{"id":9148,"date":"2011-11-16T13:21:18","date_gmt":"2011-11-16T12:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/firmado-el-acuerdo-de-armonizacion-salarial-y-de-mejoras-sociales-de-los-empleados-de-globalcaja\/"},"modified":"2011-11-16T13:21:18","modified_gmt":"2011-11-16T12:21:18","slug":"firmado-el-acuerdo-de-armonizacion-salarial-y-de-mejoras-sociales-de-los-empleados-de-globalcaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/firmado-el-acuerdo-de-armonizacion-salarial-y-de-mejoras-sociales-de-los-empleados-de-globalcaja\/","title":{"rendered":"Firmado el acuerdo de armonizaci\u00f3n salarial y de mejoras sociales de los empleados de Globalcaja"},"content":{"rendered":"

Haber llegado a un
\nacuerdo en materia laboral aporta la tranquilidad necesaria a las casi 900
\npersonas que integran la plantilla de Globalcaja. Despejadas las
\nincertidumbres que se cern\u00edan sobre el empleo y garantizadas las
\ncondiciones laborales de la plantilla es momento de construir la gran
\nentidad financiera que est\u00e1 demandando la regi\u00f3n.<\/p>\n

COMFIA CCOO Castilla la Mancha.<\/a>– Ayer, 15 de noviembre de
\n2011 tuvo lugar la reuni\u00f3n de la mesa de relaciones laborales de
\nGlobalcaja en la que est\u00e1n presentes todos los sindicatos con
\nrepresentaci\u00f3n en la entidad, llegando a un principio de acuerdo
\ncon la direcci\u00f3n en el que se establece el marco de relaciones la
\nplantilla de la nueva empresa<\/p>\n

Finalmente, ha
\nprevalecido el sentido de responsabilidad que, unido a la necesaria
\nflexibilidad de las posiciones, ha permitido alcanzar un acuerdo con
\nunos t\u00e9rminos razonables y satisfactorios para ambas partes.<\/p>\n

COMFIA CCOO es el sindicato mayoritario en
\nGlobalcaja, con el 58% de representatividad, y el \u00fanico con
\nrepresentantes en las tres cajas que conforman la fusi\u00f3n. Esto
\ncomportaba la obligaci\u00f3n y el compromiso de defender los criterios
\nde consolidaci\u00f3n y homologaci\u00f3n de condiciones que hicieran viable
\nun modelo \u00fanico de relaciones laborales en el que ninguna plantilla
\nse viese perjudicada por la fusi\u00f3n. <\/p>\n

<\/a>Con esa responsabilidad y solidaridad hemos
\nactuado, aportando propuestas y criterios un\u00e1nimes y
\nliderando en todo momento tanto la homologaci\u00f3n como la extensi\u00f3n
\nde las condiciones m\u00e1s beneficiosas del colectivo de Albacete para
\ntodos todos los profesionales de Globalcaja.<\/p>\n

Este acuerdo supone el mantenimiento econ\u00f3mico y
\nsocial para los trabajadores y trabajadoras de las entidades a
\nconverger. Desde Comisiones Obreras siempre hemos defendido criterios
\nde unificaci\u00f3n de condiciones sin detrimento de ning\u00fan colectivo.<\/p>\n

En este proceso, la firma
\nel pasado 10 de mayo de un Protocolo Laboral entre las direcciones de
\nlas tres cajas y los sindicatos, que acordaba garant\u00edas para el
\nempleo as\u00ed como la renuncia a medidas de car\u00e1cter traum\u00e1tico
\nfacilit\u00f3 el desarrollo de las conversaciones que se centraron
\nfundamentalmente en la armonizaci\u00f3n de condiciones de la plantilla
\nde la nueva entidad y en el dise\u00f1o de un modelo retributivo que
\naportase equilibrios y permitiese el desarrollo de Globalcaja como
\nuna entidad m\u00e1s fuerte y competitiva en la regi\u00f3n.<\/p>\n

El principio de acuerdo
\nalcanzado recoge, como puntos importantes, los siguientes
\ncompromisos:<\/p>\n