Con fecha de hoy, 27 de abril, se han presentado, por parte de los sindicatos CC.OO., UGT, CIGA, ELA y LAB las respectivas plataformas para la negociaci\u00f3n del XXII Convenio Colectivo de Banca Privada. AEB ha tomado nota y hemos quedado citados para el pr\u00f3ximo d\u00eda 11 de Mayo, en que se nos dar\u00e1 contestaci\u00f3n.<\/p>\n
Una
\nvez m\u00e1s tenemos que resaltar la importancia del Convenio Colectivo
\npara regular nuestras condiciones de trabajo y proteger los derechos
\nde las plantillas. <\/p>\n
A
\ncontinuaci\u00f3n os adjuntamos resumen de la plataforma de COMFIA-CC.OO.
\nM\u00e1s adelante os iremos dando m\u00e1s detalles de nuestras
\nreivindicaciones.<\/p>\n
<\/p>\n
Empleo.-<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Garantizar <\/p>\n Salarios.-<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Incremento Establecer Ayuda <\/p>\n Jornada Jornada Reducci\u00f3n <\/p>\n <\/p>\n Carrera Fijar Nivel Nivel Nivel Nivel Complementos Eliminaci\u00f3n <\/p>\n Conciliaci\u00f3n Creaci\u00f3n Medidas <\/p>\n Ciberderechos<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n Determinar <\/p>\n Previsi\u00f3n Reformar Modificar Viudedad.- Orfandad.- Jubilaci\u00f3n. \u201c67 <\/p>\n 8) Violencia: <\/p>\n 9)\n
\n\tel empleo mediante protocolos nuevos, o la renovaci\u00f3n de los
\n\texistentes, que supongan la no utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas
\n\tpara el caso de que se produjeran excedentes de plantilla<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\tsalarial de las retribuciones del Convenio Colectivo dentro del
\n\tmarco del Acuerdo Interconfederal firmado por CC.OO. UGT y CEOE, con
\n\tcl\u00e1usula de garant\u00eda del IPC, con atrasos y actualizaci\u00f3n de
\n\ttablas salariales.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tpara todos los bancos un nuevo sistema de distribuci\u00f3n de
\n\tbeneficios relacionado con el Beneficio antes de Impuestos.<\/p>\n<\/li>\n
\n\talimentaria.- 3 \u20ac por encima del importe exento fiscalmente en
\n\tcada momento. Incluir la condici\u00f3n de trabajar en distinto
\n\tmunicipio de aquel en que se vive.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\ty horarios.- <\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\tm\u00e1xima anual de 1.650 horas <\/p>\n<\/li>\n
\n\tde jornada con libranza de todos los s\u00e1bados del a\u00f1o. Declarar
\n\ts\u00e1bados inh\u00e1biles.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tprofesional.- <\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\tnuevos niveles m\u00ednimos para algunas funciones:<\/p>\n\n
\n\t\t5 para directores de sucursal o equivalentes en servicios
\n\t\tcentrales.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t6 para responsables administrativos y\/o comerciales<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t7 para el resto de apoderados y comerciales con poderes<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\t8 para funciones comerciales y departamentos especializados de
\n\t\tServicios Centrales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n\tvariables, en funci\u00f3n de resultados, establecidos con criterios de:
\n\ttransparencia, objetivos, alcanzables, medibles y proporcionales al
\n\tgrado de consecuci\u00f3n de los mismos. Negociados dichos criterios con
\n\tla representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde los niveles X y XI y su integraci\u00f3n en el nivel IX<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tde la vida personal y laboral – Igualdad de oportunidades.- <\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\tde una Comisi\u00f3n de Igualdad sectorial con la finalidad de permitir
\n\tla observaci\u00f3n y desarrollo de los Planes de Igualdad en las
\n\tempresas.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tde conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral, teniendo como
\n\treferencia acuerdos del sector as\u00ed como las modificaciones del
\n\tEstatuto de los Trabajadores. Incluir medidas relacionadas con las
\n\tmujeres v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n\tlos compromisos rec\u00edprocos que aseguren el ejercicio de los
\n\tderechos establecidos por el Tribunal Constitucional en relaci\u00f3n
\n\tcon los derechos de comunicaci\u00f3n por medio del correo electr\u00f3nico
\n\tentre el sindicato y la plantilla en las empresas bancarias, as\u00ed
\n\tcomo el acceso al portal sindical.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n\tSocial Complementaria.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n\tla cl\u00e1usula adicional Sexta instando, en el \u00e1mbito de la empresa,
\n\tal establecimiento de complemento de pensiones para los trabajadores
\n\tingresados con posterioridad al 8 de marzo de 1980, en aquellos
\n\tbancos que a\u00fan no lo hayan establecido.<\/p>\n<\/li>\n
\n\tlos actuales comple\u00admentos de: <\/p>\n\n
\n\t\tUn complemento del 25% del salario bruto del trabajador en activo.<\/p>\n<\/li>\n
\n\t\tUn complemento del 10% de la misma base, que ser\u00eda un 15% cuando
\n\t\tse trate de orfandad total.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n\tSustituir
\n\tpor: <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\na\u00f1os de edad, o 65 a\u00f1os cuando se acrediten 38 a\u00f1os y 6 meses de
\ncotizaci\u00f3n, de conformidad con la normativa de Seguridad Social\u201d.<\/i><\/p>\n
\n Salud Laboral.-<\/b><\/p>\n\n
\n\tAdopci\u00f3n de medidas preventivas sobre atracos, hurtos-descuideros,
\n\tviolencia verbal,\u2026Adopci\u00f3n de protocolos de prevenci\u00f3n de acoso
\n\tpsicol\u00f3gico y sexual. Reconocimiento de usuario de PVDs para
\n\tdesarrollar la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales asociados.
\n\tEvaluaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nFormaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n