{"id":9113,"date":"2011-09-06T12:07:04","date_gmt":"2011-09-06T10:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ere-banco-gallego-tercera-reunion-sindicatos-y-empresa\/"},"modified":"2026-04-16T02:41:08","modified_gmt":"2026-04-16T00:41:08","slug":"ere-banco-gallego-tercera-reunion-sindicatos-y-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ere-banco-gallego-tercera-reunion-sindicatos-y-empresa\/","title":{"rendered":"ERE Banco Gallego: Tercera reuni\u00f3n sindicatos y empresa"},"content":{"rendered":"<p>El lunes 5 de Septiembre, se celebr\u00f3 la 3a reuni\u00f3n entre la Direcci\u00f3n de RRHH de Banco Gallego y la Representaci\u00f3n Legal de sus Trabajadores (CCOO, UGT y CIG). El tema fijado para esta reuni\u00f3n era PREJUBILACIONES. En dicha reuni\u00f3n, \u00fanicamente CCOO realiz\u00f3 una propuesta a la empresa, que fue secundada por UGT y CIG.<\/p>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Edad: 57 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Salario: 85% salario bruto, con los conceptos salariales del convenio colectivo de banca, m\u00e1s<br \/>\nbolsa de vacaciones.<\/li>\n<li>Incremento salarial: 2% anual hasta la jubilaci\u00f3n, aplicando mismo porcentaje al PE.<\/li>\n<li>Forma de pago: De una sola vez \u00f3 en renta mensual y, si fuera de esta \u00faltima forma, garantizar<br \/>\nel pago de los derechohabientes, en caso de fallecimiento del trabajador.<\/li>\n<li>Convenio Especial con la Seguridad Social: A cargo de la empresa hasta la jubilaci\u00f3n, con<br \/>\nincremento del 2% anual de las Bases de Cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Convenio especial en caso de mantener otra actividad profesional, el trabajador soportar\u00eda<br \/>\nsu parte proporcional a sus horas de trabajo, resto a cargo de la empresa.<\/li>\n<li>M\u00ednimo de Indemnizaci\u00f3n: 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con un m\u00e1ximo de una anualidad.<\/li>\n<li>Edad de jubilaci\u00f3n: 63 a\u00f1os los anteriores al a\u00f1o 80.<br \/>\n    <\/li>\n<li>64 a\u00f1os para los posteriores al a\u00f1o 80.<\/li>\n<li>Cl\u00e1usula sobre desempleo: En caso de p\u00e9rdida del importe de desempleo por causa no<br \/>\nimputable al prejubilado, el banco se compromete a pagar dicha cantidad hasta su finalizaci\u00f3n,<br \/>\nincluido el convenio especial en ese mismo periodo de tiempo. No se considerar\u00e1 causa imputable<br \/>\nel rechazo de una ocupaci\u00f3n no acorde con su perfil profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"458\" vspace=\"5\" hspace=\"5\" height=\"315\" border=\"0\" align=\"left\" alt=\"\" style=\"width: 458px; height: 315px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/B-gallego.avif\" \/> <\/p>\n<p style=\"font-weight: bold;\">RESPUESTA DE LA EMPRESA<\/p>\n<p>La EMPRESA contest\u00f3 que nuestra propuesta le parec\u00eda muy ambiciosa y en algunos puntos<br \/>\ndesproporcionada:<\/p>\n<p>Siguen manteniendo el tramo de prejubilables entre 59-63 a\u00f1os. <\/p>\n<ul>\n<li>Valorar\u00edan aplicar un incremento salarial pero no el 2% propuesto<\/li>\n<li>Analizar\u00e1n la aplicaci\u00f3n de la revalorizaci\u00f3n anual del 2% del PE.<\/li>\n<li>Aceptan el m\u00ednimo de indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de una anualidad.<\/li>\n<li>Aceptan la cl\u00e1usula de fallecimiento y no la cl\u00e1usula de desempleo.<\/li>\n<li>El resto de los puntos los tienen que analizar con detenimiento y nos contestar\u00e1n en lapr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos rechazado de plano la propuesta de la negativa de la empresa al principio de<br \/>voluntariedad, que pretende convertir un ERE pactado en un Plan Estrat\u00e9gico de Reorganizaci\u00f3n del Banco basado en la obligatoriedad. <\/p>\n<p>Hemos propuesto que debemos seguir buscando soluciones al tema de la voluntariedad, tanto en el tema de las prejubilaciones como en los traslados.<\/p>\n<p>Nos queda el trabajo m\u00e1s importante, llegar a un preacuerdo de condiciones y garant\u00edas lo suficientemente atractivas para que se consiga el objetivo de una salida digna para el excedente de plantilla que nos ha propuesto la empresa. Creemos que si la empresa hace un esfuerzo econ\u00f3mico adicional y asume nuestras tesis sobre la voluntariedad, se podr\u00e1 romper esa \u00abl\u00ednea roja\u00bb que ahora nos separa.<\/p>\n<p>Hemos fijado la siguiente reuni\u00f3n para el jueves d\u00eda 15 de Septiembre por la tarde. <br \/>Los temas a tratar son traslados y lospuntos de prejubilaci\u00f3n no contestados.<\/p>\n<p> <a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El lunes 5 de Septiembre, se celebr\u00f3 la 3a reuni\u00f3n entre la Direcci\u00f3n de RRHH de Banco Gallego y la Representaci\u00f3n Legal de sus Trabajadores (CCOO, UGT y CIG). El tema fijado para esta reuni\u00f3n era PREJUBILACIONES. En dicha reuni\u00f3n, \u00fanicamente CCOO realiz\u00f3 una propuesta a la empresa, que fue secundada por UGT y CIG. 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