{"id":9162,"date":"2012-01-23T17:39:42","date_gmt":"2012-01-23T16:39:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/cajas-de-ahorro-posible-marco-de-convenio\/"},"modified":"2012-01-23T17:39:42","modified_gmt":"2012-01-23T16:39:42","slug":"cajas-de-ahorro-posible-marco-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/cajas-de-ahorro-posible-marco-de-convenio\/","title":{"rendered":"Cajas de Ahorro: Posible marco de convenio"},"content":{"rendered":"<p>Continuando nuestro comunicado anterior, detallamos el posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con la patronal de ahorro, ACARL.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/ahorro\/\"><\/a><\/p>\n<ol>\n<li><u><b>Vigencia:<\/b><\/u>\t4 a\u00f1os (2011-2014).<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>\u00c1mbito<br \/>\n\tfuncional:<\/b><\/u>\tCajas, Bancos a trav\u00e9s de los que se realiza la actividad<br \/>\n\tfinanciera indirecta y\/o se han traspasado los activos, etc. <b>Se<br \/>\n\trefuerza as\u00ed la aplicaci\u00f3n de este convenio y no el de Banca.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><u><b>Mantenimiento<br \/>\n\tde condiciones laborales y estructura de la negociaci\u00f3n colectiva:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Mantenimiento<br \/>\n\tde todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos<br \/>\n\tde empresa, una <b>garant\u00eda<br \/>\n\tfundamental <\/b>ante<br \/>\n\tlas reformas legales y el cambio de naturaleza jur\u00eddica a Banco.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Definici\u00f3n<br \/>\n\tde las materias indisponibles que el convenio se reserva y<br \/>\n\tdisponibilidad de materias en la empresa <b>solo<br \/>\n\tpor pacto con m\u00e1s del 50%<\/b>\tde la representaci\u00f3n sindical, es decir, de eficacia general.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><u><b>Esquema<br \/>\n\tsalarial:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Abono<br \/>\n\tnormal de trienios y ascensos por antig\u00fcedad<\/b>\t(lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual<br \/>\n\tdurante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su<br \/>\n\tpretensi\u00f3n de \u201cparar el reloj\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><b>Revisi\u00f3n<br \/>\n\ttabla salarial:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t2013: Siempre que no haya recesi\u00f3n, entre el 1% y el 1,25%<br \/>\n\t\t\t(dependiendo del PIB).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t2014: Siempre que no haya recesi\u00f3n, entre el 1% y el 2%<br \/>\n\t\t\t(dependiendo del PIB)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Mantenimiento,<\/b><b>\trevisi\u00f3n y abono del Plus Convenio:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">A\u00f1o<br \/>\n\t\t\t2013 y 2014: Revisi\u00f3n importe fijo y variable con los mismos<br \/>\n\t\t\tcriterios del salario base.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">2013-2014:<br \/>\n\t\t\tR\u00e9gimen especial adici\u00f3n\/deducci\u00f3n de una cuant\u00eda vinculada al<br \/>\n\t\t\tplus convenio:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><i>Si<br \/>\n\t\t\tEficiencia entidad &lt; 40%: Cobro Plus Convenio + cuant\u00eda<br \/>\n\t\t\tequivalente 50% parte variable.<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><i>Si<br \/>\n\t\t\tEficiencia entidad &gt;40% y &lt;65%: Cobro Plus Convenio sin<br \/>\n\t\t\tadici\u00f3n ni deducci\u00f3n.<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><i>Su<br \/>\n\t\t\tEficiencia entidad &gt;65%: Cobro Plus Convenio \u2013 cuant\u00eda<br \/>\n\t\t\tequivalente 50% parte variable.<\/i><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><b>Revisi\u00f3n<br \/>\n\tresto conceptos:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">Revisi\u00f3n<br \/>\n\t\t\tkilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para<br \/>\n\t\t\t2013 y 2014.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">2012,<br \/>\n\t\t\t2013 y 2014: Revisi\u00f3n Ayuda Formaci\u00f3n en un 2% y Ayuda Guarder\u00eda<br \/>\n\t\t\ten un 2,4%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><u><b>Tiempo<br \/>\n\tde trabajo:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>1<br \/>\n\td\u00eda libre disposici\u00f3n<\/b>\tque entra en vigor en 2013 y queda ya <b>consolidado<br \/>\n\ten el convenio<\/b>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>1<br \/>\n\td\u00eda adicional al anterior<\/b>,<br \/>\n\tno consolidado, para 2013 y 2014.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\">Medidas<br \/>\n\tde conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Garant\u00edas<br \/>\n\tde Empleo en procesos de concentraci\u00f3n y reestructuraci\u00f3n<br \/>\n\tintr\u00ednseca de entidades:<\/b><\/u>\tEstablecimiento de compromisos de <b>no<br \/>\n\tutilizaci\u00f3n de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores<\/b>\t(art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociaci\u00f3n previa con la<br \/>\n\trepresentaci\u00f3n sindical, as\u00ed como priorizaci\u00f3n en dichos procesos<br \/>\n\tde negociaci\u00f3n de <b>soluciones<br \/>\n\tvegetativas y\/o no extintivas<\/b>\t(suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar<br \/>\n\trecurrir a despidos forzosos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><u><b>Otros<br \/>\n\taspectos:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Declaraci\u00f3n<br \/>\n\tsobre <b>igualdad<br \/>\n\tde oportunidades<\/b>\ten la promoci\u00f3n y acceso a funciones directivas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Protecci\u00f3n<br \/>\n\tv\u00edctimas <b>violencia<br \/>\n\tg\u00e9nero<\/b>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Derechos<br \/>\n\trepresentaci\u00f3n: Garant\u00edas sobre <b>elecciones<br \/>\n\tsindicales<\/b>\ty derechos de informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Modernizaci\u00f3n<br \/>\n\tart\u00edculo sobre <b>Formaci\u00f3n<\/b>\tincentivando la empleabilidad e igualdad.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"8\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u><b>Gobierno<br \/>\n\tdel Convenio:<\/b><\/u>\tAmpliaci\u00f3n de competencias de la <b>Comisi\u00f3n<br \/>\n\tparitaria<\/b>\ty creaci\u00f3n del <b>Observatorio<br \/>\n\tsectorial<\/b>,<br \/>\n\tpara un an\u00e1lisis continuado de realidad sectorial que vaya m\u00e1s<br \/>\n\tall\u00e1 del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional,<br \/>\n\tprevenci\u00f3n de riesgos, Formaci\u00f3n, RSE).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuando nuestro comunicado anterior, detallamos el posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con la patronal de ahorro, ACARL. 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