Como de todos es sabido, en el d\u00eda de ayer las representaciones sindicales de CCOO y UGT, procedimos a la firma del Acta final del periodo de consultas con Acuerdo del E.R.E. de Citibank-Espa\u00f1a, S.A., al que pod\u00e9is acceder desde Infonet o bien en las web de los sindicatos firmantes. <\/p>\n
Para nosotros, las condiciones pactadas en el E.R.E. para un m\u00e1ximo de hasta 200
trabajadores, son razonablemente aceptables y mejores que las firmadas hasta ahora en el sector. A nadie le gusta enfrentarse a un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo, y cuando no nos queda m\u00e1s remedio, tratamos de hacerlo pensando siempre en lo mejor para la mayor\u00eda de los trabajadores. As\u00ed lo hemos venido haciendo en Citibank-Espa\u00f1a, cuyos empleados nos han venido mostrando su confianza de forma mayoritaria en las urnas, hecho este que nos obliga a actuar con la m\u00e1xima responsabilidad. <\/p>\n
Como reiteradamente hemos manifestado, dicho Acuerdo s\u00f3lo se ha podido desarrollar y rubricar bajo una premisa fundamental e innegociable: La voluntariedad. Y eso significa, ni m\u00e1s ni menos, que bajo este Acuerdo nadie se ir\u00e1 si no quiere irse. Cualquier otra interpretaci\u00f3n es una manipulaci\u00f3n tendenciosa de lo pactado y al diccionario. <\/p>\n
Los elementos m\u00e1s destacables, de manera sucinta, que el acuerdo incluye son un programa de prejubilaciones para empleados de 50 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os de edad y otro de bajas incentivadas de 70 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio o m\u00e1s, dependiendo del sueldo y de los a\u00f1os de antig\u00fcedad laboral del empleado. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se crea una Comisi\u00f3n Paritaria de interpretaci\u00f3n, seguimiento y desarrollo del acuerdo, que tendr\u00e1 como funciones, entre otras, las de interpretar el acuerdo, as\u00ed como resolver las situaciones excepcionales que puedan producirse en el curso del proceso de aplicaci\u00f3n del mismo. <\/p>\n
Que nadie se lleve a enga\u00f1o: CCOO y UGT no firman despidos para nadie, sino que tratan de pactar las mejores condiciones posibles cuando la cruda realidad laboral as\u00ed lo aconseja; en un ejercicio, como decimos, de responsabilidad del que otros, probablemente, luego se aprovechar\u00e1n adhiri\u00e9ndose a las condiciones que jam\u00e1s suscribieron. Ahora, eso s\u00ed, siempre habr\u00e1 una buena excusa para autojustificarse\u2026 <\/p>\n
Para terminar, nos gustar\u00eda dejar claro que para que este proceso se desarrolle con las m\u00e1ximas garant\u00edas y normalidad, es preciso que todos colaboremos denunciando todas aquellas situaciones que contravengan este Acuerdo o supongan un abuso en su aplicaci\u00f3n.
Para ello, y lo que precis\u00e9is, todos nuestros Delegados est\u00e1n a vuestra disposici\u00f3n. <\/p>\n
Hacer hincapi\u00e9, por su importancia, en el derecho que asiste a cualquier empleado de ser acompa\u00f1ado por cualquier delegado sindical, si as\u00ed lo desea, cuando le sea ofertada cualquiera de las medidas. <\/p>\n
Seguiremos informando. <\/p>\n
29 Julio 2011 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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