En la reuni\u00f3n mantenida en Madrid este mi\u00e9rcoles 27 de abril se han presentado las distintas plataformas para el XX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito. Desde la UNACC como caracter\u00edstica habitual se siguen las pautas marcadas por la patronal de ahorro y banca:<\/p>\n
FLEXIBILIDAD:<\/p>\n
Horaria: Sin disminuci\u00f3n de la jornada anual, adecuaci\u00f3n general
\nde jornada y horarios de las entidades y de cada uno de los puestos
\nde trabajo con una distribuci\u00f3n flexible en funci\u00f3n de las
\nnecesidades comerciales u operativas.<\/p>\n
Geogr\u00e1fica y funcional: Implantaci\u00f3n en las entidades de
\nherramientas que aseguren la efectiva movilidad geogr\u00e1fica y
\nfuncional que permita la r\u00e1pida adaptaci\u00f3n de las cooperativas de
\ncr\u00e9dito a un entorno estresado y cambiante en el que habr\u00e1n de
\ndesarrollarse necesarios procesos de reestructuraci\u00f3n.<\/p>\n
Retributiva: Incorporaci\u00f3n en el convenio de la posibilidad de
\nque las entidades establezcan sistemas flexibles de retribuci\u00f3n.<\/p>\n
RETRIBUCI\u00d3N:<\/p>\n
Eliminaci\u00f3n del IPC como \u00edndice de actualizaci\u00f3n salarial y, en
\nconsecuencia, desaparici\u00f3n del anticipo a cuenta, quedando ligados
\nlos incrementos\tsalariales\ta\tmejoras\ten\tla productividad,
\ncumplimiento de objetivos y\/o a la obtenci\u00f3n de resultados.<\/p>\n
Congelaci\u00f3n de devengo y la cuant\u00eda de todos los conceptos
\nretributivos ligados a la antig\u00fcedad.<\/p>\n
IGUALDAD<\/p>\n
Como continuaci\u00f3n del XIX Convenio Colectivo, se apuesta por un
\ncompromiso con la Igualdad.<\/p>\n
La propuesta de flexibilidad horaria debe contribuir a la
\nconciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y a la formaci\u00f3n.<\/p>\n
EnCCOO<\/b><\/i>somos
\nconcientes de la situaci\u00f3n actual, pero no por ello debemos ser
\ncondescendientes. No se les ocurre otra cosa para salir de la crisis
\nque seamos los trabajadores y trabajadoras los que soportemos con
\nnuestro sacrificio sus errores, llevando impl\u00edcita la contenci\u00f3n
\nsalarial..<\/p>\n
La
\nplataforma presentada por CCOO<\/b><\/i>es
\nrealista y CCOO<\/b><\/i><\/p>\n
refleja la desventaja que padecemos en nuestro sector, buscando
\nuna equiparaci\u00f3n con el resto de entidades financieras:<\/p>\n
1. \u00c1mbito
\ntemporal. <\/b><\/i>Convenio
\na 4 a\u00f1os para dotar de estabilidad al sector en los procesos de
\nreordenaci\u00f3n que est\u00e1n en marcha o pudieran iniciarse.<\/p>\n
2. \u00c1mbito
\nfuncional. <\/b><\/i>Convenio
\nde aplicaci\u00f3n, adem\u00e1s de para todas las Cooperativas de Cr\u00e9dito,
\npara todas aquellas sociedades o nuevas\tempresas\tresultantes\tde\tla
\nreorganizaci\u00f3n del sector AIE\u2019s, SIP\u2019s, Cooperativas de 2o grado
\ny cualesquiera otras.<\/p>\n<\/p>\n
3. Retribuciones.<\/b><\/i><\/p>\n
Salarios: Incremento salarial del 2% para el a\u00f1o
\n2011, del 2,50% para el 2012 y del 3% para el 2013 y 2014. Para todos
\nlos conceptos del Convenio Colectivo. Cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial
\ncon revisi\u00f3n al alza sobre el IPC.<\/p>\n
3⁄4 de paga: Modificaci\u00f3n art. 28 del Convenio
\nColectivo, participaci\u00f3n en los excedentes de la empresa. El abono
