Ayer d\u00eda 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevar\u00e1 a Mesa Oficial el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles d\u00eda 8. Se refuerza as\u00ed nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuraci\u00f3n del sector y las pr\u00f3ximas modificaciones legales.<\/p>\n
1)\tVigencia: 4 a\u00f1os (2011-2014).<\/p>\n
2)\t\u00c1mbito funcional: Cajas, Bancos a trav\u00e9s de los que se realiza la actividad financiera indirecta y\/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza as\u00ed la aplicaci\u00f3n de este convenio y no el de Banca.<\/p>\n
3)\tMantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociaci\u00f3n colectiva:
\u2022\tMantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garant\u00eda fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jur\u00eddica a Banco.
\u2022\tDefinici\u00f3n de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa (b\u00e1sicamente las que ya eran disponibles) solo por pacto con m\u00e1s del 50% de la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n
4)\tEsquema salarial:
\u2022\tAbono normal de trienios y ascensos por antig\u00fcedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensi\u00f3n de \u201cparar el reloj\u201d.
\u2022\tRevisi\u00f3n tabla salarial:
A\u00f1o 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.
A\u00f1o 2013: Siempre que no haya recesi\u00f3n, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).
A\u00f1o 2014: Siempre que no haya recesi\u00f3n, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)
\u2022\tMantenimiento, revisi\u00f3n y abono del Plus Convenio:
A\u00f1o 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.
A\u00f1o 2013 y 2014: Revisi\u00f3n importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.
2013-2014: R\u00e9gimen especial adici\u00f3n\/deducci\u00f3n de \u00abPlus eficiencia\u00bb:
–\tSi Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuant\u00eda equivalente 50% parte variable.
–\tSi Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adici\u00f3n ni deducci\u00f3n.
–\tSu Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio \u2013 cuant\u00eda equivalente 50% parte variable.
\u2022\tRevisi\u00f3n resto conceptos:
– Revisi\u00f3n kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.
– 2012, 2013 y 2014: Revisi\u00f3n Ayuda Formaci\u00f3n en un 2% y Ayuda Guarder\u00eda en un 2,4%.<\/p>\n
5)\tTiempo de trabajo:
\u2022\t1 d\u00eda libre disposici\u00f3n que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.
\u2022\t1 d\u00eda adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.
\u2022\tMedidas de conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/p>\n
6)\tGarant\u00edas de Empleo en procesos de concentraci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n intr\u00ednseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilizaci\u00f3n de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47 y 51) sin negociaci\u00f3n previa con la representaci\u00f3n sindical, as\u00ed como priorizaci\u00f3n en dichos procesos de negociaci\u00f3n de soluciones vegetativas y\/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.<\/p>\n
7)\tOtros aspectos:
\u2022\tDeclaraci\u00f3n sobre igualdad de oportunidades en la promoci\u00f3n y acceso a funciones directivas.
\u2022\tProtecci\u00f3n v\u00edctimas violencia g\u00e9nero.
\u2022\tDerechos representaci\u00f3n: Garant\u00edas sobre elecciones sindicales y derechos de informaci\u00f3n.
\u2022\tModernizaci\u00f3n art\u00edculo sobre Formaci\u00f3n incentivando la empleabilidad e igualdad.<\/p>\n
8)\tGobierno del Convenio: Ampliaci\u00f3n de competencias de la Comisi\u00f3n paritaria y creaci\u00f3n del Observatorio sectorial, para un an\u00e1lisis continuado de realidad sectorial que vaya m\u00e1s all\u00e1 del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevenci\u00f3n de riesgos, Formaci\u00f3n, RSE y Pol\u00edtica de remuneraciones de ejecutivos, etc.).<\/p>\n
COMUNICAT CONJUNT
COMFIA-CCOO – Fes-UGT – CSICA<\/b><\/p>\n
COMUNICAT CONJUNT COMFIA-CCOO – Fes-UGT – CSICA<\/b> Ayer d\u00eda 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevar\u00e1 a Mesa Oficial el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles d\u00eda 8. Se refuerza as\u00ed nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuraci\u00f3n del sector y las pr\u00f3ximas modificaciones legales. 1) Vigencia: 4 a\u00f1os (2011-2014). 2) […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12518,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[201,184,191],"tags":[],"class_list":["post-9167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-beneficiossociales","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
>> Comunicat en catal\u00e0<\/a>
>> Comunicado en castellano<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"