Posiblemente el Convenio con mayor importancia estrat\u00e9gica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jur\u00eddica e inmerso en un proceso de reestructuraci\u00f3n en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, alcanzamos un convenio clave por garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones y por fijar unas reglas de juego para abordar los procesos de forma ordenada y negociada.<\/p>\n
Como
\nhemos venido indicando en comunicados anteriores, el Convenio
\nfinalmente se ha construido en torno a 4 premisas, b\u00e1sicas para
\nCCOO, UGT y CSICA:<\/p>\n
<\/p>\n
ELEMENTOS
\nPRINCIPALES DEL CONVENIO<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
1)\t<\/b>Vigencia:<\/b><\/u>4 a\u00f1os. Entendemos que esta vigencia, a la que las empresas fueron
\nrenuentes durante muchas fases, nos dota de una estabilidad necesaria
\nal marco de condiciones. <\/p>\n
2)\t<\/b>\u00c1mbito
\nfuncional:<\/b><\/u>Cajas, Bancos a trav\u00e9s de los cuales se realiza la actividad
\nfinanciera indirecta, Bancos a los que se ha traspasado activos, etc.
\nEs decir, todo lo que era el sector pero en su situaci\u00f3n actual. Se
\nrefuerza as\u00ed la aplicaci\u00f3n de este convenio y no el de Banca, uno
\nde nuestros objetivos prioritarios, especialmente importante en el
\ncaso de plantillas en tr\u00e1nsito hacia otras entidades con convenio de
\nBanca (CAM y otros casos posibles), <\/p>\n
3)\t<\/b>Mantenimiento
\ncontenidos de convenio y estructura negociaci\u00f3n colectiva:<\/b><\/u>Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el
\nconvenio y acuerdos de empresa, una garant\u00eda que entend\u00edamos
\nfundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza
\njur\u00eddica a Banco. En cuanto a la estructura de la negociaci\u00f3n
\ncolectiva en el sector, se alcanza un redactado que enfoca con
\nclaridad la vertebraci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva en la empresa,
\ndando un margen razonable de seguridad jur\u00eddica en un entorno de
\ninstrumentos y modificaciones legales cada vez m\u00e1s tendente al
\ncentrifugado de convenios y la potestad empresarial.<\/p>\n
4)\t<\/b>Esquema
\nsalarial:<\/b><\/u><\/p>\n
–\tAbono
\nnormal de trienios y ascensos por antig\u00fcedad<\/b>(lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual
\ndurante la vigencia del convenio, en la gran mayor\u00eda de casos
\nequivalente a un 4% como m\u00ednimo): la Patronal renunci\u00f3 a su
\npretensi\u00f3n de \u201cparar el reloj\u201d.<\/p>\n
–\tRevisi\u00f3n
\nsalarial:<\/p>\n
<\/p>\n
–\tPlus
\nConvenio (revisi\u00f3n):<\/p>\n
<\/p>\n
–\tPlus
\nEficiencia (abono o deducci\u00f3n de una cuant\u00eda en funci\u00f3n del ratio
\nde eficiencia 2013 y 2014): Solo opera para 2013 y 2014, y siempre y
\ncuando haya revisi\u00f3n salarial de tabla (es decir, que no haya
\nrecesi\u00f3n).<\/p>\n
<\/p>\n
–\tSalario
\nflexible (es decir, sustituci\u00f3n de una parte de salario corriente
\npor salario en especie): Por acuerdo con el trabajador, siendo
\nreversible por \u00e9ste. No modificaci\u00f3n de condiciones ni
\npensionabilidad.<\/p>\n
–\tRevisi\u00f3n
\nresto conceptos: Kilometraje (3% en 2012, 2013 y 2014); Dietas (2% en
\n2013 y 2014); Ayuda Formaci\u00f3n (2% en 2012, 2013 y 2014); Ayuda
\nGuarder\u00eda (2,4% en 2012, 2013 y 2014)<\/p>\n
<\/p>\n
5)\t<\/b>Tiempo
\nde trabajo:<\/b><\/u><\/p>\n
\t–\t1 d\u00eda libre
\ndisposici\u00f3n que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el
\nconvenio.<\/p>\n
\t–\t1 d\u00eda adicional al
\nanterior, no consolidado, para 2013 y 2014.<\/p>\n
\t–\tMedidas de
\nconciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral: Permiso lactancia y
\nparto m\u00faltiple, reducci\u00f3n jornada por guarda legal de hijos hasta
\n10 a\u00f1os, permisos por nacimiento de hijos discapacitados, carencia
\npr\u00e9stamos en excedencias por guarda legal de familiares, cobertura
\n100% en reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos con c\u00e1ncer u otra
\nenfermedad grave.<\/p>\n
<\/p>\n
6)\t<\/b>Garant\u00edas
\nde Empleo en procesos de concentraci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n
\nintr\u00ednseca de entidades:<\/b><\/u>Compromiso de no
\nutilizaci\u00f3n de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores<\/b>(art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociaci\u00f3n previa con la
\nrepresentaci\u00f3n sindical, as\u00ed como priorizaci\u00f3n en dichos procesos
\nde negociaci\u00f3n de soluciones
\nvegetativas y\/o no extintivas<\/b>(suspensiones, reducciones de jornada, excedencias, movilidad,
\nmodificaci\u00f3n condiciones) para evitar recurrir a despidos forzosos.<\/p>\n
<\/p>\n
7)\t<\/b>Otros
\naspectos:<\/b><\/u><\/p>\n
–\tDerechos
\nsindicales: Garant\u00edas de agrupaci\u00f3n de centros para la celebraci\u00f3n
\nde elecciones sindicales y derechos de informaci\u00f3n sobre memorias
\nanuales, informe de remuneraciones y con relevancia prudencial.<\/p>\n
–\tDeclaraci\u00f3n
\nsobre igualdad
\nde oportunidades<\/b>en la promoci\u00f3n y acceso a funciones directivas.<\/p>\n
–\tModernizaci\u00f3n
\nredacci\u00f3n art\u00edculo Formaci\u00f3n incentivando la igualdad de
\noportunidades y la empleabilidad.<\/p>\n
–\tProtecci\u00f3n
\nv\u00edctimas violencia g\u00e9nero.<\/p>\n
<\/p>\n
8)\t<\/b>Gobierno
\ndel Convenio<\/b><\/u>:
\nAmpliaci\u00f3n de competencias de la Comisi\u00f3n paritaria y creaci\u00f3n del
\nObservatorio sectorial, para un an\u00e1lisis continuado de realidad
\nsectorial (jornada, igualdad, carrera profesional, prevenci\u00f3n de
\nriesgos, Formaci\u00f3n, RSE y Pol\u00edtica de remuneraciones de ejecutivos,
\netc.).<\/p>\n