conceptos retributivos en especie que<br \/>\n\t\t\tpermita la normativa vigente en cada momento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\"><!--\n\t\t@page { margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n\t-->\n<!--\n\t\t@page { margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n\t-->\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. 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