{"id":9130,"date":"2011-10-07T20:11:06","date_gmt":"2011-10-07T18:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/preacuerdo-ere-banco-gallego\/"},"modified":"2011-10-07T20:11:06","modified_gmt":"2011-10-07T18:11:06","slug":"preacuerdo-ere-banco-gallego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/preacuerdo-ere-banco-gallego\/","title":{"rendered":"Preacuerdo ERE Banco Gallego"},"content":{"rendered":"<p>El 6 de octubre, CCOO lleg\u00f3 a un preacuerdo con el Banco en relaci\u00f3n al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo que la empresa presentar\u00e1 pr\u00f3ximamente ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo. Se ha conseguido que queden incorporados en el acuerdo los compa\u00f1eros despedidos por causas objetivas el pasado 11 de Julio en igualdad de condiciones que el resto de empleados prejubilables, adem\u00e1s el Banco se ha comprometido a iniciar de inmediato negociaciones para el cierre de los s\u00e1bados en Banco Gallego.<\/p>\n<p>El preacuerdo deber\u00e1 ser refrendado por la secci\u00f3n sindical, se realizar\u00e1n las consultas jur\u00eddicas pertinentes y se informar\u00e1 al conjunto de los trabajadores.<\/p>\n<p>La firma est\u00e1 prevista para el lunes 17 de octubre, si bien celebraremos dos asambleas informativas, una el jueves 13 para el edificio de Linares Rivas en A Coru\u00f1a y otra para toda la plantilla el viernes 14 por la tarde en Santiago de Compostela.<\/p>\n<p>El preacuerdo se divide en dos materias: prejubilaciones y movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">PREJUBILACIONES<\/span>  <\/p>\n<div style=\"margin-left: 40px;\">\n<ul>\n<li>&#8211; Colectivo Prejubilable: Los trabajadores con edades comprendidas entre 59 y 63 a\u00f1os a 31 de diciembre de 2011, con un tope de 99 empleados.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Deben contar con 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y 10 a\u00f1os trabajando en la empresa, todo ello a la fecha de acceso a la jubilaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Se abrir\u00e1 un per\u00edodo de adhesi\u00f3n voluntaria al Plan de Prejubilaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li>&#8211; La jubilaci\u00f3n se fija a los 63 a\u00f1os para los trabajadores que tienen PE y 64 a\u00f1os para el resto.\n  <\/li>\n<li>&#8211; El trabajador agotar\u00e1 los 24 meses de desempleo salvo que antes alcanzase la edad de 65 a\u00f1os, en la que pasar\u00e1 a la situaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li>&#8211; En caso de p\u00e9rdida de desempleo por causa no imputable al empleado, el banco se har\u00e1 cargo del mismo y de la cotizaci\u00f3n del Convenio Especial.\n  <\/li>\n<li>&#8211; El Banco abonar\u00e1 el 80% del salario bruto del Convenio (incluida la paga de mejora de productividad, la bolsa de vacaciones y los trienios de antig\u00fcedad que se cumplan hasta el 31\/12\/2011) desde la extinci\u00f3n del contrato hasta la jubilaci\u00f3n. Durante el per\u00edodo de cobro del paro, el Banco complementar\u00e1 el importe hasta alcanzar ese 80%.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Esta cantidad total se podr\u00e1 recibir mediante un pago de una sola vez o en forma de renta mensual hasta la jubilaci\u00f3n, en este caso, ser\u00e1 revalorizada en un 1,5%. En este \u00faltimo caso, si el trabajador fallece, los herederos recibir\u00e1n la cantidad pendiente de abonar hasta la jubilaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li>&#8211; El banco abonar\u00e1 el importe correspondiente al Convenio Especial hasta el m\u00e1ximo legalmente posible en cada caso, desde la finalizaci\u00f3n del desempleo hasta la fecha de jubilaci\u00f3n, ser\u00e1 revisado anualmente con efectos 1 de enero.\n  <\/li>\n<li>&#8211; El PE ser\u00e1 revalorizado en un 1,5% anual hasta la fecha de jubilaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Si una vez terminada la prestaci\u00f3n por desempleo, el trabajador alcanza los 64 a\u00f1os y tiene derecho al PE, se le aplicar\u00e1 el PE de los 65 a\u00f1os (el de los 64 a\u00f1os es inferior).\n  <\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Cabe se\u00f1alar que al ser una indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato, el total de esta indemnizaci\u00f3n hasta el tope de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado \u00f3 42 mensualidades, est\u00e1 exento fiscalmente.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">MOVILIDAD GEOGR\u00c1FICA<\/span>  <\/p>\n<div style=\"margin-left: 40px;\">\n<ul>\n<li>&#8211; El Banco se compromete a no adoptar, durante el per\u00edodo de vigencia del acuerdo, que ser\u00e1 hasta el 31\/12\/2012, medidas de reducci\u00f3n de plantilla ni traslados forzosos como aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 40, 47, 51 y 52 de Estatuto de los Trabajadores, salvo lo contenido en el presente acuerdo.