{"id":9092,"date":"2011-05-09T05:47:31","date_gmt":"2011-05-09T03:47:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/integracion-bbkkutxavital-no-sin-acuerdo-laboral-previo\/"},"modified":"2011-05-09T05:47:31","modified_gmt":"2011-05-09T03:47:31","slug":"integracion-bbkkutxavital-no-sin-acuerdo-laboral-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/integracion-bbkkutxavital-no-sin-acuerdo-laboral-previo\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n BBK+Kutxa+Vital: no sin acuerdo laboral previo"},"content":{"rendered":"<p>Los delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL, reunidos en pleno el d\u00eda 4 de mayo de 2011, hemos acordado que: \u201cLos y las consejeras generales de CCOO en las Asambleas de las 3 cajas (10 en BBK, 10 en KUTXA y 5 en VITAL) VOTARAN NO a la integraci\u00f3n propuesta por los presidentes si no se alcanza previamente un Acuerdo Laboral que establezca garant\u00edas laborales precisas y suficientes\u201d.<\/p>\n<p>En Comfia-CCOO nos hemos<br \/>\nposicionado reiteradamente, y desde hace tiempo, a favor de la fusi\u00f3n<br \/>\nde BBK, KUTXA y VITAL. Hemos comprometido nuestro apoyo a la misma en<br \/>\nlas ocasiones en que se han planteado pasos en esa direcci\u00f3n y en<br \/>\nespecial con motivo del intento de fusi\u00f3n entre BBK y KUTXA en 2008.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">La f\u00f3rmula jur\u00eddica bajo la<br \/>\nque se acomete esta fusi\u00f3n (un Sistema Institucional de Protecci\u00f3n)<br \/>\nno es, evidentemente, la que m\u00e1s nos gusta, pero reconocemos que el<br \/>\nproceso de restructuraci\u00f3n del sector financiero ha impuesto este<br \/>\nmodelo, y estamos dispuestos a participar en \u00e9l. <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los puntos fundamentales que las<br \/>\n3 secciones sindicales de CCOO de las cajas vamos a exigir son:<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Garant\u00edas sobre el empleo y<br \/>\n\tcondiciones laborales y gesti\u00f3n de las redundancias de redes,<br \/>\n\tservicios centrales y empresas del grupo a trav\u00e9s de medidas<br \/>\n\tpactadas no traum\u00e1ticas y voluntarias como prejubilaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Compromiso para iniciar la<br \/>\n\tnegociaci\u00f3n de un \u00fanico convenio que unifique las condiciones de<br \/>\n\ttoda la plantilla de las tres cajas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Mantenimiento de la Obra Social<br \/>\n\ty del modelo de participaci\u00f3n social como se\u00f1as de identidad<br \/>\n\tfundamentales de la nueva empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Y para alcanzar estos tres<br \/>\nobjetivos fundamentales, CCOO consideramos de la m\u00e1xima urgencia la<br \/>\nconvocatoria de una Mesa Laboral que aborde el conjunto de<br \/>\nimplicaciones que el proceso de integraci\u00f3n supondr\u00e1 para las<br \/>\nplantillas de las tres cajas y que alcance un Acuerdo Laboral, antes<br \/>\nde la celebraci\u00f3n de las Asambleas, que recoja los siguientes<br \/>\naspectos laborales:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Renuncia a la utilizaci\u00f3n<br \/>\n\tde medidas forzosas<\/b>\ten la gesti\u00f3n de posibles excedentes, reestructuraciones y ajustes<br \/>\n\tde plantilla que origine la integraci\u00f3n. Este compromiso afectar\u00e1<br \/>\n\ttanto al personal de la actividad financiera, como al de la OBS,<br \/>\n\tempresas instrumentales y de outsourcing inform\u00e1tico.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Plan de prejubilaciones<\/b>,<br \/>\n\tcon un calendario y condiciones acordadas. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Posibilidad de acogerse<br \/>\n\tvoluntariamente a bajas incentivadas, suspensiones de contrato<br \/>\n\ttemporales y reducciones de jornada<\/b>\tcomo forma de hacer frente a la posible necesidad de<br \/>\n\treestructuraciones, con las compensaciones y condiciones en cada<br \/>\n\tcaso recogidas en el acuerdo<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Establecimiento de las<br \/>\n\tcompensaciones y garant\u00edas en relaci\u00f3n con la movilidad geogr\u00e1fica<\/b>\ty desplazamiento que pueda originar el proceso de integraci\u00f3n: se<br \/>\n\tpagar\u00e1 kilometraje y una ayuda al alquiler cuando el desplazamiento<br \/>\n\tconlleve cambio de domicilio. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Garant\u00eda de mantenimiento<br \/>\n\tde las condiciones laborales<\/b>\tpara todas las personas afectadas por el traspaso al banco y<br \/>\n\tsubrogaci\u00f3n por \u00e9ste de todas las obligaciones que BBK, KUTXA y<br \/>\n\tVITAL tengan establecidas con las mismas, tanto fijas como<br \/>\n\ttemporales. En concreto, la garant\u00eda de que <b>ninguna<br \/>\n\tpersona percibir\u00e1 tras la incorporaci\u00f3n al banco un salario fijo<br \/>\n\tinferior  al que percib\u00eda en su caja de procedencia.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Compromiso para iniciar la<br \/>\n\t<b>negociaci\u00f3n de un<br \/>\n\t\u00fanico convenio de grupo<\/b>\tque alcance a toda la plantilla acogida hoy a los convenios de la<br \/>\n\tactividad financiera, que deber\u00e1 concluir antes del 31 de diciembre<br \/>\n\tde 2012.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><b>Unificaci\u00f3n de la jornada<br \/>\n\tal 1 de enero de 2012<\/b>\tsobre dos presupuestos b\u00e1sicos: cierre de los s\u00e1bados,  jornada de<br \/>\n\t8:00 a 15:00 horas con una tarde de trabajo a la semana de Octubre a<br \/>\n\tAbril inclusive.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Igualmente, para abordar de<br \/>\nmanera m\u00e1s sosegada la negociaci\u00f3n del necesario Acuerdo Laboral,<br \/>\nCCOO creemos conveniente el cierre de la negociaci\u00f3n de los<br \/>\nconvenios colectivos de las tres cajas, con la actualizaci\u00f3n<br \/>\nsalarial y vigencia hasta que entre en vigor el convenio de grupo que<br \/>\nunifique las condiciones laborales.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Las secciones sindicales de CCOO<br \/>\nen BBK, KUTXA y VITAL urgimos a los presidentes de las tres cajas a<br \/>\nque den la importancia que tiene la dimensi\u00f3n laboral del proyecto.<br \/>\nCon las plantillas o contra ellas, esa es la elecci\u00f3n que tienen que<br \/>\ntomar.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><\/p>\n<p align=\"RIGHT\">4 de Mayo de 2011<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los delegados y delegadas de las secciones sindicales de CCOO en BBK, KUTXA y VITAL, reunidos en 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