{"id":9078,"date":"2011-03-21T21:22:00","date_gmt":"2011-03-21T20:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/el-convenio-colectivo-debe-recoger-las-aspiraciones-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-de-cajas-rurales\/"},"modified":"2011-03-21T21:22:00","modified_gmt":"2011-03-21T20:22:00","slug":"el-convenio-colectivo-debe-recoger-las-aspiraciones-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-de-cajas-rurales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/el-convenio-colectivo-debe-recoger-las-aspiraciones-de-los-trabajadores-y-trabajadoras-de-cajas-rurales\/","title":{"rendered":"El Convenio Colectivo debe recoger las aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras de cajas rurales"},"content":{"rendered":"

El pr\u00f3ximo d\u00eda 24 de marzo se va a constituir en Madrid la mesa negociadora del XX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito. Una vez m\u00e1s, Comfia-CCOO hemos obtenido la confianza de la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras del sector, de forma que, en estos momentos, disponemos de la mitad de los delegados y delegadas existentes, lo que provoca que la configuraci\u00f3n de la Mesa del Convenio Colectivo sea la siguiente:<\/p>\n

<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

<\/p>\n

TOTAL<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

CCOO<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

UGT<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

FITC<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

USO<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

812<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

406<\/b><\/p>\n

50,00%<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

229<\/b><\/p>\n

28,20%<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

85<\/b><\/p>\n

10,47%<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

16<\/b><\/p>\n

1,97%<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Mesa<\/b><\/p>\n

Convenio<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

8<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

5<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

2<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

No
\n\t\t\tllegan al 10% de representaci\u00f3n necesaria.<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La responsabilidad que
\ntenemos en Comfia-CCOO en la mesa de negociaci\u00f3n es evitar que
\naquellos que han provocado la crisis, puedan hacerla descargar sobre
\nlas plantillas, adem\u00e1s de garantizar la estabilidad del empleo y el
\nmantenimiento de las condiciones laborales, sociales y econ\u00f3micas. <\/p>\n

Para ello nos hemos
\nmarcado una serie de objetivos para el sector a la hora de dise\u00f1ar
\nnuestra Plataforma de Convenio, siendo conocedores de que la
\nestructura actual de 73 empresas se est\u00e1 modificando con toda
\nrapidez y que, m\u00e1s pronto que tarde, se va a producir un cambio
\nsustancial en el tama\u00f1o y organizaci\u00f3n de las Cajas Rurales. <\/p>\n

OBJETIVO
\nNUMERO 1:<\/b>Garantizar el empleo<\/b>mediante la introducci\u00f3n de Protocolos y compromisos que garanticen
\nla no utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en la previsible
\nreestructuraci\u00f3n del sector, con planteamientos que deben pasar por:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  • \n

    Creaci\u00f3n
    \n\tde itinerarios formativos para la adaptaci\u00f3n de cambios funcionales
    \n\tnecesarios.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Establecimiento de
    \n\tsalidas voluntarias, mediante prejubilaciones, bajas incentivadas,
    \n\tetc.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Limitar el uso de
    \n\tsubcontratas y externalizaciones, as\u00ed como un mayor control de la
    \n\tcontrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      \n
    • \n

      En los casos de
      \n\texternalizaci\u00f3n de trabajos, garant\u00eda del empleo y de retorno para
      \n\tlos afectados.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      <\/p>\n

      OBJETIVO
      \nN\u00daMERO 2:<\/b> Garantizar el poder adquisitivo<\/b>de nuestros salarios con el mantenimiento de la cl\u00e1usula de
      \nrevisi\u00f3n:<\/p>\n

        \n
      • \n

        En materia salarial
        \n\tseguimos una l\u00ednea de moderaci\u00f3n, acorde con la situaci\u00f3n del
        \n\tsector, pero de firmeza en cuanto al mantenimiento del poder
        \n\tadquisitivo. <\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        Pretendemos actuar
        \n\ttambi\u00e9n en relaci\u00f3n con la definici\u00f3n de la participaci\u00f3n en
        \n\tbeneficios, actuando sobre la redacci\u00f3n del art\u00edculo 28 para que
        \n\tlos \u00be de paga no se conviertan en algo inalcanzable para la mayor\u00eda
        \n\tde las cajas rurales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/p>\n

        OBJETIVO
        \nN\u00daMERO 3:<\/b>Avanzar en el dise\u00f1o de la carrera profesional y, muy especialmente,
        \nen lograr una efectiva igualdad de hombres y mujeres<\/b>.
        \nSe convierte en un objetivo primordial que se vaya concretando la
        \npresencia de la mujer en las plantillas tambi\u00e9n en los puestos de
        \ndirecci\u00f3n. Para ello debemos introducir medidas positivas que
        \ncambien una tendencia claramente discriminatoria para la mujer y que
        \nse hace m\u00e1s evidente en los niveles retributivos m\u00e1s altos.<\/p>\n

        OBJETIVO
        \nN\u00daMERO 4<\/b>:
        \nUna Negociaci\u00f3n Colectiva como la del XX Convenio, que va a estar
        \ncondicionada por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, tanto del sector
        \nfinanciero en general como de las cajas rurales en particular, puede
        \nencontrar una v\u00eda de avance a trav\u00e9s de la creaci\u00f3n
        \nde un Plan de Pensiones de Empleo<\/b>,
        \na trav\u00e9s del cual, tanto empresas como trabajadores\/as, podamos
        \nconcretar nuestras aspiraciones de la mejor forma posible. A trav\u00e9s
        \nde este Plan podr\u00edan articularse:<\/p>\n

          \n
        • \n

          Contenidos de
          \n\tViudedad y Orfandad recogidos en el Art\u00edculo 40<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Premio a la
          \n\tDedicaci\u00f3n del art\u00edculo 26<\/p>\n<\/li>\n

        • \n

          Aportaci\u00f3n definida
          \n\tde \u00bc de paga relacionado con la obtenci\u00f3n de beneficios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

          <\/p>\n

          Adem\u00e1s,
          \ntendremos que abordar otros temas que afectan a las condiciones
          \nlaborales de las personas que desempe\u00f1\u00e1is vuestro trabajo en las
          \nCajas Rurales y que siempre tienen una importante expectativa entre
          \nlas plantillas, como la jornada, la salud laboral, la Responsabilidad
          \nSocial o los Derechos Sindicales.<\/p>\n

          En estos momentos est\u00e1
          \ncomenzando la negociaci\u00f3n colectiva en todo el sector financiero.
          \nTambi\u00e9n banca y cajas de ahorro tienen que renovar en estos momentos
          \nsus convenios colectivos. <\/p>\n

          Comfia-CCOO vamos a
          \ntrabajar para que las cajas rurales, cuya situaci\u00f3n manifestada por
          \nlas propias empresas de forma p\u00fablica y notoria, es \u00f3ptima en
          \ncuanto a niveles de capital y de resultados, apliquen a sus
          \nplantillas los est\u00e1ndares retributivos y sociales equivalentes.<\/p>\n

          Comfia CCOO Rurales<\/p>\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          El pr\u00f3ximo d\u00eda 24 de marzo se va a constituir en Madrid la mesa negociadora del XX Convenio Colectivo para las Sociedades Cooperativas de Cr\u00e9dito. 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