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Los trabajadores afectados por el esquema de movilidad geogr\u00e1fica ascienden a 145. El Banco se compromete a reubicar el mayor n\u00famero de trabajadores en otro centro de trabajo situado en un radio de 25 km. En todo caso, por encima de este radio no se trasladar\u00e1 a m\u00e1s de 45 trabajadores.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Los empleados afectados por el proceso de cierre de oficinas o restructuraci\u00f3n de SSCC podr\u00e1n verse afectados por estas medidas cuando no sea posible su reubicaci\u00f3n en otro centro de trabajo situado en un radio de 25 km. En tal caso, el traslado se realizar\u00e1 al centro de trabajo en el que haya necesidad de cubrir una posici\u00f3n, utilizando el criterio de mayor proximidad que sea posible al centro de trabajo de origen y de menor perjuicio para el trabajador.\n  <\/li>\n<li>&#8211; El trabajador trasladado percibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n por una sola vez: o<br \/>Traslado de m\u00e1s de 26km hasta 65km&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 5.000\u20ac o<br \/>Traslado dem\u00e1s de 65km y hasta 125km&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 10.000\u20ac o<br \/>Traslado de m\u00e1s de 125km&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;15.000\u20ac\n  <\/li>\n<li>&#8211; Se efectuar\u00e1 una ayuda por vivienda de 450\u20ac\/mes cuando el traslado se efect\u00fae a m\u00e1s de 65 km durante 24 meses.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Permiso de tres d\u00edas h\u00e1biles para la b\u00fasqueda de vivienda o cualquier otra actuaci\u00f3n relacionada con la organizaci\u00f3n del traslado.\n  <\/li>\n<li>&#8211; El Banco asumir\u00e1 el coste de la mudanza, previa justificaci\u00f3n de la factura correspondiente.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Se mantendr\u00e1n los complementos funcionales durante un a\u00f1o en el caso de que el trabajador sea destinado a un puesto de trabajo que no genere derecho a complemento espec\u00edfico de car\u00e1cter funcional.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Se facilitar\u00e1 la formaci\u00f3n necesaria cuando como consecuencia de un traslado, el trabajador pase a desempe\u00f1ar un puesto de distinto nivel o funci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p> <br style=\"font-weight: bold;\" \/><span style=\"font-weight: bold;\">COMPENSACIONES COMPLEMENTARIAS<\/span>  <\/p>\n<div style=\"margin-left: 40px;\">\n<ul>\n<li>&#8211; Los pr\u00e9stamos mantendr\u00e1n su vigencia durante el per\u00edodo de prejubilaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Los anticipos n\u00f3mina ser\u00e1n cancelados, el resto se mantendr\u00e1n en las mismas condiciones en que fueron concedidos.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Se podr\u00e1 seguir benefici\u00e1ndose del seguro de vida, invalidez y accidentes.\n  <\/li>\n<li>&#8211; A los empleados prejubilados se les mantendr\u00e1n las mismas condiciones de cuentas de pasivo y medios de pago que tengan los empleados en activo.\n  <\/li>\n<li>&#8211; A los prejubilados se les abonar\u00e1 la Cesta de Navidad \u00edntegra del 2011 y luego recibir\u00e1n el mismo importe que el personal jubilado del Banco.\n  <\/li>\n<li>&#8211; Los trabajadores trasladados a m\u00e1s de 26 km podr\u00e1n acceder a un anticipo de 10 mensualidades para la adquisici\u00f3n de veh\u00edculo Se crear\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento paritaria integrada por representantes de las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo y el Banco cuya funci\u00f3n ser\u00e1 resolver las incidencias que origine su aplicaci\u00f3n.\n  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Desde CCOO valoramos positivamente este preacuerdo y nos congratulamos del gran esfuerzo y buen trabajo realizado por esta secci\u00f3n sindical, algo que esperamos compartir con toda la plantilla en las dos asambleas informativas.<\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana,Arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255);\" class=\"Apple-style-span\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 6 de octubre, CCOO lleg\u00f3 a un preacuerdo con el Banco en relaci\u00f3n al Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo que la empresa presentar\u00e1 pr\u00f3ximamente ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo. 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