{"id":9120,"date":"2011-09-26T20:20:38","date_gmt":"2011-09-26T18:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ere-banco-gallego-5a-reunion-sindicatos-empresa-las-cartas-estan-echadas\/"},"modified":"2011-09-26T20:20:38","modified_gmt":"2011-09-26T18:20:38","slug":"ere-banco-gallego-5a-reunion-sindicatos-empresa-las-cartas-estan-echadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ere-banco-gallego-5a-reunion-sindicatos-empresa-las-cartas-estan-echadas\/","title":{"rendered":"ERE Banco Gallego. 5a reuni\u00f3n sindicatos empresa, las cartas est\u00e1n echadas"},"content":{"rendered":"

Hay recorrido para obtener mejoras adicionales en todos los puntos.
\nNuestro planteamiento prima sobre todo en el concepto de la
\nvoluntariedad para todos los casos, por ello pedimos a la empresa un
\nesfuerzo suplementario que permita acercar posturas y cerrar pronto un
\nAcuerdo que garantice el empleo y la independencia de nuestro Banco.<\/strong><\/p>\n

El mi\u00e9rcoles 21 de Septiembre, se celebr\u00f3 la 5a reuni\u00f3n entre
\nla Direcci\u00f3n de RRHH de Banco Gallego y la Representaci\u00f3n Legal de sus
\n Trabajadores (CCOO, UGT y CIG).<\/p>\n

En dicha reuni\u00f3n, la EMPRESA nos ha realizado la siguiente propuesta: <\/p>\n

PREJUBILACIONES<\/span> <\/p>\n

– Se marchar\u00e1n prejubiladas antes del 31\/12\/2011, CIEN PERSONAS del colectivo de 59 a 63 a\u00f1os.
\n
– Deber\u00e1n tener 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa.
\n
– Deber\u00e1n tener acreditados 33 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n (incluido el desempleo).
\n
– Se abrir\u00e1 un per\u00edodo voluntario para adherirse al plan hasta llegar a las 100 personas (del 15\/10 al 30\/10). Casu\u00edstica:
\n
– Si las peticiones superan el n\u00famero de 100: Se ir\u00e1 la gente por orden cronol\u00f3gico de solicitud.
\n
– Si las peticiones no llegan al n\u00famero de 100: El banco completar\u00e1 por orden de edad hasta completar los 100.
\n
– SALARIO: 75% del salario de convenio m\u00e1s la bolsa de vacaciones con un incremento del 1% anual.
\n
– EDAD DE JUBILACI\u00d3N: 63 a\u00f1os para los que tienen PE y 64 a\u00f1os para los que no lo tienen.
\n
– FORMA DE PAGO: de una sola vez o en forma de renta mensual.
\nGarant\u00eda para los herederos en caso de fallecimiento de que recibir\u00e1n
\nla parte pendiente de cobro en caso de elegir la forma de pago como
\nrenta mensual.
\n
– CONVENIO ESPECIAL: el banco asume el coste del convenio especial
\n hasta el importe m\u00e1ximo legalmente posible en cada caso, seg\u00fan el
\ngrupo de cotizaci\u00f3n que el trabajador tuviera en activo desde la
\nfinalizaci\u00f3n del desempleo hasta la jubilaci\u00f3n<\/p>\n

TRASLADOS<\/span> <\/p>\n<\/div>\n

– Existen tres colectivos sujetos a posibles traslados: excedentes de SSCC, oficinas que se cierran y voluntarios.
\n
– Si no hay suficientes voluntarios para trasladarse fuera de los
\n25km, el banco tendr\u00e1 que designarlos para cerrar el menor n\u00famero de
\noficinas posibles. El plazo para hacer estos traslados finalizar\u00e1 el
\n31\/12\/12.
\n
– El Banco compensar\u00e1 con pagos de una sola vez y ayuda en
\nvivienda a los trasladados. Estos importes variar\u00e1n dependiendo de la
\ndistancia.
\n
– DECLARACI\u00d3N DE INTENCIONES: La empresa tratar\u00e1 de mover a
\nestos colectivos dentro del radio de 25km y\/o acercarlos a su domicilio.
\n 25 oficinas es el n\u00famero m\u00e1ximo que el Banco considera que ser\u00e1n
\ncerradas.<\/p>\n

