La posici\u00f3n de una parte de ACARL, empe\u00f1ada en eliminar la vinculaci\u00f3n de los salarios con el IPC, impide alcanzar un marco de convenio necesario para el sector y las plantillas, abriendo un escenario incierto y de conflicto.<\/p>\n
Tras
\nun mes de Junio de casi absoluta aton\u00eda negociadora, por la
\nnecesidad de ACARL de aclararse internamente, las organizaciones
\nsindicales retomamos los contactos conjuntos con la Patronal a fin de
\nbuscar un marco de convenio antes del mes de Agosto, que no nos
\nabocase a un escenario de bloqueo total en el oto\u00f1o.<\/p>\n
Planteamientos
\nsindicales<\/b>en los contactos del mes de Julio<\/b><\/p>\n
En La Establecer Avanzar Considerando Nuestra Nuestra \n La posici\u00f3n de una A Una Se Y \n En Seguiremos <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La posici\u00f3n de una parte de ACARL, empe\u00f1ada en eliminar la vinculaci\u00f3n de los salarios con el IPC, impide alcanzar un marco de convenio necesario para el sector y las plantillas, abriendo un escenario incierto y de conflicto. Tras un mes de Junio de casi absoluta aton\u00eda negociadora, por la necesidad de ACARL de aclararse […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,191],"tags":[],"class_list":["post-9109","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n
\nestos contactos, las organizaciones sindicales, conscientes de la
\nsituaci\u00f3n
\ny perspectivas de las entidades, as\u00ed como de la importancia de
\nmantener
\nel convenio colectivo como eje de vertebraci\u00f3n del sector en esta
\nfase de reestructuraci\u00f3n, hemos
\ninsistido en las siguientes cuestiones claves<\/b>:<\/p>\n\n
\n\texistencia de un Convenio Colectivo<\/b>\tcuyo \u00e1mbito se extienda a todas las nuevas figuras surgidas con
\n\tmotivo de los cambios legislativos y la reestructuraci\u00f3n del sector
\n\t(Bancos, SIPS, ..,.), de forma que la totalidad de las plantillas
\n\tque provienen de las cajas tengan la cobertura de ese Convenio.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tf\u00f3rmulas que ayuden a limitar la p\u00e9rdida de empleo del sector<\/b>,
\n\tevitando el uso por parte de las Entidades de medidas de car\u00e1cter
\n\ttraum\u00e1tico y propiciando acuerdos con las respectivas
\n\trepresentaciones laborales.<\/p>\n<\/li>\n
\n\ten una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/b>\tpor la v\u00eda del establecimiento de d\u00edas de libre disposici\u00f3n y\/o
\n\tlibranza de tardes de Jueves.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nel contexto
\nexcepcional en el
\nque
\nnos encontramos,
\ny en
\nfuncion de que se atendiesen a estas cuestiones claves<\/b>,
\nlas cuatro organizaciones (CCOO, UGT, CSICA y CIC) ya anunciamos:<\/p>\n\n
\n\tdisposici\u00f3n a implementar f\u00f3rmulas de moderaci\u00f3n salarial<\/b>,
\n\tcon el tope del incremento de poder adquisitivo que conseguimos en
\n\tel anterior convenio, siempre que el incremento salarial en tablas
\n\test\u00e9 vinculado exclusivamente a IPC y no a otras magnitudes de
\n\tcomportamiento incierto.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tnegativa a abordar en el convenio las pretensiones de una parte de
\n\tACARL <\/b>en
\n\tmateria de ampliaci\u00f3n del l\u00edmite de movilidad geogr\u00e1fica,
\n\tlibertad absoluta de horarios, eliminaci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n de
