{"id":9128,"date":"2011-10-05T13:18:36","date_gmt":"2011-10-05T11:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/grupo-bmn-800-una-reestructuracion-insostenible\/"},"modified":"2011-10-05T13:18:36","modified_gmt":"2011-10-05T11:18:36","slug":"grupo-bmn-800-una-reestructuracion-insostenible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/grupo-bmn-800-una-reestructuracion-insostenible\/","title":{"rendered":"Grupo BMN. 800, una reestructuraci\u00f3n insostenible"},"content":{"rendered":"

La reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Seguimiento celebrada hoy d\u00eda 4 de octubre en Madrid nos ha regalado un dardo envenenado, y que ayer algunos medios de comunicaci\u00f3n nos avanzaban: Un nuevo proceso de reestructuraci\u00f3n que parec\u00eda ser cuantificado con un excedente de personal de unos 400 empleados y empleadas, y que puede llegar a la cifra de 800<\/p>\n

Con 400 puestos de
\ntrabajo a regularizar, las opciones de que todo proceso pudiera
\nllevarse de manera no traum\u00e1tica era posible. Con 800 puestos de
\ntrabajo en juego, la Direcci\u00f3n muestra la cara m\u00e1s salvaje de las
\nRelaciones Laborales. Y con CC.OO. van a encontrar nuestro m\u00e1s
\nen\u00e9rgico rechazo.<\/p>\n

Hemos visto estos d\u00edas
\nc\u00f3mo la entrada del FROB se ha realizado en aquellas entidades que
\nno ten\u00edan posibilidad de encontrar inversores privados, aquellas en
\nlas que sus balances recog\u00edan unas necesidades urgentes de
\ncapitalizaci\u00f3n. Pero ninguna de estas entidades ha planteado, en
\nsituaci\u00f3n tan cr\u00edtica, una reducci\u00f3n de la plantilla a niveles tan
\nradicales. Los puestos de trabajo se est\u00e1n garantizando en esas
\nentidades a fecha de hoy.<\/p>\n

Seg\u00fan la Direcci\u00f3n, BMN no parece
\ntener una situaci\u00f3n tan \u201ccr\u00edtica\u201d, con una concesi\u00f3n de 25
\nd\u00edas de pr\u00f3rroga para encontrar inversi\u00f3n privada, pero nos
\nplantean la radical cifra de reducir la masa salarial entre 30 y 40
\nmillones de euros, que podr\u00eda traducirse en la afectaci\u00f3n de 800
\npuestos de trabajo, con unos planteamientos que difieren a los
\npresentados en el anterior pacto. Se abre un proceso de negociaci\u00f3n
\ncomplicado para establecer un modelo que evite del todo medidas
\narbitrarias y traum\u00e1ticas. Y as\u00ed lo defenderemos CC.OO. con el
\nobjetivo principal de preservar la totalidad de los puestos de
\ntrabajos de la plantilla de BMN.<\/p>\n

El pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de
\noctubre nos volveremos a reunir, y esperamos que la Direcci\u00f3n plasme
\npor escrito sus pretensiones de forma oficial, ya que informar como
\nhan hecho el d\u00eda 4 de octubre de forma verbal s\u00f3lo atiende a
\npresiones de ciertos medios de comunicaci\u00f3n que ya han filtrado las
\nintenciones de la Direcci\u00f3n de BMN. Un alarde de brillantez
\nintelectual.<\/p>\n

Igualmente, ante el
\nproceso de reestructuraci\u00f3n de los SS.CC. de las cuatro cajas en
\nBMN, con la aplicaci\u00f3n de una alta movilidad geogr\u00e1fica, CC.OO. ve
\nnecesarias y justificadas garant\u00edas adicionales tanto econ\u00f3micas
\ncomo de estabilidad en el empleo.<\/p>\n

Ante esta nueva situaci\u00f3n,
\nCC.OO. exige:<\/p>\n