\nde los 3⁄4 de paga no estar\u00e1 sujeto al cumplimiento de ratios.<\/p>\n
Complemento Salarial de Permanencia: Art\u00edculo
\n22. Hacerlo extensivo a la plantilla del Grupo III o del Grupo II con
\nNiveles inferiores al 7 que acrediten 25 a\u00f1os de servicio.<\/p>\n
Kilometraje: Art\u00edculo 30. Adecuar el precio del
\nkil\u00f3metro a los nuevos precios del carburante.<\/p>\n
Ayuda alimentaria. Art\u00edculo 14.3. Incrementar la
\nayuda alimentar\u00eda a 9 \u20ac d\u00eda.<\/p>\n
4. Previsi\u00f3n
\nSocial. <\/b><\/i>Creaci\u00f3n
\nde un Plan de Pensiones del sistema de Empleo que cubrir\u00e1 las
\nsiguientes contingencias:<\/p>\n
Viudedad y orfandad. Art\u00edculo 40. ��
\nSeguro de accidentes. Art\u00edculo 41 libre<\/p>\n
elecci\u00f3n beneficiario\/a.<\/p>\n
Premio a la dedicaci\u00f3n. Art\u00edculo 26 a\u00f1adiendo
\ncomo causa el fallecimiento, la Invalidez Permanente Total, Absoluta
\ny Gran Invalidez. Para estos casos no se tendr\u00eda en cuenta la
\nantig\u00fcedad.<\/p>\n
Abono a los 25 de antig\u00fcedad, sin esperar a la situaci\u00f3n de
\njubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Aportaci\u00f3n definida de 1⁄4 de paga
\ncondicionada a la obtenci\u00f3n de resultados positivos en el ejercicio.<\/p>\n
Pr\u00e9stamos de vivienda. Art\u00edculo 35. Aumento del
\nimporte a 200.000 \u20ac. Tipo de inter\u00e9s al 90% del Euribor.<\/p>\n
Pr\u00e9stamos. Art\u00edculo 34. Ampliaci\u00f3n de
\nconceptos que dan derecho al anticipo de 9 mensualidades.
\nAlternativamente, anticipo de 5 mensualidades sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n
6. Empleo.<\/b><\/i>Nuevo
\nart\u00edculo que garantice el empleo renunciando a la utilizaci\u00f3n de
\nmedidas traum\u00e1ticas para los excedentes de plantilla que puedan
\nproducirse. Estas deber\u00e1n canalizarse a trav\u00e9s de prejubilaciones y
\nbajas incentivadas.<\/p>\n
7. Jornada
\ny horarios. <\/b><\/i>Solicitamos
\nincluir en Convenio la jornada real, eliminando los s\u00e1bados y
\ndelimitando las tardes de los jueves.<\/p>\n
\u201cSe equivoca el que pretenda justificar la reducci\u00f3n salarial
\npor la crisis. Esto es ir en contra de los intereses de la plantilla\u201d<\/p>\n
8. Permisos.<\/b><\/i>Vacaciones.
\n23 d\u00edas laborables.<\/p>\n
Alternativamente, incremento de vacaciones por antig\u00fcedad (1 d\u00eda
\npor cada 10 a\u00f1os).<\/p>\n
Licencia retribuida. 2 d\u00edas.\tExtensi\u00f3n
\nde los 15 d\u00edas por matrimonio a las
\nparejas de hecho. Art. 16.1 a.<\/p>\n
Sustituir d\u00edas naturales por laborales.<\/p>\n
9. Carreraprofesional.<\/b><\/i><\/p>\n
Director\/a
\nde oficina. Ascenso a Nivel 6 a los tres a\u00f1os despu\u00e9s del Nivel 7.
\n(dos o m\u00e1s en plantilla a su cargo).<\/p>\n
Segundos\/as responsables. Nivel 8 m\u00ednimo, consolidaci\u00f3n a los 3
\na\u00f1os.<\/p>\n
10. Igualdaddeoportunidades.<\/b><\/i><\/p>\n
\tAdopci\u00f3n de programas de inserci\u00f3n laboral para
\nque el acceso al empleo y la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional sean
\nen condiciones de igualdad, garantizado la ausencia de discriminaci\u00f3n
\ntanto de sexo como cualquier otra.<\/p>\n
Nueva redacci\u00f3n del Convenio utilizando un
\nlenguaje no sexista.<\/p>\n
Madrid, 28 de abril de 2011<\/p>\n