{"id":9108,"date":"2011-07-27T13:54:31","date_gmt":"2011-07-27T11:54:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-cajas-rurales-y-cooperativas-de-credito\/"},"modified":"2011-07-27T13:54:31","modified_gmt":"2011-07-27T11:54:31","slug":"negociacion-convenio-cajas-rurales-y-cooperativas-de-credito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/negociacion-convenio-cajas-rurales-y-cooperativas-de-credito\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n convenio Cajas Rurales y Cooperativas de Cr\u00e9dito"},"content":{"rendered":"<p>El jueves 21 de julio mantuvimos una nueva reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora de Convenio Colectivo. En esta ocasi\u00f3n, por decisi\u00f3n de ambas partes, fue de tipo reducido con objeto de intentar avanzar m\u00e1s en el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/\">COMFIA CCOO<\/a>.- La primera parte de la<br \/>\nreuni\u00f3n la destinamos a intentar establecer el formato de estas<br \/>\nreuniones. Se valor\u00f3 como importante realizar Mesas de Negociaci\u00f3n<br \/>\nde tipo reducido altern\u00e1ndolas con otras en las que est\u00e9 presente<br \/>\nla totalidad de los miembros, procurando conciliar la representaci\u00f3n<br \/>\nde todas las partes y la representatividad de cada sindicato.<\/p>\n<h3><b>La<br \/>\nrepresentaci\u00f3n sindical present\u00f3 una propuesta conjunta<\/b><\/h3>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los tres sindicatos, como<br \/>\nhab\u00edamos comprometido, hemos presentado una propuesta conjunta de<br \/>\nmaterias en la que hemos pretendido aunar nuestras plataformas con<br \/>\nobjeto de hacer m\u00e1s f\u00e1cil y sistem\u00e1tica la negociaci\u00f3n y el<br \/>\ndebate. No obstante, si por parte de UNACC se rechazara en un futuro<br \/>\nnuestro esfuerzo de s\u00edntesis, acordamos que cada sindicato puede<br \/>\nseguir defendiendo sus propios planteamientos.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Esta parte de la reuni\u00f3n<br \/>\nconsisti\u00f3 en una larga explicaci\u00f3n del porqu\u00e9 de nuestras<br \/>\nreivindicaciones conjuntas, aportando a los representantes de las<br \/>\nempresas las aclaraciones pertinentes en cada uno de los bloques de<br \/>\nmaterias. <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">A la par que se<br \/>\nexplicaban nuestros planteamientos de negociaci\u00f3n, sirvi\u00f3 la<br \/>\nreuni\u00f3n   para  aclarar   posturas   por    ambas partes en relaci\u00f3n a las<br \/>\ndistintas materias, aunque sin llegar a ninguna concreci\u00f3n.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Hemos acordado reunir<br \/>\ndichas materias en bloques tem\u00e1ticos y proseguir la negociaci\u00f3n el<br \/>\nd\u00eda 7 de septiembre, utilizando, para esa reuni\u00f3n de nuevo este<br \/>\nformato reducido de Mesa Negociadora.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Madrid, 22 de julio de<br \/>\n2011.<\/p>\n<p align=\"CENTER\"><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><b>PROPUESTA<br \/>\nCONJUNTA XX CONVENIO CAJAS RURALES<\/b><\/p>\n<p align=\"CENTER\"><b>COMFIA-CCOO<br \/>\n\u2013 FES-UGT  &#8211;  FITC<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>\u00c1mbito<br \/>\nTemporal:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>4 a\u00f1os si el<br \/>\n\tConvenio tiene contenidos suficientes<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c1mbito<br \/>\nFuncional:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Deber\u00e1 afectar a<br \/>\n\ttodo el personal de aquellas empresas del sector que sean creadas<br \/>\n\tcomo empresas auxiliares o de externalizaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Empleo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Art\u00edculo que recoja<br \/>\n\tel compromiso del Convenio  Colectivo con el empleo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Renuncia a la<br \/>\n\tutilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en los procesos de<br \/>\n\treestructuraci\u00f3n por venir<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Utilizaci\u00f3n<br \/>\n\tpreferente de prejubilaciones y bajas incentivadas<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Retribuciones<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Kilometraje<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mantenimiento del<br \/>\n\tpoder adquisitivo, con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Consolidaci\u00f3n de los<br \/>\n\ttres cuartos de paga del art\u00edculo 28.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>Previsi\u00f3n<br \/>\nSocial<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Constituir un Plan de<br \/>\n\tPensiones con:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Art\u00edculo 40<br \/>\n\t\tviudedad y orfandad post-jubilaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Seguro de accidentes<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Premio a la<br \/>\n\t\tDedicaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Aportaci\u00f3n definida<br \/>\n\t\t\u00bc de paga:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Si hay beneficios<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Negociado con la<br \/>\n\t\t\trepresentaci\u00f3n sindical<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Prestaciones<br \/>\nsociales<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Mejoras en pr\u00e9stamos<br \/>\n\tde vivienda, tanto en el tipo de inter\u00e9s como en el capital<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ayuda de estudios<br \/>\n\thijos universitarios: un 50% en el car\u00e1cter de permanente sin tener<br \/>\n\tque pernoctar<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Jornada<br \/>\ny horarios<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Recoger la jornada<br \/>\n\treal que se hace ahora en el sector<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Equipara lo 15 d\u00edas<br \/>\n\tde matrimonio a las parejas de hecho<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vacaciones: 23 d\u00edas<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Aun dilatando en el<br \/>\n\t\ttiempo su consecuci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Licencia retribuida:<br \/>\n\t2 d\u00edas<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Aun dilatando en el<br \/>\n\t\ttiempo su consecuci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Carrera<br \/>\nProfesional<\/b><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Consolidaci\u00f3n de los<br \/>\n\tdirectores nivel 6 (m\u00e1s de dos empleados por oficina) y el nivel 7<br \/>\n\tpara directores\/empleados de oficinas unipersonales<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Consolidaci\u00f3n del<br \/>\n\tNivel 8 para los Segundos responsables de oficina<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Nombramiento de<br \/>\n\tsegundos responsables en todas las oficinas que tengan dos o m\u00e1s<br \/>\n\ttrabajadores\/as<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Conciliaci\u00f3n<br \/>\nde la vida laboral y familiar<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Redacci\u00f3n por una<br \/>\n\tcomisi\u00f3n del convenio de un texto del mismo en lenguaje no sexista<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Flexibilidad horaria:<br \/>\n\tAdecuaci\u00f3n de horarios para conciliaci\u00f3n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Por maternidad y<br \/>\n\t\tpaternidad: con hijos de menos de 5 a\u00f1os<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Con personas<br \/>\n\t\tdependientes mientras dure<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sin reducci\u00f3n<br \/>\n\t\thoraria<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sin reducci\u00f3n<br \/>\n\t\tsalarial<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Con informaci\u00f3n a<br \/>\n\t\tla representaci\u00f3n sindical<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Derechos<br \/>\nsindicales<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Acumulaci\u00f3n de horas<br \/>\n\tsindicales<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Comisi\u00f3n para<br \/>\n\telecci\u00f3n de consejero laboral<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Mejora del art\u00edculo<br \/>\n\t55: 1750 horas (equivalente a 1 liberado)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Equiparaci\u00f3n del<br \/>\n\tconsejero laboral a un representante sindical.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El jueves 21 de julio mantuvimos una nueva reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora de Convenio Colectivo. 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