{"id":9099,"date":"2011-06-25T04:49:04","date_gmt":"2011-06-25T02:49:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/preacuerdo-convenio-colectivo-de-los-establecimientos-financieros-de-credito\/"},"modified":"2011-06-25T04:49:04","modified_gmt":"2011-06-25T02:49:04","slug":"preacuerdo-convenio-colectivo-de-los-establecimientos-financieros-de-credito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/preacuerdo-convenio-colectivo-de-los-establecimientos-financieros-de-credito\/","title":{"rendered":"Preacuerdo Convenio Colectivo de los Establecimientos Financieros de Cr\u00e9dito"},"content":{"rendered":"<p>Los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras, Comfia-CCOO y Fes-UGT, hemos llegado a un preacuerdo con la patronal ASNEF, para firmar el CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CR\u00c9DITO.<\/p>\n<p>Tras<br \/>\nun proceso de negociaci\u00f3n muy complicado, en un entorno profundo de<br \/>\ncrisis econ\u00f3mica donde las entidades de financiaci\u00f3n se han visto<br \/>\nafectadas de lleno, y tras las distintas propuestas que se han venido<br \/>\nsucediendo, ambas partes hemos encontrado un punto de encuentro que<br \/>\nposibilita tener un preacuerdo de convenio.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los<br \/>\npuntos b\u00e1sicos del mismo a grandes rasgos son:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u>\u00c1mbito<br \/>\n\ttemporal<\/u>:<br \/>\n\tDos a\u00f1os. 2011-2012.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u>Incremento<br \/>\n\tsalarial<\/u>\tpara cada uno de los a\u00f1os de vigencia del convenio:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<table width=\"663\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\" border=\"1\">\n<colgroup>\n<col width=\"106\"><\/col>\n<col width=\"364\"><\/col>\n<col width=\"48\"><\/col>\n<col width=\"87\"><\/col>\n<\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"106\">\n<p align=\"JUSTIFY\">Retribuci\u00f3n<br \/>\n\t\t\tfija<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"426\" colspan=\"2\">\n<p align=\"CENTER\">Retribuci\u00f3n<br \/>\n\t\t\tvariable sobre resultados<\/p>\n<p align=\"CENTER\">(Beneficios<br \/>\n\t\t\tDespu\u00e9s de Impuestos \u2013 BDI)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"87\">\n<p align=\"CENTER\">Retribuci\u00f3n<br \/>\n\t\t\ttotal<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"106\">\n<p align=\"CENTER\">2<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"364\">\n<p>Si<br \/>\n\t\t\tla empresa da p\u00e9rdidas<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"48\">\n<p>0%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"87\">\n<p align=\"RIGHT\">2<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"106\">\n<p align=\"CENTER\">2<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"364\">\n<p>Si<br \/>\n\t\t\tla empresa da BDI<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"48\">\n<p>0,50%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"87\">\n<p align=\"RIGHT\">2,5<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"106\">\n<p align=\"CENTER\">2<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"364\">\n<p>Si<br \/>\n\t\t\tla empresa da BDI superiores sobre a\u00f1o anterior<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"48\">\n<p>0,75%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"87\">\n<p align=\"RIGHT\">2,75<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"TOP\">\n<td width=\"106\">\n<p align=\"CENTER\">2<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"364\">\n<p>Si<br \/>\n\t\t\tla empresa da un BDI superior a dos cifras<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"48\">\n<p>1%<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"87\">\n<p align=\"RIGHT\">3<br \/>\n\t\t\t%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Incremento<br \/>\n\thasta los 8 a\u00f1os de edad de los hijos, como motivo para que se<br \/>\n\tpueda disfrutar de un <u>permiso<br \/>\n\tanual no retribuido<\/u>\tde hasta un mes de duraci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u>Permiso<br \/>\n\tde lactancia<\/u>:<br \/>\n\t16 d\u00edas naturales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u>Vacaciones<\/u>:<br \/>\n\tAdem\u00e1s de lo ya dispuesto en convenio, cuando el periodo de<br \/>\n\tvacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa,<br \/>\n\tcoincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del<br \/>\n\tembarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de<br \/>\n\tsuspensi\u00f3n del contrato de trabajo por maternidad, se tendr\u00e1<br \/>\n\tderecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la I.T.<br \/>\n\to a la de disfrute del permiso de maternidad, al finalizar el<br \/>\n\tperiodo de suspensi\u00f3n, aunque haya terminado el a\u00f1o natural a que<br \/>\n\tcorrespondan.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u>Reconocimiento<br \/>\n\ten el texto del Convenio<\/u>\tde que, en caso de reestructuraciones de plantillas, se intentar\u00e1n<br \/>\n\thacer a trav\u00e9s de medidas de flexibilizaci\u00f3n, no traum\u00e1ticas,<br \/>\n\ttales como reducciones de jornada, etc.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><u>Creaci\u00f3n<br \/>\n\tde una Comisi\u00f3n Paritaria<\/u>,<br \/>\n\tformada por los representantes de las empresas, y de los<br \/>\n\ttrabajadores, para tratar de todos los temas relacionados con la<br \/>\n\treforma de la Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\">Si<br \/>\nbien nos hemos encontrado con la cerraz\u00f3n de la patronal a ligar<br \/>\nsalarios a IPC, valoramos positivamente este preacuerdo, ya que hemos<br \/>\nconseguido incrementos salariales superiores a la media del resto de<br \/>\nconvenios, en un entorno generalizado de contenci\u00f3n, e incluso<br \/>\ncongelaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Con<br \/>\nla firma definitiva del texto del Convenio el pr\u00f3ximo d\u00eda 15 de<br \/>\nJulio, estamos convencidos de que se contribuir\u00e1 a la estabilidad al<br \/>\nsector, y a evitar medidas dr\u00e1sticas de destrucci\u00f3n de empleo.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los dos sindicatos mayoritarios del sector de Financieras, Comfia-CCOO y Fes-UGT, hemos llegado a un preacuerdo con la patronal ASNEF, para firmar el CONVENIO COLECTIVO MARCO PARA LOS ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CR\u00c9DITO. 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