\n\toficinas y eliminaci\u00f3n de la prevalencia de inform\u00e1ticos, entre
\n\totros aspectos. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nparte de ACARL bloquea el Convenio y abre un escenario incierto<\/b><\/p>\n
\npesar de los esfuerzos de la parte sindical, y de la disposici\u00f3n a
\nbuscar f\u00f3rmulas que atendiesen a la necesidad de moderaci\u00f3n
\nsalarial esgrimida por las Entidades, una
\nparte de ACARL ha bloqueado la posibilidad de salida de convenio<\/b>que se estaba intentando construir en torno a los par\u00e1metros
\nindicados, tensando la cuerda al l\u00edmite e insistiendo enplanteamientos
\nde recorte salarial<\/b>alejados del marco de acuerdo y m\u00e1s cercanos a su planteamiento
\ninicial (congelaci\u00f3n
\nsalarial para los a\u00f1os 2011 y 2012, p\u00e9rdida de poder adquisitivo
\ndel 4,5%, no vinculaci\u00f3n a IPC de los incrementos salariales sino a
\notros par\u00e1metros, etc.). Un
\nbloqueo que si no es reconducible a corto plazo nos puede abocar a
\nlas organizaciones sindicales a la adopci\u00f3n de determinadas medidas
\nde acci\u00f3n sindical<\/b>,
\ncuya responsabilidad ser\u00e1 exclusivamente de quienes en el seno de
\nACARL han vetado una salida negociada.<\/p>\n
\nvez m\u00e1s, los sindicatos hemos actuado con responsabilidad mostrando
\nnuestra disposici\u00f3n a asumir una moderaci\u00f3n salarial razonable en
\nunos momentos de especial relevancia, a pesar de haber tenido que
\nvivir la paradoja de que en algunas de las entidades que nos piden
\nesa responsabilidad los gestores y\/o administradores se hayan
\npermitido adjudicarse salarios desmedidos o pr\u00e9stamos a tipo cero,
\nen una actuaci\u00f3n que solo cabe calificar como \u00e9ticamente
\nimpresentable y socialmente irresponsable.<\/p>\n
\nabre, por tanto, un escenario incierto para el sector, las entidades
\ny las plantillas. <\/b>Incierto
\nporque corre riesgo el propio marco sectorial de convenio en un
\nsector que ya es mayoritariamente bancario. Incierto porque ya est\u00e1
\nen vigor la reforma de la negociaci\u00f3n colectiva, con lo que ello
\nimplica de riesgo de atomizaci\u00f3n de la misma. Incierto porque
\nmientras se bloquea la negociaci\u00f3n del convenio de Ahorro puede
\navanzar la del convenio de Banca, y si se firmase antes \u00e9ste \u00faltimo
\nestar\u00edamos ante un fen\u00f3meno de concurrencia que complicar\u00eda
\nsobremanera la ordenaci\u00f3n de condiciones laborales en un proceso de
\nreestructuraci\u00f3n y reconversi\u00f3n que a\u00fan no ha concluido.<\/p>\n
\nun aviso a navegantes: Que ninguna entidad piense que en una
\nsituaci\u00f3n de incertidumbre y desmembramiento, la negociaci\u00f3n a
\nnivel de empresa le va a dar ninguna ventaja competitiva ni
\ncomparativa. Antes al contrario. <\/p>\n
\ncualquier caso, desde CCOO, UGT y CSICA mantenemos nuestros an\u00e1lisis,
\nplanteamientos y disposici\u00f3n al acuerdo, as\u00ed como nuestra apuesta
\npor la unidad sindical con los sindicatos confederados en CIC, que
\nesperamos vuelvan a reintegrarse en la apuesta por el marco que hemos
\nvenido construyendo entre todos a fin de hacer un frente com\u00fan, que
\npermita alcanzar un Convenio cuya misma existencia cobra ahora m\u00e1s
\nimportancia que nunca: para las plantillas pero, sobre todo, para las
\npropias entidades y para sus gestores, aunque algunos est\u00e9n tan
\nciegos como para no verlo.<\/b><\/p>\n
\ninformando.<\/b><\/p>\n