{"id":9102,"date":"2011-07-07T09:41:47","date_gmt":"2011-07-07T07:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-de-banca-ccoo-solicitara-un-anticipo-a-cuenta-del-2\/"},"modified":"2011-07-07T09:41:47","modified_gmt":"2011-07-07T07:41:47","slug":"convenio-de-banca-ccoo-solicitara-un-anticipo-a-cuenta-del-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-de-banca-ccoo-solicitara-un-anticipo-a-cuenta-del-2\/","title":{"rendered":"Convenio de Banca: CCOO solicitar\u00e1 un anticipo a cuenta del 2%"},"content":{"rendered":"
Queremos recordar a la AEB, el esfuerzo econ\u00f3mico y de escasez de medios humanos que vienen padeciendo las plantillas, y del que deber\u00edan aprender y tomar nota la alta Direcci\u00f3n de los Bancos. Estos mismos que, de forma irresponsable, se han subido el sueldo desmesuradamente. En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n CCOO solicitar\u00e1 un anticipo a cuenta del 2%. \n<\/div>\n

En la reuni\u00f3n de hoy, 6 de Julio, como ya inform\u00e1bamos en la circular anterior, CCOO ha tratado el 1\u00ba de los ejes fundamentales de nuestra Plataforma de Convenio, esto es, Empleo, Formaci\u00f3n y Responsabilidad Social Empresarial.<\/p>\n

En cuanto al Empleo, nuestros planteamientos est\u00e1n basados en el mantenimiento del mismo y, s\u00f3lo en caso de excedentes de plantilla, no se utilizar\u00e1n medidas traum\u00e1ticas con despidos indiscriminados, sino como hasta ahora, a trav\u00e9s de prejubilaci\u00f3n y bajas voluntarias pactadas. <\/p>\n

En materia de Formaci\u00f3n, CCOO ha planteado un sistema donde aporte, colabore y participe la Representaci\u00f3n Sindical, y que adem\u00e1s contenga: la creaci\u00f3n de itinerarios formativos que favorezcan la promoci\u00f3n profesional, la certificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n recibida dentro de un sistema de homologaci\u00f3n sectorial, y la garan-t\u00eda de que est\u00e9n presentes los diferentes colectivos que hay en las plantillas.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la Responsabilidad Social Empresarial, CCOO hemos expuesto que los trabajadores y trabajadoras, a trav\u00e9s de sus representantes, somos un importante grupo de inter\u00e9s que puede perfectamente contribuir en la elaboraci\u00f3n de las Memorias RSE, c\u00f3digos \u00e9ticos, normas de buen gobierno y criterios de inversi\u00f3n socialmente responsable.<\/p>\n

AEB responde que, aun valorando nuestras propuestas, nos movemos en un escenario de incertidumbre como consecuencia de la crisis. Que en un Convenio Colectivo no pueden limitar las posibilidades legales que tienen las empresas a la hora de tomar sus propias decisiones, y que el Empleo se mantiene con empresas competitivas, sostenibles y con condiciones flexibles. <\/p>\n

En cuanto a vincular Formaci\u00f3n con Promoci\u00f3n Profesional lo ven con mucha cautela porque, para ellos, el hacer cursos no garantiza la eficacia de las personas ni la aplicaci\u00f3n adecuada de los conceptos adquiridos. <\/p>\n

Y en lo referente a Responsabilidad Social Empresarial, lo catalogan de importante y a tener en cuenta, pero siempre de forma voluntaria, puesto que no existen disposiciones legales que los comprometan a tomar decisiones conjuntamente con la Representaci\u00f3n Sindical. <\/p>\n

Es notorio que la AEB no quiere avanzar en un Convenio Colectivo para los trabajadores y trabajadoras de Banca, ampar\u00e1ndose en la situaci\u00f3n de crisis, ni quiere entrar en un tema tan importante y trascendente como es el mantenimiento del Empleo, adem\u00e1s de no comprometerse a realizar un esfuerzo que tranquilice y transmita estabilidad laboral de futuro.<\/p>\n

Esta posici\u00f3n de no avanzar se contradice con lo que se ha negociado en el Convenio de Entidades Financieras, hermanos menores del sector bancario, donde se ha conseguido para los a\u00f1os 2011-2012, la subida salarial que figura en el cuadro adjunto. Este es un ejemplo n\u00edtido de que en Banca se puede acordar un Convenio con subida salarial.  <\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

INCREMENTO SALARIALES EN FINANCIERAS<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retribuci\u00f3n fija<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Variable sobre resultados despu\u00e9s de impuestos<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Retribuci\u00f3n total<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Con p\u00e9rdidas<\/p>\n<\/td>\n

\n

0%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Con beneficios<\/p>\n<\/td>\n

\n

0.5%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.5%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Beneficios superiores al a\u00f1o anterior<\/p>\n<\/td>\n

\n

0.75%<\/p>\n<\/td>\n

\n

2.75%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

2%<\/p>\n<\/td>\n

\n

Beneficio superior a 2 d\u00edgitos<\/p>\n<\/td>\n

\n

1%<\/p>\n<\/td>\n

\n

3%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

Queremos recordar a la AEB, el esfuerzo econ\u00f3mico y de escasez de medios humanos que vienen padeciendo las plantillas, y del que deber\u00edan aprender y tomar nota la alta Direcci\u00f3n de los Bancos. Estos mismos que, de forma irresponsable, se han subido el sueldo desmesuradamente.<\/p>\n

Estos hechos nos animan a solicitar para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, que ser\u00e1 el d\u00eda 20 de Julio, un anticipo a cuenta de un 2% de los salarios, con car\u00e1cter retroactivo desde Enero de este a\u00f1o. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Queremos recordar a la AEB, el esfuerzo econ\u00f3mico y de escasez de medios humanos que vienen padeciendo las plantillas, y del que deber\u00edan aprender y tomar nota la alta Direcci\u00f3n de los Bancos. Estos mismos que, de forma irresponsable, se han subido el sueldo desmesuradamente. 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