{"id":9160,"date":"2012-01-19T17:06:25","date_gmt":"2012-01-19T16:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-suspende-la-negociacion-del-convenio-de-banca\/"},"modified":"2012-01-19T17:06:25","modified_gmt":"2012-01-19T16:06:25","slug":"ccoo-suspende-la-negociacion-del-convenio-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ccoo-suspende-la-negociacion-del-convenio-de-banca\/","title":{"rendered":"CCOO suspende la negociaci\u00f3n del Convenio de Banca"},"content":{"rendered":"<p align=\"JUSTIFY\">Hoy se ha reunido de<br \/>\nnuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez m\u00e1s hemos<br \/>\npodido constatar la p\u00e9trea inmovilidad de la postura de AEB. En<br \/>\nconsecuencia, CCOO ha manifestado la inutilidad de seguir manteniendo<br \/>\nreuniones, para escuchar una y otra vez las mismas palabras de la<br \/>\npatronal y <u><b>hemos suspendido<br \/>\nlas reuniones de la mesa<\/b><\/u>,<br \/>\nquedando en vernos de nuevo cuando hubiera alg\u00fan cambio en las<br \/>\nposturas.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">A continuaci\u00f3n,<br \/>\npresentamos una s\u00edntesis de la postura de COMFIA CCOO en la<br \/>\nnegociaci\u00f3n, frente a la incapacidad patronal para generar<br \/>\nposiciones comunes ante las propuestas de negociaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1<br \/>\ndel m\u00ednimo com\u00fan denominador de su posici\u00f3n inicial. <\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">La<br \/>\n\tprioridad en la negociaci\u00f3n para COMFIA CCOO es el <b>Empleo<\/b>\ty \u00e9ste tiene que quedar garantizado en los procesos de reconversi\u00f3n<br \/>\n\tque hay que afrontar en el sector, ofreciendo a las plantillas<br \/>\n\tsalidas voluntarias y no traum\u00e1ticas, de forma negociada con los<br \/>\n\tsindicatos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Proponemos<br \/>\n\tun Convenio con una vigencia de 4 a\u00f1os para dar estabilidad al<br \/>\n\tsector, con un <b>incremento<br \/>\n\tsalarial<\/b> moderado y una<br \/>\n\trecuperaci\u00f3n del poder adquisitivo que contemple los beneficios de<br \/>\n\tlas empresas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Hay<br \/>\n\tque definir de manera objetiva el desarrollo de la <b>Carrera<br \/>\n\tprofesional<\/b> con una<br \/>\n\tformaci\u00f3n que incluya elementos de motivaci\u00f3n y reconocimiento. De<br \/>\n\tigual forma, hay que redefinir de forma m\u00e1s precisa las funciones<br \/>\n\tde cada grupo profesional y los perfiles profesionales de cada<br \/>\n\tpuesto de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Es<br \/>\n\tnecesario hacer una revisi\u00f3n transversal del Convenio desde la<br \/>\n\t\u00f3ptica de g\u00e9nero, incorporando un cap\u00edtulo espec\u00edfico de<br \/>\n\t<b>Igualdad de Oportunidades<\/b>,<br \/>\n\tque incluya los preceptos legales de la nueva Ley y c\u00f3mo \u00e9stos<br \/>\n\tdeben enmarcarse en los Planes de Igualdad de cada empresa. Y por<br \/>\n\totro lado, establecer medidas de Conciliaci\u00f3n de la vida personal y<br \/>\n\tlaboral.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\n\tConvenio debe garantizar el derecho de todos  los trabajadores y<br \/>\n\ttrabajadoras a poder elegir a sus representantes sindicales,<br \/>\n\tindependientemente del n\u00famero de empleados que constituya el centro<br \/>\n\tde trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Como<br \/>\n\tconsecuencia de la nueva Ley de Reforma de Pensiones aprobada, hemos<br \/>\n\tpropuesto adaptar el Convenio a la misma, teniendo en cuenta a los<br \/>\n\ttrabajadores ingresado con posterioridad al a\u00f1o 1980.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">La<br \/>\n\t\u00faltima modificaci\u00f3n legislativa, hasta hoy, en materia de<br \/>\n\tNegociaci\u00f3n Colectiva, faculta a los agentes sociales para situar<br \/>\n\ten el texto del Convenio <b>las<br \/>\n\tmaterias<\/b> que quedan<br \/>\n\tdisponibles para ser negociadas en el seno de las empresas. Mantener<br \/>\n\tdeterminadas materias dentro del Convenio Sectorial, como el salario<br \/>\n\to la antig\u00fcedad puede ser estrat\u00e9gico. Una pieza clave en este<br \/>\n\tnuevo panorama ser\u00e1 la Comisi\u00f3n Mixta de Convenio que debe ver<br \/>\n\treforzadas sus funciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Cierre definitivo<br \/>\n\tde los <b>s\u00e1bados<\/b>\ten todo el Sector. En estos momentos en todos los bancos existen<br \/>\n\tacuerdos de cierres de s\u00e1bados, por lo que se hace imprescindible<br \/>\n\tsu desaparici\u00f3n tambi\u00e9n en el redactado del convenio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Desde COMFIA-CC.OO,<br \/>\nvenimos insistiendo en nuestra propuesta sobre el empleo, porque, a<br \/>\nla vez que estamos negociando el Convenio del Sector, en nuestras<br \/>\nempresas tenemos que hacer frente a una nueva reconversi\u00f3n del<br \/>\nSector Financiero, que ya est\u00e1 empezando con las fusiones de<br \/>\nPopular-Pastor, Sabadell-Cam, y otras que ya se est\u00e1n anunciando. El<br \/>\nBanco Valencia tambi\u00e9n est\u00e1 en ese proceso.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">El tiempo de la<br \/>\nnegociaci\u00f3n se va agotando y no parece que la patronal est\u00e9 en<br \/>\ndisposici\u00f3n de buscar posiciones de encuentro con las demandas de<br \/>\nlas plantillas. Es necesario continuar nuestra ofensiva, buscando<br \/>\nmedidas de presi\u00f3n que generen en la opini\u00f3n p\u00fablica y los<br \/>\ntrabajadores una corriente favorable hacia nuestras reivindicaciones.<br \/>\nEnfrente, la patronal entiende esta espera como una manera de atacar<br \/>\nla norma b\u00e1sica sobre la que descansan todos los acuerdos de empresa<br \/>\ne individuales que existen en el sector. Esa norma es nuestro<br \/>\nConvenio Colectivo, y <u><b>el<br \/>\nConvenio te interesa<\/b><\/u>.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana,Arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255);\" class=\"Apple-style-span\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy se ha reunido de nuevo la Mesa del Convenio y, lamentablemente, una vez m\u00e1s hemos podido constatar la p\u00e9trea inmovilidad de la postura de AEB. 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