{"id":9093,"date":"2011-05-16T09:00:56","date_gmt":"2011-05-16T07:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/convenio-de-ahorro-la-cerrazon-de-la-patronal-impide-acercar-posturas\/"},"modified":"2011-05-16T09:00:56","modified_gmt":"2011-05-16T07:00:56","slug":"convenio-de-ahorro-la-cerrazon-de-la-patronal-impide-acercar-posturas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/convenio-de-ahorro-la-cerrazon-de-la-patronal-impide-acercar-posturas\/","title":{"rendered":"Convenio de Ahorro: La cerraz\u00f3n de la patronal impide acercar posturas"},"content":{"rendered":"<p>En la sesi\u00f3n celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociaci\u00f3n del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que m\u00e1s nos alejan de la posible consecuci\u00f3n de un acuerdo. Entre otras, las de mayor calado y que los sindicatos les hemos manifestado que no vamos a aceptar son:<\/p>\n<ul>\n<li>Congelaci\u00f3n salarial para los a\u00f1os 2011 y 2012 con la pretensi\u00f3n adem\u00e1s de que el incremento salarial final, si el Convenio tiene una duraci\u00f3n de 4 a\u00f1os, sea del IPC menos un 4,5%.<\/li>\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica, \u201cdesbloqueando\u201d el l\u00edmite de los 25 kil\u00f3metros por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (o sea, por cualquier causa).<\/li>\n<li>Libre disposici\u00f3n en las Entidades del horario y su distribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Supresi\u00f3n de las Subdirecciones de oficinas C y D, estableciendo un plus para 2\u00ba responsables con firma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las cuatro organizaciones que suscribimos este comunicado les hemos dicho que aunque entendemos que hay que hacer esfuerzos para ayudar a la recuperaci\u00f3n del sector, estos no pueden ser en ning\u00fan caso de la magnitud que ACARL est\u00e1 planteando y aunque deseamos la consecuci\u00f3n de un Convenio para el sector no estamos dispuestos a pagar cualquier precio por el mismo. Ante el inmovilismo de ACARL las cuatro organizaciones sindicales hemos reiterado el planteamiento conjunto que realizamos en la sesi\u00f3n anterior y que centramos, b\u00e1sicamente, en los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li><b>VIGENCIA<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>4 a\u00f1os (2011-2014).<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00c1MBITO FUNCIONAL<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del Convenio a la nueva realidad de las plantillas, dando cobertura y garantizando las condiciones laborales de todos los grupos financieros bajo los que se pueda articular lo que hoy es el sector (SIP\u2019s, ejercicio indirecto, nuevos bancos).<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>NEGOCIACI\u00d3N ARTICULADA<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Establecer un listado de materias disponibles para su desarrollo y negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>COMISIONES PARITARIAS<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Comisi\u00f3n Mixta Interpretativa y Observatorio Sectorial para el estudio y desarrollo de todas aquellas materias que se acuerde tratar entre las partes.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>EMPLEO<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Garantizar el empleo mediante protocolos en cada una de las Entidades, que supongan la no utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en el proceso de reestructuraci\u00f3n del sector as\u00ed como el compromiso de que en caso de ser necesarias medidas estructurales de ajuste de plantilla, estas se basar\u00e1n en los principios de universalidad y voluntariedad, a trav\u00e9s principalmente de prejubilaciones y otras medidas vegetativas, utilizando las bajas incentivadas solo como medida complementaria adicional y garantizando especialmente en este supuesto el principio de voluntariedad.<\/li>\n<li>El compromiso de efectuar un especial desarrollo en dichos protocolos de medidas de adhesi\u00f3n voluntaria que permitan ajustes coyunturales de empleo en caso de ser necesario.<\/li>\n<li>No se utilizar\u00e1n durante la vigencia del Convenio las medidas recogidas en el art\u00edculo 51 del ET (despidos colectivos por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>SALARIOS<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Plena vinculaci\u00f3n al IPC real de los crecimientos salariales durante los 4 a\u00f1os de vigencia del Convenio (incorporaci\u00f3n a tablas, cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial). En este contexto posibilidad de establecer mecanismos coyunturales de moderaci\u00f3n salarial (a\u00f1os 2011 y 2012) con recuperaci\u00f3n de salario en los a\u00f1os posteriores (2013 y 2014), con f\u00f3rmulas a estudiar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>CARRERA PROFESIONAL<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Creaci\u00f3n de carreras profesionales \u2013 a desarrollar en cada Entidad- tanto por el desempe\u00f1o de funciones comerciales&nbsp; \u2013gestores, asesores y similares- y\/o reconocimiento de itinerarios formativos,&nbsp; como en los SSCC.<\/li>\n<li><\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del periodo de consolidaci\u00f3n de cargos en las oficinas a 2 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>CONCILIACI\u00d3N E IGUALDAD<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Consolidar el d\u00eda de libre disposici\u00f3n del anterior Convenio.<\/li>\n<li>Incremento proporcional, en los casos de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples del permiso de lactancia as\u00ed como de los diez d\u00edas naturales y los cinco h\u00e1biles del supuesto de lactancia acumulada (art\u00edculo 38 Convenio).<\/li>\n<li>No reducci\u00f3n importes plus convenio en los supuestos de reducci\u00f3n de jornada por cuidado directo de hijo\/hija o por cuidado directo de un familiar (art\u00edculo 43 Convenio).<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>CONCEPTOS NO SALARIALES<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Incremento significativo del importe del kilometraje.<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><b>JORNADA<\/b><\/li>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de tardes de jueves, a trav\u00e9s de las siguientes f\u00f3rmulas alternativas:<\/li>\n<ul>\n<li>En un calendario anual progresivo<\/li>\n<li>Ampliando calendario jornada intensiva (Octubre, Abril,\u2026\u2026)<\/li>\n<li>Ampliando horas formaci\u00f3n con condiciones a pactar en cada Entidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00f3xima sesi\u00f3n negociadora se celebrar\u00e1 el d\u00eda 25 de Mayo. Os mantendremos informados.&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la sesi\u00f3n celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociaci\u00f3n del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que m\u00e1s nos alejan de la posible consecuci\u00f3n de un acuerdo. 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