{"id":9114,"date":"2011-09-12T09:01:53","date_gmt":"2011-09-12T07:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/fusion-bankoa-ipar-kutxa-el-barco-se-mueve\/"},"modified":"2011-09-12T09:01:53","modified_gmt":"2011-09-12T07:01:53","slug":"fusion-bankoa-ipar-kutxa-el-barco-se-mueve","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/fusion-bankoa-ipar-kutxa-el-barco-se-mueve\/","title":{"rendered":"Fusi\u00f3n Bankoa-Ipar kutxa: El barco se mueve"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-weight: normal;\">Ayer retomamos las negociaciones que dejamos aparcadas el pasado 27 de julio y parece que por fin empezamos a ver movimiento. En nuestro anterior comunicado nos quej\u00e1bamos de la actitud empresarial por no haber facilitado un documento cuantificando el excedente que seg\u00fan sus c\u00e1lculos producir\u00e1 la fusi\u00f3n y su propuesta para resolver esa situaci\u00f3n. Ayer por fin pudimos conocer ambas cosas lo que consideramos un avance en la direcci\u00f3n adecuada. <\/span><br \/><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); font-family: Verdana,Arial,helvetica,sans-serif; font-size: 14px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255);\" class=\"Apple-style-span\"><\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">Comfia CCOO.- Despu\u00e9s de resolver las formalidades de las actas, nos mostraron una presentaci\u00f3n sobre las l\u00edneas maestras del proyecto de fusi\u00f3n, con detalle de las grandes cifras actuales y las que pretenden conseguir en la nueva entidad. De forma muy resumida y en lo que a nosotros concierne, esto se concreta en:&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"margin: 0px; padding: 0px;\">\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">Actualmente hay 129 oficinas, 18 de ellas duplicadas.<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">La plantilla en este momento es de 677 trabajadores\/as.<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">La ratio de eficiencia si sum\u00e1semos ambos balances ser\u00eda del 64,2%, bastante alejada de otras empresas financieras, especialmente de las grandes.<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">La ratio de eficiencia que se pretende en los procesos de integraci\u00f3n es de en torno al 50% &#1113088; Para reducir esos 14,2 puntos se necesita un ahorro de 13,2 millones de \u20ac que se pretende conseguir en un plazo de 3 a 5 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">Hay 415 personas trabajando en la red minorista y 32 en empresas, banca personal y direcciones de zona. Esto supera el objetivo \u00f3ptimo de que la plantilla de Servicios Centrales no supere el 20% del total.<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">Con la amortizaci\u00f3n de puestos de trabajo por un lado y el proyecto de expansi\u00f3n y reforzamiento por otro, cuantifican el excedente en 93 personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\"><br style=\"margin: 0px; padding: 0px;\" \/><\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">Despu\u00e9s de un receso, y tras reiterar su voluntad de alcanzar un acuerdo que necesariamente deber\u00eda instrumentalizarse mediante un ERE, propusieron una \u201choja de ruta\u201d, que ser\u00eda:&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"margin: 0px; padding: 0px;\">\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">&#1113088; alcanzar un preacuerdo antes de la Asamblea General de Socios de Ipar Kutxa (cuya fecha actualmente se desconoce con exactitud)<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">&#1113088; someter a la aprobaci\u00f3n de la misma y del Consejo de Administraci\u00f3n de Bankoa dicho pacto&nbsp;<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">&#1113088; apertura de un per\u00edodo de adhesi\u00f3n voluntario a las medidas acordadas&nbsp;<\/li>\n<li style=\"margin: 0px 0px 0px 1em; padding: 0px; font-size: 0.9em; text-align: justify; color: rgb(85, 85, 85); line-height: 1.5em; list-style-type: circle;\">&#1113088; presentaci\u00f3n del ERE a la Autoridad Laboral para su aprobaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\"><br style=\"margin: 0px; padding: 0px;\" \/><\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">Todo ello antes del 31 de diciembre. Y junto a la de cal, una de arena: si no alcanz\u00e1ramos dicho acuerdo, la nueva entidad se sentir\u00e1 liberada de cualquier obligaci\u00f3n y resolver\u00e1 el excedente por cualquiera de las formas previstas en la ley. Para terminar (y con una reuni\u00f3n de retraso) hicieron entrega de su oferta de prejubilaciones, bajas incentivas y movilidad geogr\u00e1fica, que a grandes rasgos consiste en<\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px; border-style: none;\" class=\"webkit-indent-blockquote\">\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&#8211; Prejubilaciones: oferta a quienes cumplan 57 o m\u00e1s a\u00f1os en 2012 y 2013 de una cantidad a percibir en forma de capital o de renta que supone el 80% del salario fijo neto, hasta los 64 a\u00f1os. Pago por la empresa del convenio especial con la Seguridad Social hasta dicha edad o los 65 si alguien opta por continuar prejubilado a su propio cargo.<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&#8211; Bajas incentivadas: indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">&#8211; Movilidad geogr\u00e1fica: declaraci\u00f3n de minimizar la utilizaci\u00f3n de esta mediante distintas f\u00f3rmulas, y aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el convenio de banca.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\"><br style=\"margin: 0px; padding: 0px;\" \/><\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\">Si bien la oferta es evidentemente escasa, consideramos positivo que empecemos a tratar de cuestiones m\u00e1s concretas. El pr\u00f3ximo lunes nos reuniremos en Donostia los tres sindicatos para tratar de elaborar una contraoferta unitaria, que entregar\u00edamos en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n el mi\u00e9rcoles 14. Veremos si somos capaces de superar algunas diferencias y mantener abierta la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"margin: 1em auto; padding: 0px; text-align: justify; color: rgb(102, 102, 102); line-height: 1.4em;\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer retomamos las negociaciones que dejamos aparcadas el pasado 27 de julio y parece que por fin empezamos a ver movimiento. En nuestro anterior comunicado nos quej\u00e1bamos de la actitud empresarial por no haber facilitado un documento cuantificando el excedente que seg\u00fan sus c\u00e1lculos producir\u00e1 la fusi\u00f3n y su propuesta para resolver esa situaci\u00f3n. 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