GARANT\u00cdAS COMPLEMENTARIAS<\/span>
– Se mantienen los pr\u00e9stamos y anticipos como si el trabajador
\nestuviese en activo. – El seguro de vida voluntario se podr\u00e1 seguir
\npagando.
\n
– Las condiciones de los pr\u00e9stamos vivienda se conservar\u00e1n y los
\n que soliciten un nuevo pr\u00e9stamo vivienda tendr\u00e1n las mismas
\ncondiciones que los que est\u00e1n en activo.
\n
\n<\/div>\n

Luego de varios recesos, se realiz\u00f3 una propuesta sindical conjunta
\n sobre los puntos en los que no est\u00e1bamos de acuerdo con la empresa y
\nque os resumimos en lo siguiente: <\/p>\n

PROPUESTA SINDICAL<\/span>
– La base del acuerdo debe ser la VOLUNTARIEDAD tanto para las prejubilaciones como para los traslados.
– 2% de incremento anual tanto para el salario como para el PE.
– SALARIO: 85% del salario de convenio, bolsa de vacaciones y pluses fuera de convenio (p.ej. el plus de interventores).
– Ampliar la vigencia del acuerdo con la garant\u00eda que no se van a aplicar los art\u00edculos 40,41,47 y 51 de ET.
– Garant\u00eda de que en caso del p\u00e9rdida del desempleo por causa no
\nimputable al trabajador, el Banco abonar\u00e1 al prejubilado el importe que
\n hubiese percibido del desempleo, as\u00ed como el importe correspondiente
\ndel Convenio Especial.
– Pago del convenio especial por parte de la empresa en caso de
\nmantener otra actividad profesional: el trabajador soportar\u00eda su parte
\nproporcional a sus horas de trabajo, el resto ser\u00eda a cargo de la
\nempresa.
– TRASLADOS: Voluntariedad del trabajador. Se realiz\u00f3 una
\ncontrapropuesta a los importes y tramos de km. en l\u00ednea con los
\nacuerdos firmados en el sector, se propuso un permiso de tres d\u00edas para
\n b\u00fasqueda de vivienda, pago de la factura de la mudanza, mantenimiento
\nde los complementos funcionales si ellos se perdiesen con el traslado y
\nadem\u00e1s que, en el caso de surgir una vacante en la plaza de origen, el
\ntrasladado tendr\u00e1 preferencia de retorno.<\/p>\n

Confiamos que de una vez por todas Banco Gallego marque estilo y
\ndemuestre su responsabilidad con garant\u00edas de empleo. Hay recorrido
\npara obtener mejoras adicionales en todos los puntos. Nuestro
\nplanteamiento prima sobre todo en el concepto de la voluntariedad para
\ntodos los casos, por ello pedimos a la empresa un esfuerzo suplementario
\n que permita acercar posturas y cerrar pronto un Acuerdo que garantice
\nel empleo y la independencia de nuestro Banco.<\/p>\n

El lunes 26 de Septiembre continuaremos con la mesa de trabajo en
\nuna reuni\u00f3n que ser\u00e1 maratoniana con intenci\u00f3n de alcanzar el
\nconsenso.<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay recorrido para obtener mejoras adicionales en todos los puntos. Nuestro planteamiento prima sobre todo en el concepto de la voluntariedad para todos los casos, por ello pedimos a la empresa un esfuerzo suplementario que permita acercar posturas y cerrar pronto un Acuerdo que garantice el empleo y la independencia de nuestro Banco. El mi\u00e9rcoles […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,200],"tags":[],"class_list":["post-9120","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-empleo"],"yoast_head":"\nERE Banco Gallego. 5a reuni\u00f3n sindicatos empresa, las cartas est\u00e1n echadas - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ere-banco-gallego-5a-reunion-sindicatos-empresa-las-cartas-estan-echadas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"ERE Banco Gallego. 5a reuni\u00f3n sindicatos empresa, las cartas est\u00e1n echadas - SECTOR FINANCIERO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hay recorrido para obtener mejoras adicionales en todos los puntos. 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